Qué es la compensación de prestaciones?
La compensación de beneficios es una reducción en la cantidad de pagos de beneficios recibidos por un participante en un plan de jubilación que puede resultar cuando el participante debe dinero al plan.
Puntos clave
- Cuando un partícipe debe dinero a un plan de jubilación, puede haber una reducción en el pago que se denomina compensación de beneficios.
- Esta compensación puede producirse cuando se reciben prestaciones de otras fuentes.
- La U.S. La Ley de la Seguridad Social permite retener hasta el 10% de las prestaciones para los fondos adeudados.
Cómo entender la compensación de prestaciones
La compensación de prestaciones tiene por objeto ajustar las prestaciones de jubilación que recibe el partícipe del plan, teniendo en cuenta las aportaciones atrasadas que debería haber pagado en el pasado. Esencialmente, las aportaciones atrasadas que debe el partícipe se deducen de sus pagos de jubilación para garantizar que se abonen al plan.
Este tipo de compensación también puede producirse si el partícipe recibe prestaciones de jubilación de otras fuentes distintas al plan. El U.S. La Ley de la Seguridad Social prevé la retención de hasta el 10% de las prestaciones del partícipe del plan para compensar los fondos adeudados al plan.
Una visión general de las prestaciones del plan de jubilación
El tipo de prestaciones pagadas de los planes de jubilación se basa en las opciones de distribución disponibles en cada plan y en las elecciones realizadas por los participantes y sus beneficiarios.
- Planes de aportación definida: Los planes 401(k), de participación en los beneficios y otros planes de aportaciones definidas suelen pagar las prestaciones de jubilación en una suma global o en cuotas.
- Planes de prestación definida: El método normal de distribución es una renta vitalicia pagada a lo largo de la vida del empleado o de las vidas conjuntas del empleado y su cónyuge, a menos que elijan otra cosa.
- Pago a tanto alzado: Un plan puede realizar una distribución a tanto alzado de la totalidad de la prestación acumulada y consolidada de un partícipe o beneficiario sin su consentimiento, si la prestación es igual o inferior a 5.000 $. Si la prestación es superior a 5.000 $, sólo se puede realizar una distribución a tanto alzado con el consentimiento escrito del partícipe y del cónyuge, si procede.
- Pagos fraccionados: Se realizan a intervalos regulares durante un periodo definido, como cinco o diez años, o en una cantidad determinada, por ejemplo, 2.000 dólares al mes, que se mantendrá hasta que se agote la cuenta.
- Pagos de anualidades: Se realizan con cargo a un plan de prestación definida o en virtud de un contrato adquirido por un plan de aportación definida. Los pagos se realizan a intervalos regulares durante un periodo superior a un año, según el tipo de renta vitalicia.
- Rentas vitalicias del cónyuge: Si el partícipe contrae matrimonio antes del primer día del periodo en el que se pagan las prestaciones en forma de renta vitalicia, el plan debe pagar las prestaciones en forma de renta vitalicia conjunta y de supervivencia cualificada (QJSA). Si el partícipe fallece antes que el cónyuge, el plan paga al cónyuge una renta vitalicia. El afiliado puede, con el debido consentimiento del cónyuge, renunciar a la QJSA y elegir otra opción de pago.
En el caso de un partícipe casado y con derechos adquiridos que fallezca antes de la fecha de inicio de la anualidad, el plan debe pagar una anualidad de prejubilación para el superviviente cualificada (QPSA) al cónyuge superviviente. El partícipe puede, con el consentimiento del cónyuge, renunciar a la QPSA y elegir una forma alternativa de distribución prevista en las condiciones del plan. Los partícipes no casados deben recibir una renta vitalicia única, a menos que renuncien a ella.
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