¿Qué es el permiso de jardinería??
La licencia de jardinería se refiere al periodo de tiempo durante el cual un empleado permanece fuera del lugar de trabajo, o trabaja a distancia durante el periodo de preaviso. El empleado sigue en nómina y está en proceso de despido, pero no se le permite ir a trabajar ni iniciar ningún otro empleo durante el permiso de jardinería.
La licencia de jardinería es un término muy utilizado en el sector financiero de Estados Unidos.K., Australia, y Nueva Zelanda. Massachusetts aprobó una cláusula de permiso de jardinería en 2018, convirtiéndose en el primer estado en hacerlo en la U.S.
Aunque el nombre de permiso de jardinería puede sonar agradable -y de hecho, un empleado puede preferir a veces cumplir su tiempo de preaviso relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo- la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de este permiso pueden hacer que no sea ideal.
El permiso de jardinería ayuda a proteger los intereses del empresario cuando un empleado presenta su dimisión o recibe una notificación de despido.
Entender los permisos de jardinería
La baja laboral es una medida de protección utilizada por el empresario cuando un empleado es despedido o presenta su dimisión. Una vez en vigor, suele impedir que el empleado participe en cualquier actividad laboral para su actual empleador, y suele restringirle la posibilidad de aceptar otro trabajo o de trabajar por su cuenta. Un empleado suele dedicar su tiempo a sus aficiones, como la jardinería, de ahí el término permiso de jardinería. El salario y las prestaciones se mantienen hasta el final del periodo de excedencia.
El permiso de jardinería se considera a veces un eufemismo de suspensión y puede tener connotaciones negativas, como que el empleado no puede hacer otra cosa que cuidar de su jardín.
El permiso de jardinería es similar a una cláusula de no competencia. En este tipo de cláusula, el empleado se compromete a no trabajar para la competencia de su actual empleador durante un periodo de tiempo determinado una vez finalizado su periodo de empleo.
Razones para instaurar el permiso de jardinería
Tras la dimisión o el despido de un empleado, la empresa puede decidir concederle un permiso de jardinería. La razón principal para hacerlo es proteger al empleado de posibles acciones o comportamientos perjudiciales durante el periodo de preaviso.
El empresario puede temer que el empleado se vuelva poco cooperativo o que pueda influir negativamente en el entorno de trabajo y en otros empleados. El empleador también puede preferir que el empleado limite el contacto con los clientes por temor a que el empleado pueda persuadir a los clientes para que le sigan a su nuevo empleador.
Otra razón para aplicar una licencia de jardinería es que el empleado puede tener acceso a información actualizada que podría ser beneficiosa para los competidores del empleador. La concesión de un permiso de jardinería a un empleado puede ayudar a garantizar que, cuando el empleado quede libre por contrato, haya estado fuera de la competencia el tiempo suficiente para reducir cualquier posible amenaza.
La licencia de jardinería puede ser la forma en que el empleador retira al empleado del mercado por un período de tiempo, por lo que algunos empleadores pueden optar por este método, en lugar de terminar el empleo abruptamente con una liquidación en efectivo en lugar de la notificación.
Puntos clave
- La licencia de jardinería es un período de transición para los empleados que dan o reciben un aviso de despido, manteniéndolos en la nómina pero fuera del lugar de trabajo.
- En virtud de este permiso, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o para ellos mismos.
- Medida proteccionista, la licencia de jardinería evita que el empleado sabotee el ambiente de trabajo y se lleve información propietaria a un competidor.
- El permiso de jardinería se utiliza principalmente en los Estados Unidos.K., Australia y Nueva Zelanda, pero también se introdujo en Massachusetts a mediados de 2018.
Derechos y obligaciones
Un empleado tiene derecho a su salario y prestaciones durante la baja por jardinería, pero dependiendo de su contrato de trabajo, puede no tener derecho a las bonificaciones o a los pagos acumulados.
Durante un permiso de jardinería, es habitual que se impida al empleado acceder a los datos y al sistema informático de la empresa, y que se le prohíba ponerse en contacto con clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Por lo general, se exigirá al empleado que devuelva los bienes de la empresa, como ordenadores portátiles, teléfonos inteligentes o vehículos, durante este periodo.
Durante el permiso de jardinería, el trabajador está obligado a estar disponible si el empresario necesita información, apoyo o incluso reanudar el trabajo. Por esta razón, un empleado no debe planear viajar durante la licencia de jardinería, a menos que sea aprobado por el empleador actual. El empleador también puede obligar al trabajador a tomar las vacaciones acumuladas durante el periodo de permiso de jardinería.
Cláusulas de permiso de jardinería
Un empleador no necesita poner una cláusula de permiso de jardinería en un contrato durante el proceso de incorporación cuando se contrata a un nuevo empleado, pero se recomiendan en ciertos casos. Algunos contratos, sobre todo los de alta dirección y otros ejecutivos, suelen incluir una cláusula de permiso de jardinería bien redactada. Si una empresa decide poner en vigor la baja sin una, se abre a un litigio por incumplimiento de contrato.
Firmar una cláusula contractual puede ser problemático en algunos casos. Los empleados que no reciben un salario regular y trabajan en base a bonificaciones o comisiones pueden disputar una cláusula ya que su incentivo se basa en sus actividades laborales. Estos casos pueden dar lugar a disputas -incluso demandas- entre ambas partes.
La licencia de jardinería en la U.S.
Massachusetts aprobó la disposición de la cláusula de jardinería en la ley a mediados de 2018, convirtiéndose en el primer estado de Estados Unidos en dar a los trabajadores licencia pagada después de dejar un trabajo, según Associated Press. La nueva ley establece que los empleados tienen derecho a percibir al menos el 50% de su salario base durante la baja por jardín.
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