U-3 vs. Tasa de desempleo U-6: Una visión general
La tasa de desempleo U-3, o tasa U3, es la tasa de desempleo más comúnmente reportada en los Estados Unidos y representa el número de personas que buscan activamente un empleo. La tasa U-6, o U6, incluye a los trabajadores desanimados, subempleados y desempleados del país.
U-3 es la tasa de desempleo que publica cada mes la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), pero muchos economistas consideran que la tasa U-6 es la más significativa porque abarca un mayor porcentaje de personas en paro.
Junto con la tasa de crecimiento económico y la tasa de inflación, la tasa de desempleo es uno de los indicadores económicos que más se comunican y discuten. Se cita regularmente en las noticias porque proporciona una instantánea sencilla del estado de la economía. uchos asumen que la tasa de desempleo es una medida directa de las personas que están sin trabajo, pero la realidad es más complicada.
Puntos clave
- La forma más común de desempleo es la tasa U-3, que contabiliza a los desempleados que buscan activamente un trabajo.
- La tasa U-3 es un barómetro de la situación económica de los Estados Unidos.S. cuando se publica cada mes.
- Sin embargo, la tasa U-6 suele considerarse la verdadera tasa de empleo, ya que tiene en cuenta a los desempleados, subempleados y trabajadores desanimados.
Tasa de desempleo U-3
La tasa de desempleo oficial se conoce como tasa U-3, o simplemente U3. Mide el número de personas que no tienen trabajo pero que lo buscan activamente. La tasa la mide el BLS, que se pone en contacto con 60.000 hogares seleccionados al azar en todo el país y registra la situación laboral de cada persona de 16 años o más. La información que recoge, a través de encuestas y estadísticas de la seguridad social -que refleja el número de personas que cobran prestaciones por desempleo- se publica cada mes, ofreciendo una imagen de la salud de los datos de empleo del país.
Este índice cambia meses después de que la economía cambie de dirección, subiendo cuando la economía experimenta dificultades y bajando cuando las cosas parecen ir mejor. Por ejemplo, las tasas de desempleo han aumentado drásticamente en 2020 debido al amplio impacto económico de la pandemia de coronavirus.
El U-3 es a menudo criticado por ser demasiado simple. Muchos economistas creen que no se tiene en cuenta todo el panorama. Esto se debe a que la tasa U-3 sólo incluye a las personas que buscan activamente un empleo; excluye a los que sólo trabajan a tiempo parcial, pero quieren un trabajo a tiempo completo. También excluye a todos los que se han desanimado tras no poder conseguir un empleo.
Por ejemplo, un albañil que quiere trabajar pero que se ha desanimado por la falta de oportunidades en medio de una profunda recesión económica no estaría incluido en la tasa de desempleo U-3. Tampoco lo haría un ejecutivo de marketing que es despedido a los 57 años y deja de programar nuevas entrevistas de trabajo debido a su experiencia de discriminación por edad. Una persona que sólo trabaja un turno de seis horas a la semana porque no hay empleos a tiempo completo en su zona es otro ejemplo de alguien que no se incluiría en el desempleo U-3.
Independientemente del estado de la economía, siempre se espera que haya algo de desempleo.
Tasa de desempleo U-6
A diferencia de la tasa U-3, la tasa de desempleo U-6 incluye toda una franja de desempleados, es decir, todos los que no figuran en la tasa U-3. Esto significa que la tasa U-6 es mucho más fiel a una comprensión natural y no técnica de lo que significa estar desempleado.
Esta tasa representa a todas las personas que han buscado empleo en los últimos 12 meses pero no han podido conseguirlo y no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas. También incluye a los que han vuelto a estudiar, a los discapacitados y a los subempleados o a los que trabajan a tiempo parcial.
Al captar a todos los que existen en los márgenes del mercado laboral, la tasa U-6 proporciona una amplia imagen de la subutilización de la mano de obra en el país. En este sentido, la tasa U-6 puede considerarse la verdadera tasa de desempleo.
En septiembre de 2020, por ejemplo, con los efectos de la pandemia aún presentes, la tasa de desempleo U-3 era del 7.7%, mientras que la tasa U-6 era del 12.4%.
| Diferencias entre las tasas de desempleo U-3 y U-6 | |
|---|---|
| Tasa U-3 | Tasa U-6 |
| La tasa de desempleo U-3 es la más frecuente en la Unión Europea.S. | La tasa U-6 incluye a todos los que no se contabilizan en la tasa U-3: los trabajadores desanimados, subempleados y desempleados del país. |
| Mide el número de personas que no tienen trabajo pero que lo buscan activamente. | Como la U-6 incluye un grupo más amplio de personas, su tasa es más alta que la U-3. |
| Los críticos sostienen que el U-3 no cuenta toda la historia, ya que excluye a los trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar a tiempo completo, y a los que han renunciado a buscar un empleo. | Los defensores de U-6 creen que es la verdadera tasa de desempleo. |
Otras tasas de desempleo
El desempleo se divide en seis categorías diferentes, incluyendo las tasas U-3 y U-6. Los otros son:
- U1: El porcentaje de personas desempleadas durante 15 semanas o más
- U2: El porcentaje de personas que perdieron su empleo y el de quienes terminaron un trabajo temporal
- U4: El número total de desempleados, más los trabajadores desanimados
- U5: Número total de desempleados, trabajadores desanimados y otros trabajadores marginales
El término trabajadores marginales incluye a los trabajadores desanimados y se refiere a aquellos que están disponibles y dispuestos a trabajar, pero que no han buscado trabajo en las cuatro semanas anteriores por cualquier motivo. Sin embargo, han buscado trabajo en algún momento de los 12 meses anteriores.
Fuentes del artículo
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