Equidad vs. El salario: Una visión general
Las empresas de nueva creación son conocidas por tener relativamente poco dinero, y prefieren reducir los pagos a los empleados teniendo en cuenta su necesidad de preservar el efectivo y reciclar cualquier efectivo que generen en sus operaciones comerciales. Suelen ofrecer una compensación de capital como resultado.
La ventaja de recibir un salario es que se sabe exactamente lo que se recibe. Es una suma fija con la que se puede contar y planificar el futuro. Por supuesto, seguirá estando sujeto al riesgo de que su empleador cierre el negocio o de que su empleo sea rescindido, pero los salarios ofrecen mucha más seguridad que la compensación en acciones en general.
La compensación en acciones y la compensación salarial no son necesariamente excluyentes. Sin embargo, cuando se ofrecen simultáneamente, la compensación en acciones suele ir acompañada de un salario inferior al del mercado.
Puntos clave
- A menudo se promete una compensación en acciones junto con un salario. No siempre se trata de una situación de elección.
- La compensación en acciones suele ir acompañada de un salario inferior al del mercado.
- La compensación en acciones suele tener un calendario de adquisición de derechos, lo que significa que usted sólo será propietario de sus acciones después de un determinado período de tiempo. Usted'no está atado a la empresa de la misma manera con el pago del salario.
- Las implicaciones fiscales de las ganancias de capital pueden ser mucho más complejas que las ganancias salariales.
Compensación en acciones
La compensación en acciones es un tipo de pago no monetario que se ofrece a los empleados. Puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa.
El principal riesgo asociado a la retribución en acciones es que no está garantizado que usted gane con la revalorización de sus acciones. Demasiadas variables pueden influir en que su participación en el capital sea realmente rentable.
En primer lugar, la empresa debe tener éxito, y muchas fracasan y desaparecen. Considere cómo la burbuja de las puntocom estalló en el año 2000, dejando en la estacada a quienes se les ofrecieron opciones sobre acciones.
La compensación en forma de acciones suele tener un calendario de adquisición de derechos, lo que significa que usted sólo será dueño de sus acciones después de un período de tiempo. Mientras tanto, estará ligado a la empresa a la espera de que su remuneración en acciones dé sus frutos. Podría perder su participación si le despiden del trabajo.
Hay una gran variedad de formas de estructurar los pagos de acciones, y cada una tiene sus propias ventajas y desventajas. Podría ser compensado en forma de opciones sobre acciones de incentivo (ISO) o unidades de acciones restringidas (RSU).
Compensación salarial
No estás atado a la empresa de la misma manera cuando ganas un salario, y te quedas con lo que ganas cuando lo ganas. Pero la mayoría de las grandes empresas de cualquier sector imponen estructuras de rangos salariales o grados de remuneración, que limitan lo máximo que se puede ganar, incluso después de varios años de servicio. Algunos puestos de alta dirección pueden estar exentos de esta norma. Dicho esto, alguien que acaba de empezar puede sentirse bastante seguro de que su sueldo aumentará con el tiempo. Haz el trabajo y hay poco riesgo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los „gestores de sistemas de información” figuran en la lista de las 20 profesiones mejor pagadas, pero se sitúan en el puesto 17 de la lista. La categoría algo imprecisa de „jefes ejecutivos” aparece en el puesto 11. La mayoría de los sueldos mejor pagados son los de los campos de la medicina, y todas estas clasificaciones son para los que están en la cima de sus juegos.
Capital vs. Ejemplo de salario
Tiene la posibilidad de obtener un importante pago con opciones si su empresa hace suceden a. Puede que incluso se haga rico si su empresa realiza una oferta pública inicial con éxito. Así es como algunos de los primeros empleados de empresas como Google (GOOG) y Meta (FB), antes Facebook, se hicieron millonarios.
No existe la posibilidad de obtener un gran sueldo en el futuro si se gana un salario; tendrá que invertir sus ingresos para generar cualquier rendimiento adicional.
Es posible que te encuentres con un agujero después de pagar los impuestos sobre los ingresos de la renta variable, aunque técnicamente hayas salido ganando. Puede que deba impuestos aunque el precio de las acciones haya bajado después de ejercer las opciones y sea dueño de sus acciones. Esto introduce otro elemento de riesgo. Es importante ejercer las opciones de compra de acciones en el momento oportuno y cobrar oportunamente las acciones que obtengas para generar un rendimiento real en lugar de uno de papel.
Cada forma de compensación tiene diferentes consecuencias fiscales. Es importante saber exactamente cómo está estructurando su empleador su compensación en acciones, porque podría acabar recibiendo un pago considerablemente mayor en función de la forma de compensación y del tamaño de su participación en la empresa. El pago de un salario no implica ese tipo de estructuración compleja, excepto quizás para negociar el momento del pago de una bonificación con fines de planificación fiscal.
Fuentes del artículo
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