Regla del siervo prestado Definición

Qué es la regla del siervo prestado?

La regla del servidor prestado es una doctrina legal que indica que un empleador puede ser considerado responsable de las acciones de un empleado temporal.

Puntos clave

  • La regla de los servidores prestados es una doctrina legal en la que un empleador es considerado responsable de las acciones de un empleado temporal.
  • La regla del siervo prestado se utiliza sobre todo en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
  • El sector asegurador utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la Ley de Indemnización de Larson's para determinar la responsabilidad de la indemnización.

Comprensión de la regla de los siervos prestados

La regla del trabajador prestado desplaza la responsabilidad del empleador habitual del trabajador al empleador que lo toma prestado temporalmente. El empleador temporal, denominado empleador especial, es responsable de dirigir el trabajo del trabajador prestado, y éste presta servicios para el empleador especial y no para su empleador habitual. El empleador temporal se encarga así de las acciones del empleado.

Por ejemplo, el gerente de una floristería se da cuenta de que la empresa no podrá entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el camión con el número de personal que tiene. El gerente pregunta al encargado de la tienda de golosinas de al lado si puede disponer de un par de empleados por un día. Mientras carga el camión de reparto, uno de los empleados prestados resbala y se lesiona. Aunque el trabajador lesionado no sea un empleado fijo, la floristería puede ser responsable de la lesión porque existía un contrato implícito -aunque temporal- entre la floristería y el empleado prestado. La tienda de golosinas donde trabaja normalmente el empleado no es responsable.

Una doctrina afín es la denominada doctrina del capitán del barco. Esta doctrina establece que el directivo en una relación especial de empleador-empleado prestado es responsable de las acciones del empleado prestado, incluso si el directivo no está supervisando directamente al empleado. Por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitación o fuera de la empresa cuando el empleado prestado se lesiona. Este tipo de situación también se conoce como responsabilidad indirecta.

La regla del servidor prestado en acción

La regla de los servidores prestados se ve con más frecuencia en las reclamaciones de seguros de compensación de los trabajadores.

Es un punto de derecho que suele sorprender a los empresarios. ¿Cómo podrían ser considerados responsables de la negligencia de un trabajador al que no pagan salarios, ni retienen impuestos, ni proporcionan prestaciones, alguien que en realidad está empleado por otra parte con la que no tienen ninguna relación??

Los tribunales han sostenido que, en el caso de los empleados prestados, esto es así siempre que el propietario de la empresa tenga un derecho contractual a controlar tanto el trabajo como la forma en que lo realiza el empleado prestado, y que dicho control se ejerza realmente. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el propietario de la floristería señala las flores y el camión y pone al criado prestado a trabajar en las entregas de San Valentín.

Determinación de la regla del trabajador prestado

El sector de los seguros suele utilizar las respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad del seguro de responsabilidad civil para el empresario especial. Estas tres cuestiones se detallan en Larson's Compensation Law, el texto autorizado que se utiliza para la compensación de los trabajadores en la mayoría de los casos. Las preguntas son las siguientes:

  • ¿El empleado ha firmado un contrato de trabajo, expreso o implícito, con el empresario especial?? En esencia, ¿el empleador directo ha ofrecido u ordenado al empleado que trabaje para el empleador especial, y el empleado ha aceptado dicha asignación?.
  • ¿El trabajo que se realiza es esencialmente el del empresario especial (como se indica en el derecho de control)??
  • ¿Tiene el empresario especial derecho a controlar los detalles del trabajo?
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