Qué es la recompensa?
La recompensa es el acto de otorgar a una persona, grupo o entidad objetivo algún tipo de beneficio monetario como resultado de que el objetivo realice alguna acción, o como resultado de alguna acción que le haya sucedido al objetivo. La recompensa es uno de los principales principios del capitalismo, ya que las personas realizan una tarea a cambio del incentivo del salario u otras formas de pago.
La recompensa puede concederse como recompensa o como resultado de alguna sanción. Por ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores una bonificación especial en metálico como resultado de los esfuerzos de los trabajadores que contribuyen a los beneficios de la empresa. Sin embargo, también es posible que una empresa tenga que pagar una indemnización como consecuencia de una lesión ocurrida al trabajador por negligencia de la empresa.
Puntos clave
- Recompensa es el término técnico para el intercambio de un pago monetario a cambio de alguna acción o acontecimiento.
- Las formas positivas de recompensa incluyen sueldos, salarios o bonificaciones a los trabajadores a cambio de su trabajo.
- Las formas negativas incluyen los pagos resultantes de las indemnizaciones a los trabajadores, los juicios o las sanciones.
Entender la recompensa
Los pagos de recompensa otorgan a una persona, grupo o entidad determinada algún tipo de beneficio monetario como resultado de acciones anteriores realizadas o de sucesos de pérdida legal. Las entidades suelen utilizar los pagos de recompensa para recompensar a los empleados por su alto rendimiento o por los objetivos alcanzados. Las acciones judiciales también suelen incluir pagos de recompensa requeridos por las pérdidas de los gastos incurridos en una acción o serie de tareas específicas.
Los pagos de recompensa son uno de los principales principios del capitalismo. Proporcionan un incentivo relevante para las acciones y tareas realizadas a través de la garantía del pago debido. En una sociedad capitalista, se puede confiar en estos pagos debido a las normas establecidas por los marcos legales para los ciudadanos y las empresas.
Ejemplos de pagos de recompensa
Por ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores una bonificación especial en metálico como resultado de sus esfuerzos por contribuir a los beneficios de la empresa. Estas gratificaciones especiales en metálico suelen depender de los niveles de rendimiento alcanzados en el pasado o de los objetivos corporativos logrados durante un periodo de tiempo previamente especificado.
Los pagos de recompensa también se mencionan a menudo en los casos de indemnización de los trabajadores. En los casos de indemnización de los trabajadores, se puede exigir a las empresas el pago de recompensas como compensación por las lesiones o daños sufridos por un empleado en el pasado como resultado de su trabajo o de la negligencia de la empresa.
Las empresas con organización empresarial suelen tener fondos de reserva asignados para varios tipos de pagos de recompensa. Estos fondos suelen ingresarse de forma regular para permitir el pago adecuado y oportuno de recompensas o premios. Los pagos de recompensas se denotan como un pasivo en los balances de las empresas.
En el caso de un asunto legal, una persona o entidad puede tener que hacer pagos de recompensa como compensación por daños o pérdidas pasadas incurridas en el curso de una serie de eventos o tareas bajo juicio en un procedimiento legal. Los gastos de compensación pueden producirse durante toda la duración de un caso en los tribunales. En los casos judiciales, los gastos de recompensa deben pagarse íntegramente a la parte perjudicada por orden del tribunal. Las condiciones de los pagos de recompensa legal suelen estar definidas y se conceden en función de la opinión legal del tribunal sobre la compensación justa y adecuada de las pérdidas o los daños.