El Índice de Condiciones del Mercado Laboral (ICM) era una herramienta de medición elaborada por la Reserva Federal para medir el impulso del mercado laboral en Estados Unidos. La herramienta se basaba en 19 indicadores -como la tasa de desempleo, las nóminas, los salarios por hora, las ofertas de empleo y las encuestas de confianza- para producir una única cifra que debía reflejar la dirección general de la economía laboral.
El índice desempeñó en su día un papel importante para ayudar a la Reserva Federal a cumplir su mandato de máximo empleo sostenible. Sin embargo, los economistas vieron poco valor en el índice, señalando que en gran medida proporcionaba la misma información que la tasa de desempleo. La Reserva Federal introdujo el LMCI en marzo de 2014 y dejó de actualizar el índice en agosto de 2017.
A continuación se examina la historia de la LMCI.
Por qué LMCI?
La idea que subyace al ICLM es consolidar 19 medidas de la actividad del mercado laboral en una sola imagen cohesionada. Janet Yellen, entonces presidenta de la Reserva Federal, dijo que su objetivo era reflejar mejor la complicada naturaleza del mercado laboral que lo que podían ofrecer las cifras tradicionales de desempleo. Por ejemplo, señaló que aunque los salarios parecían aumentar un 2% anual, en términos reales los salarios se habían mantenido planos y crecían menos que la productividad laboral.
En esencia, el ICMD estaba destinado a suavizar las señales contradictorias de la actividad del mercado laboral. La tasa de desempleo puede decir una cosa sobre las condiciones laborales, mientras que las elevadas ofertas de empleo pueden decir otra. El índice debía sopesar estas señales contradictorias y producir un único número que describiera las condiciones laborales generales.
Los investigadores de la Reserva Federal retrocedieron 35 años en el índice. El índice suele caer durante las contracciones económicas, y sube cuando la economía se recupera. Por ejemplo, durante la Gran Recesión, los datos retrospectivos mostraron que el índice cayó a partir del segundo trimestre de 2007 y se deterioró considerablemente en 2008 y 2009. El LMCI mejoró entonces a partir de 2010.
Problemas con la LMCI
Varios economistas cuestionan la utilidad del IPCM. Carola Binder, profesora asistente de economía en el Haverford College, señaló que el LMCI tenía un -0.96 coeficiente de correlación con la tasa de desempleo. En otras palabras, a medida que aumentaba el desempleo, el ICMT caía casi en la misma medida.
"El LMCI no te dice nada que la tasa de desempleo no te diga ya," escribió Binder. "Si pudiera elegir, preferiría utilizar simplemente la tasa de desempleo, ya que es más sencilla, intuitiva y ya se utiliza ampliamente."
Binder dijo que no era necesario que una sola estadística encapsulara las condiciones del mercado laboral, porque esto reducía la complejidad de varias cifras reales -como el número de subempleados o desempleados de larga duración- en el mercado.
Tim Duy, profesor de economía de la Universidad de Oregón, escribió que el LMCI debe ser abordado con "extrema precaución" porque la Fed no ha explicado su relevancia política. Duy dijo que era difícil tratar el ICMV como importante porque la Reserva Federal no había puesto a disposición los datos brutos de sus cálculos.
Además, los investigadores de la Fed habían advertido que "un único modelo es…no sustituye a la consideración juiciosa de los distintos indicadores."
El fin de las actualizaciones del LMCI
La Reserva Federal anunció el 3 de agosto de 2017 que dejaría de actualizar el LMCI. La Fed considera que el índice ya no ofrece un buen resumen de los cambios en el mercado laboral de Estados Unidos.S. condiciones del mercado laboral. Señaló que la medición de algunos indicadores había cambiado en los años transcurridos desde la introducción del índice. Además, dijo que incluir los salarios por hora en el índice no proporcionaba un vínculo significativo entre las condiciones del mercado laboral y el crecimiento de los salarios.
Fuentes del artículo
Nuestro equipo exige a los redactores que utilicen fuentes primarias para apoyar su trabajo. Se incluyen libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando es necesario. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para producir contenidos precisos e imparciales en nuestro
política editorial.