Es primordial superar la entrevista de trabajo para un puesto de auditor interno si quiere recibir una oferta. Tus posibilidades de obtener buenos resultados son mayores si te anticipas a las preguntas que te harán y practicas para dar respuestas ganadoras.
El esfuerzo adicional que se hace para dar una entrevista sólida puede dar sus frutos en los años venideros. Según la empresa de consultoría de recursos humanos Robert Half International, los auditores internos están muy solicitados y hay muchos puestos de trabajo bien remunerados, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
Sin embargo, los colegios y universidades informaron de un aumento en el número de estudiantes de contabilidad cada año durante más de una década, con un ligero descenso en el año académico 2017-18, lo que significa que la competencia por estos puestos de trabajo es cada vez más dura. Uno de los principales errores que cometen los solicitantes de empleo es no prepararse para una entrevista, algo que puede superarse fácilmente dedicando algún tiempo a entender el tipo de preguntas que probablemente le harán los empleadores. A continuación, enumeramos las preguntas más comunes que te pueden hacer durante tu entrevista de auditor interno y algunas respuestas que deberían ponerte por delante de la competencia.
n aspecto clave
- Los estudios muestran que el mercado de trabajo para los auditores internos es fuerte, con el número de puestos de trabajo bien pagados creciendo, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
- Sin embargo, la competencia por los mejores puestos de trabajo de auditoría interna es cada vez más dura, ya que las universidades registran un número creciente de licenciados en contabilidad cada año.
- Normalmente, los empresarios preguntan a los posibles candidatos por los puestos o las prácticas que han realizado, por qué quieren ser auditores internos, qué saben de la empresa y cómo pueden ayudar a ésta.
- Los candidatos deben estar preparados para responder a preguntas sobre el papel de un auditor interno en una empresa y las mejores prácticas del sector.
Puestos o prácticas que ha realizado
La auditoría es un campo muy técnico. A los empresarios les gusta ver a los candidatos con experiencia porque significa que es más probable que se pongan manos a la obra con una formación mínima. Los profesores de contabilidad insisten en la importancia de las prácticas a sus alumnos por esta misma razón; muchos estudiantes de contabilidad consiguen sus primeros trabajos de auditoría en las empresas en las que hicieron prácticas en la universidad.
Los recién licenciados y los jóvenes profesionales sin experiencia ni prácticas tienen que ser creativos con esta pregunta. Un currículum académico sólido con una media de notas alta puede mitigar la desventaja de la inexperiencia. Si se ha destacado en un proyecto contable específico en la escuela, como un simulacro de auditoría, ahora es el momento de sacarlo a relucir.
Por qué quiere ser auditor interno
Esta pregunta es común para los estudiantes de contabilidad recién salidos de la universidad. El estereotipo de carrera de un graduado en contabilidad es comenzar en un puesto más general en una empresa de contabilidad pública de las Cuatro Grandes (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y KPMG). Los puestos de trabajo de las Cuatro Grandes son exigentes, sobre todo para los empleados principiantes, que a menudo tienen que trabajar 60 horas a la semana o más, pero quedan muy bien en el currículum y abren muchas puertas.
Dadas las ventajas profesionales de empezar en una empresa de las Cuatro Grandes, es probable que su entrevistador sienta verdadera curiosidad por saber por qué está dejando de lado ese camino y se dedica directamente a la auditoría interna. Sea sincero con su respuesta. Querer un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, preferir quedarse en un lugar en lugar de viajar de cliente en cliente, el deseo de trabajar para una empresa más pequeña… todas estas son respuestas válidas.
Qué sabe de la empresa
Los empleadores suelen preguntar qué sabes de la empresa y cómo puedes ayudarles. Sólo podrá responder a esta pregunta si ha investigado previamente. Prepárese para hablar de lo que sabe sobre la empresa, sus productos o servicios, la competencia y el sector en general. Demuestra cómo tu experiencia y conocimientos pueden ayudar a la empresa a superar sus mayores retos, convirtiéndote en el candidato ideal para el puesto.
Lo que sabe sobre el papel de un auditor interno
En algún momento, tu entrevistador va a poner a prueba tus conocimientos del sector y debes estar preparado para responder a preguntas de este tipo. Por ejemplo, podrían hacerte preguntas sobre cómo un auditor interno examina los registros financieros de su empleador para garantizar el cumplimiento de los principios contables generalmente aceptados (GAAP), las normas del IRS y otras regulaciones gubernamentales.
Lo que sabe sobre (término esotérico del sector)
Al igual que las preguntas anteriores sobre el papel de un auditor interno en una empresa, un posible empleador puede hacer preguntas más específicas sobre las prácticas del sector. El objetivo es determinar si entiendes algunos de los aspectos más matizados del trabajo.
Puede que te pidan que distingas entre la valoración de inventarios de primera entrada, primera salida (FIFO) y de última entrada, primera salida (LIFO), o que expliques las ramificaciones de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Aunque los empleadores no esperan que tu respuesta sea tan convincente como la de un veterano de 20 años en el sector, sí quieren estar seguros de que posees suficientes conocimientos del sector para causar un impacto desde el primer día.
Los empleadores esperan que esté bien preparado para responder a preguntas sobre las mejores prácticas de auditoría interna, así que asegúrese de repasar sus conocimientos antes de la entrevista.
Preguntas para el entrevistador
Es tan importante hacer preguntas bien pensadas a su entrevistador como dar respuestas bien pensadas a sus preguntas. Las trayectorias profesionales, la movilidad ascendente, la cultura corporativa y las oportunidades de liderazgo son todos los temas que se pueden preguntar. Este tipo de preguntas implica que usted busca una carrera a largo plazo en la empresa, y esto es lo que el entrevistador quiere oír.
Los temas que debes evitar son las vacaciones, los códigos de vestimenta, las políticas de descanso para el almuerzo y otras minucias que no tienen relevancia para el crecimiento de tu carrera. Guarde estas preguntas para la sesión de ofertas.
El resultado final
Un auditor interno desempeña un papel importante en el éxito de una empresa, especialmente en el caso de las empresas que cotizan en bolsa, a las que el gobierno exige auditorías públicas de terceros. El auditor interno es la última línea de defensa de la empresa para encontrar y corregir errores y desviaciones del cumplimiento antes de que las cifras se revelen en una auditoría pública. Por ello, es de esperar que los empleadores hagan preguntas detalladas a cualquier posible candidato a un puesto de trabajo.
Si utiliza las sugerencias aquí expuestas y se toma el tiempo necesario para preparar la entrevista de trabajo, adquirirá la confianza necesaria para responder con éxito a estas preguntas.
Fuentes del artículo
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