Un responsable de cumplimiento se asegura de que una entidad cumpla con todas las leyes, reglamentos y políticas internas aplicables. El campo se está expandiendo, con una creciente demanda de responsables de cumplimiento en una amplia gama de industrias públicas y privadas debido al creciente laberinto de leyes y reglamentos. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) prevé un crecimiento del 6% del empleo entre 2018 y 2028.
A continuación se presentan algunas de las preguntas más frecuentes y las respuestas sugeridas para ayudarle a superar una entrevista para un puesto de responsable de cumplimiento normativo.
Puntos clave a tener en cuenta
- Un responsable de cumplimiento se asegura de que una empresa cumpla con todas las leyes, reglamentos y normas que pertenecen a su sector.
- Los solicitantes de empleo deben tener como mínimo una licenciatura y experiencia laboral en un campo relacionado, si no certificaciones específicas de cumplimiento.
- Los trabajadores que busquen un trabajo de compliance officer tendrán que responder a la misma pregunta que cualquier aspirante a un puesto de trabajo: a saber, 'por qué deberíamos contratarte?'
- También tendrán que abordar cuestiones específicas del sector, como 'qué haría usted si un empleado infringiera el código de conducta de la empresa?'
Hábleme de su experiencia como responsable de cumplimiento normativo?"
Prepárese para hablar de su experiencia previa en materia de cumplimiento. Si no tiene experiencia previa como responsable de cumplimiento, tal vez porque está cambiando de carrera, analice las habilidades transferibles. Keith Darcy, director ejecutivo de Ética & La Asociación de Responsables de Cumplimiento Normativo (Compliance Officers Association) afirma que „las aptitudes más importantes son el liderazgo, la redacción, la oratoria, la toma de decisiones éticas, la comunicación y el diseño de formación e instrucción”.” Y añade: „También deben poseer un alto grado de valor e integridad debido a la naturaleza confidencial del trabajo.”
"¿Qué sabes de nosotros??"
Esta es una pregunta general que podría hacerse a cualquier candidato, independientemente del sector. Esté preparado para responder bien. Como primer paso, tómese el tiempo necesario para investigar la empresa en la que va a realizar la entrevista. No pierda esta oportunidad de causar una buena impresión demostrando lo bien informado que está sobre las operaciones de la empresa.
"¿Cómo manejaría una situación en la que se enterara de que un empleado ha violado el código de conducta de la empresa??"
Esta es una cuestión de ética, y el empleador quiere saber que usted respeta los códigos de ética de la empresa y que puede ser adecuadamente duro cuando sea necesario. Responda a esta pregunta haciendo saber al empleador que está preparado para despedir a un empleado que infrinja el código de conducta de la empresa en función de la gravedad de la infracción y, si procede, está preparado para emprender acciones penales.
"¿Cómo trataría a los empleados que denuncian violaciones de las políticas de cumplimiento o de otras leyes o reglamentos??"
Las leyes de denuncia de irregularidades protegen de las represalias a los empleados que denuncian violaciones de diversas leyes por parte de otros empleados. Esta pregunta está diseñada para evaluar su conocimiento y conciencia de los estatutos federales y estatales relacionados con este tema.
"Qué constituye un programa de cumplimiento eficaz?"
Según las recomendaciones de cumplimiento de la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos, (§8B2.1[5] [C] de las Directrices de la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos), un programa de cumplimiento eficaz significa que una organización ha tomado las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos y la promoción de la conducta ética entre los empleados. Esta pregunta pone a prueba sus conocimientos sobre los requisitos de la ley que rigen los programas de cumplimiento eficaces.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 10% más bajo de los oficiales ganó un promedio de $38,920 en 2019, mientras que el 90% más alto ganó $109,950.
"¿Tiene alguna certificación profesional en materia de cumplimiento normativo?? ¿Piensa usted obtener algún?"
El empleador intenta evaluar si usted se toma en serio su carrera como responsable de cumplimiento normativo. El cumplimiento normativo es un campo que atrae a muchas personas que desean cambiar de carrera y es un área atractiva para los abogados. La obtención de designaciones y certificaciones de cumplimiento demuestra al empleador lo comprometido que estás con una profesión como responsable de cumplimiento.
"Cómo manejaría la petición de un alto ejecutivo de violar el código de conducta de la empresa?"
Esta pregunta trata de evaluar si te sientes cómodo tratando con empleados de alto nivel. Como responsable de cumplimiento, debe convencer a los consejos de administración y a los altos ejecutivos, incluido el director general, de que un programa de cumplimiento eficaz es una prioridad. Debe asegurarse de que todos los empleados, independientemente de su rango, sean educados acerca de los riesgos para la organización de no cumplir con las leyes, normas y reglamentos.
$72,850
El salario medio anual de los oficiales de cumplimiento en 2018, que representa una tasa por hora de 35 dólares, según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales.
"Por qué deberíamos contratarlo?"
Esta es su oportunidad para venderse. Explique claramente cómo se ajustan sus aptitudes, formación y experiencia a los requisitos del puesto. A menudo es mejor respaldar las habilidades específicas con ejemplos de la vida real. Recuerde preparar unas cuantas preguntas perspicaces y reflexivas para formular al entrevistador. Las preguntas pueden versar sobre el puesto, la empresa o el equipo con el que trabajaría en caso de ser contratado.
Fuentes del artículo
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