La calidad de un salario está en el ojo del receptor, ya sea cuánto le corresponde o cuándo debe pedirlo. Ese mismo aumento de sueldo puede dejar a algunos con una gran sonrisa en la cara, mientras que a otros les hace preguntarse por qué no recibieron más.
Así que si te has armado de valor para pedirle un aumento a tu jefe, ¿qué deberías hacer a continuación?? Esto plantea otra cuestión muy importante: ¿Qué es exactamente un buen aumento?? Sigue leyendo para saber más sobre los incrementos salariales y qué factores afectan a la compensación.
Puntos clave
- Asegúrate de estar preparado si vas a pedir un aumento a tu jefe.
- Los aumentos salariales suelen variar en función de la inflación, la ubicación, el sector y el desempeño del trabajo.
- La mayoría de las empresas dan a sus empleados un aumento medio del 3% anual.
- El cambio constante de trabajo puede repercutir en el ritmo de aumento de su salario.
- La nómina no debería ser lo único que se tenga en cuenta, así que no olvide considerar los beneficios y otras formas de compensación.
Aumentos salariales medios
La pandemia de COVID-19 causó enormes trastornos en los sistemas sociales y económicos mundiales. Las empresas cambiaron su forma de hacer negocios, la gente empezó a trabajar y a ir a la escuela desde casa, la pérdida de puestos de trabajo aumentó, y el gobierno tuvo que intervenir para ayudar a cubrir la falta de trabajo. Así que pongamos las cosas en perspectiva, al menos en lo que se refiere a salarios y aumentos.
La CNBC informó de que las subidas salariales no se correspondieron con los aumentos del coste de la vida durante 2021. Pero se espera que esto cambie en 2022. El Conference Board espera que los costes de compensación (que generalmente incluyen salarios, aumentos y beneficios) aumenten un 3.9%. Este es el nivel más alto reportado desde 2008. La organización actualizó su cifra anterior del 3%, que comunicó a principios de 2021. Este aumento se debe a la mayor inflación y al aumento de la población activa.
Una encuesta separada realizada por Willis Towers Watson mostró que muchas empresas planeaban ofrecer a sus empleados mayores aumentos en 2022, mientras que sólo el 3% planeaba detener los aumentos por completo para el año. El estudio encuestó a 1.220 empleadores diferentes entre abril y junio de 2021 y descubrió que los aumentos alcanzarían los niveles anteriores a la pandemia.
Según WTW, los ejecutivos de las empresas, los directivos, los empleados profesionales y otros trabajadores de apoyo podrían esperar aumentos de hasta el 3%, mientras que los salarios aumentarían un 2.8% para los trabajadores de producción y manuales. Los mayores aumentos salariales se prevén para los empleados del sector farmacéutico, con un 3.1%. Las empresas de venta al por menor estimaron la menor cantidad de aumentos, con sueldos proyectados en un 2.9%.
Si no es posible un aumento de su salario mensual, puede negociar otras formas de compensación, como vacaciones pagadas, asistencia sanitaria pagada y otras.
Factores que afectan a los porcentajes de aumento
Las pandemias y las circunstancias especiales no son los únicos factores que pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir un aumento. Estos son algunos otros factores que suelen impedir que las empresas aumenten los salarios de sus empleados.
Inflación
La inflación es uno de los mayores factores que afectan a la remuneración de las personas. En pocas palabras, se trata del aumento de los precios en el conjunto de la economía. Aunque parezca negativo, la inflación moderada es parte normal del funcionamiento de la economía. Pero puede ser perjudicial para las personas cuando sube demasiado rápido.
Considere la situación en diciembre de 2021, cuando el Índice de Precios al Consumo (IPC), que mide el aumento de los costes globales en la economía, aumentó un 0.5% respecto al mes anterior y 7% respecto a diciembre de 2020. Si se eliminan los precios de los alimentos y la energía, el índice sube un 0.6% desde el mes anterior y 5.5% desde el año anterior.
Cuando los precios aumentan a esta escala, un dólar no llega ni de lejos. En general, la gente espera cobrar más para estar a la altura de la subida de los precios, por lo que suele recurrir a los aumentos de sueldo. Pero eso no siempre puede ocurrir, ya que los costes para las empresas también aumentan. Es importante que revises tu paquete retributivo y discutas tu situación con tu empleador.
Ubicación
Probablemente conozca el dicho "ubicación, ubicación, ubicación." Eso no sólo se aplica a dónde debe fijar sus objetivos inmobiliarios. También influye la remuneración inicial, así como la cuantía de la subida salarial.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los sueldos y salarios aumentaron un 4.6% entre septiembre de 2020 y septiembre de 2021. Esa categoría aumentó a un ritmo del 6.5% en Los Ángeles. Pero los sueldos y salarios sólo aumentaron un 3.3% durante ese periodo en San José.
Pero, ¿y si abandonamos California por completo?? Aquí están los cambios en los sueldos y salarios para el mismo periodo en los siguientes municipios:
- Detroit: 2.7%
- Boston: 4.2%
- Seattle: 2.5%
Sector laboral
Los aumentos medios basados en el rendimiento no cambian significativamente entre los distintos sectores o tipos de trabajo, pero sí varían ligeramente. El BLS actualiza periódicamente los costes de empleo de los trabajadores civiles, de la industria privada y de la administración pública a nivel estatal y local. Estos costes incluyen la remuneración global, los sueldos y los beneficios.
Para el período de 12 meses entre septiembre de 2020 y septiembre de 2021, el BLS informó que los costos de los sueldos y salarios aumentaron:
- 4.2% para los trabajadores civiles
- 4.6% para los trabajadores de la industria privada
- 2.4% para los trabajadores de la administración estatal y local
Desempeño del trabajo
La retribución depende de lo bien que ejecute sus funciones y responsabilidades. Así que si cumple o supera sus objetivos, puede tener derecho a un aumento. Los incrementos salariales, que suelen ser anuales, incentivan a los empleados a trabajar duro y a permanecer en sus empresas. Los aumentos de sueldo basados en el rendimiento laboral se denominan aumentos por méritos.
Los empleados que cumplen sus objetivos y las expectativas de la empresa suelen tener derecho a un aumento del 3%, que es la media nacional. Algunos empleadores pueden ofrecer sólo un aumento nominal del 2% a algunos trabajadores, mientras que otros pueden recibir un salto del 5% o más.
Si quiere asegurarse de que tiene derecho a un aumento por méritos, pregunte a su empleador actual o futuro y lea su paquete de compensación en el manual del empleado o en el contrato de trabajo. Cuando llegue el momento de pedir un aumento, es posible que su empleador quiera que respalde su argumento, así que asegúrese de documentar todos sus logros y de hacer un seguimiento de cómo compensan las empresas de la competencia a los trabajadores que ocupan el mismo puesto.
Las personas que dependen de las bonificaciones como parte de su paquete de compensación pueden no ser capaces de seguir el ritmo de la inflación.
El efecto de cambiar de trabajo
Maximizar los ingresos durante un largo periodo de tiempo suele significar cambiar de trabajo en lugar de permanecer en él. Antes, abandonar el barco significaba conseguir un salario entre un 10% y un 20% superior al anterior. Aunque los aumentos considerables no están tan extendidos como antes, cambiar de trabajo sigue siendo el camino más común para conseguir el mejor aumento de sueldo.
Si se queda en la misma empresa, sus aumentos anuales pueden estar limitados por su salario base actual, ya que las empresas tienen un estrecho rango porcentual dentro del cual pueden aumentar su salario. Pero si negocia con otra empresa, no estará sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que vales el sueldo que quieres.
Otras formas de compensación
A la hora de calcular tu salario, ten en cuenta que un aumento del sueldo base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, es posible que te vaya mejor con una generosa bonificación en lugar de un gran aumento.
Piense en alguien con un salario anual de 80.000 dólares y un modesto aumento salarial del 1%. Eso significa que su salario base sólo aumenta en 800 dólares, lo que probablemente no sea suficiente para seguir el ritmo de la inflación. Pero si ese empleado también se lleva a casa una bonificación de 4.000 dólares, su compensación total se dispara un 6% (aumento del 1% del salario base más una bonificación del 5%). Según las cifras nacionales, esta recompensa habría sido mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados de alto rendimiento.
Tenga en cuenta que un número importante de empresas están haciendo hincapié en las recompensas no financieras, como los programas de desarrollo profesional. Aunque estas oportunidades no aumenten su cuenta bancaria a corto plazo, pueden ser formas importantes de maximizar su potencial de ingresos en el futuro.
¿Cuánto debo pedir de aumento??
La cantidad que pida dependerá del tiempo que lleve en la empresa y de la función que desempeñe en ella. Siempre es una buena idea pedir entre un 10% y un 20% más de lo que ganas ahora. Es posible que pueda pedir más en función de su rendimiento, su antigüedad en la empresa y otros factores. Asegúrate de venir preparado cuando negocies tu aumento y ten confianza. Si su empleador rechaza su petición, siempre puede rebajar su objetivo.
Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento de sueldo?
El mejor momento para pedir un aumento de sueldo suele ser durante la revisión del rendimiento. La mayoría de las empresas celebran reuniones con sus empleados para analizar su rendimiento a final de año, por lo que siempre es un buen momento para ver si puede negociar un aumento. Pero si cree que ha hecho algunos movimientos estelares en su puesto, puede estar en condiciones de pedir un aumento antes o después de su revisión.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar en una empresa antes de pedir un aumento??
Siempre es buena idea esperar al menos seis meses antes de empezar a pedir aumentos de sueldo. Este plazo mínimo le permite establecer una trayectoria en su puesto y demostrar a su empleador las habilidades y cualidades que aporta a su trabajo. Pero recuerda que es más probable que te suban el sueldo después de tu primer año.
El resultado final
Un aumento salarial anual del 3% puede no parecer sustancial, sobre todo teniendo en cuenta lo que está ocurriendo en el mundo. Pero en el entorno actual, es mejor que nada. Recuerde que, con el paso del tiempo, los aumentos relativamente pequeños se acumulan y pueden dar lugar a un buen salario.
Fuentes del artículo
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