Hollywood es probablemente una de las industrias más conocidas que se considera un lugar difícil para que las mujeres lleguen a la cima. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio al mejor director por El casillero de los daños en 2010, se convirtió en la primera mujer directora de la historia. (Chloé Zhao, que ganó en 2021 por Nomadland, fue la segunda.) Es notable no sólo que ganara una mujer directora, sino que el grupo de directoras fuera tan reducido. De hecho, entre 2007 y 2019, los directores masculinos superaron a las directoras en una proporción de 20 a 1. Es una estadística sorprendente.
Sin embargo, Hollywood no es una excepción en lo que respecta a las industrias de grandes cantidades de dinero en las que las mujeres están subrepresentadas en la cima. También ha habido una escasez de mujeres en los niveles superiores de la gestión financiera y los servicios de inversión. Considere esto: Según el Centro de Servicios Financieros de Deloitte, solo seis de las 107 instituciones financieras más grandes de Estados Unidos fueron dirigidas por mujeres directoras generales en 2019.
Dónde están todas las mujeres en las finanzas?
Los estudios pintan un panorama mixto para las mujeres en las finanzas. Aunque el porcentaje de hombres y mujeres que entran en el campo es aproximadamente igual, los hombres suelen llegar a la cima más rápido que las mujeres. Por ejemplo, entre los puestos directivos de las empresas de capital riesgo, sólo el 4.El 9% de los socios son mujeres. El panorama no es mucho más halagüeño cuando se trata de capital riesgo, en el que menos del 10% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. En el lado positivo, hay un mayor enfoque en la mejora de la diversidad, y el porcentaje general de mujeres que se unen a las firmas de VC, PE y fondos de cobertura está aumentando.
La organización sin ánimo de lucro Girls Who Invest se fundó en 2015 y sigue invirtiendo en las futuras carreras de las jóvenes en el sector de los servicios financieros.
En lo que respecta a la igualdad de género, hay algunas razones por las que las mujeres no ascienden a los puestos más altos con la misma rapidez que los hombres. Uno de ellos es la falta de modelos de conducta. Si no hay más mujeres que allanen el camino, los que se inician en este campo pueden encontrar el camino más difícil de navegar o pueden ni siquiera saber que hay uno. Algunas mujeres han expresado su preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que otras simplemente citan la falta de apoyo de los directivos.
Puntos clave
- Las mujeres y los hombres comienzan en paridad al inicio de sus carreras en las finanzas, pero la C-suite sigue estando ampliamente dominada por los hombres.
- Las mujeres necesitan más modelos y mentores en los puestos de alto nivel en las finanzas
- Organizaciones sin ánimo de lucro como Girls Who Invest ofrecen programas para acercar a las jóvenes al mundo de las finanzas a través de prácticas y programas de tutoría.
El impacto de las escuelas de negocios
En las escuelas de negocios, los estudiantes de finanzas y negocios siguen siendo mayoritariamente hombres. Por ejemplo, el 44% de los estudiantes que se inscribieron en la Harvard Business School en 2020 eran mujeres, mientras que en Wharton, sólo el 41% de los inscritos en el programa de MBA en 2020 eran mujeres. (No se han comunicado estadísticas sobre los solicitantes no conformes con el género en ninguna de las dos escuelas.)
Esos títulos pueden ayudar a abrir puertas y crear oportunidades, por lo que si el porcentaje de matriculación femenina aumenta, el campo de juego puede empezar a igualarse. Pero no son sólo los títulos los que ayudan a despejar el camino.
Invertir en las mujeres jóvenes
Las mujeres necesitan mentores y modelos de conducta que les muestren que es posible superar cualquier obstáculo que les haya impedido alcanzar o incluso considerar puestos de nivel C-suite. Y eso significa empezar de joven.
Afortunadamente, hay una serie de organizaciones sin ánimo de lucro y otras organizaciones centradas en la mujer que están asumiendo ese reto. Girls Who Invest, una organización sin ánimo de lucro fundada por la experta en finanzas Seema Hingorani en 2015, tiene la ambiciosa misión de que las mujeres gestionen el 30% del capital mundial en 2030.
Los programas y ofertas de Girls Who Invest's están diseñados para motivar, interesar e inspirar a las mujeres jóvenes para que se incorporen al campo de la gestión de inversiones y de los servicios financieros en general.
La misión no es nueva para Hingorani. No sólo aporta 25 años de experiencia en inversiones a la organización sin ánimo de lucro, sino que también ha estado muy involucrada en iniciativas de diversidad. Es miembro del Consejo Asesor de Líderes Senior de Diversidad e Inclusión de Morgan Stanley y anteriormente fue fundadora y directora de inversiones de SevenStep Capital, una plataforma de inversiones centrada exclusivamente en las mujeres.
Y no es la única. Ellevest, fundada por la veterana de Wall Street Sallie Krawcheck en 2014, tiene como objetivo hacer que los productos financieros sean más accesibles para las mujeres a través de herramientas de inversión, acceso a planificadores financieros, educación y coaching. El lema de la empresa lo dice todo: „Ellevest fue construida por mujeres, para mujeres.”
Las escuelas de negocios también entran en acción. Aunque no sólo se centra en las carreras financieras, el Centro para la Mujer en la Empresa de la Rutgers Business School tiene como objetivo „eliminar las barreras, construir una comunidad y empoderar a las mujeres con la confianza y las habilidades necesarias para tener éxito como líderes empresariales”.”
La junta directiva, compuesta por 18 miembros, está compuesta en su mayor parte por mujeres y se dedica a aumentar las oportunidades para las mujeres a través de eventos de creación de redes, talleres de liderazgo, oportunidades de tutoría centradas en las mujeres, etc.
El resultado final
Las cosas empiezan a cambiar. Puede que los hombres sigan dominando la dirección de empresas, pero a medida que más mujeres conozcan las oportunidades disponibles en el mundo de los negocios y las finanzas, encuentren mentores que las guíen y rompan otras barreras, se espera que la brecha de género empiece a cerrarse.
Fuentes del artículo
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