Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para los empleados (ESOP) es un plan de beneficios para los empleados que otorga a los trabajadores una participación en la empresa; esta participación adopta la forma de acciones. Los ESOP ofrecen a la empresa patrocinadora -el accionista vendedor- y a los participantes diversas ventajas fiscales, lo que los convierte en planes cualificados. Las empresas suelen utilizar los ESOP como estrategia de financiación corporativa para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.
Puntos clave
- Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) da a los trabajadores una participación en la empresa.
- Un ESOP se forma normalmente para permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones en una empresa cerrada para facilitar la planificación de la sucesión.
- Los ESOP animan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados son propietarios de las acciones.
- Los ESOPs proporcionan a las empresas beneficios fiscales, lo que incentiva a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.
- Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adquisición de derechos.
Comprender los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP)
Un ESOP se forma normalmente para facilitar la planificación de la sucesión en una empresa de propiedad cerrada, permitiendo a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa. Los ESOP se establecen como fondos fiduciarios y pueden financiarse mediante la aportación de acciones de nueva emisión por parte de las empresas, la aportación de dinero en efectivo para comprar acciones existentes de la empresa o el préstamo de dinero a través de la entidad para comprar acciones de la empresa. Los ESOPs son utilizados por empresas de todos los tamaños, incluyendo un número de grandes corporaciones que cotizan en bolsa.
Dado que las acciones del ESOP forman parte del paquete de remuneración de los empleados, las empresas pueden utilizar el ESOP para mantener a los participantes en el plan centrados en los resultados de la empresa y en la revalorización de las acciones. Al dar a los participantes en el plan un interés en el buen rendimiento de las acciones de la empresa, estos planes supuestamente animan a los participantes a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios participantes son accionistas.
Costes iniciales y distribuciones
Las empresas suelen ofrecer a los empleados este tipo de propiedad sin costes iniciales. La empresa puede mantener las acciones aportadas en un fideicomiso para su seguridad y crecimiento hasta que el empleado se jubile o renuncie. Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adquisición de derechos, lo que otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por la empresa a lo largo del tiempo; normalmente, ganan una proporción creciente de acciones por cada año de servicio.
Cuando un empleado con derechos adquiridos se jubila o dimite de la empresa, ésta le recompra las acciones adquiridas. El dinero se entrega al empleado en una suma global o en pagos periódicos iguales, según el plan. Una vez que la empresa compra las acciones y paga al empleado, la empresa redistribuye o anula las acciones. Los empleados que abandonan la empresa voluntariamente no pueden llevarse las acciones, sólo el pago en efectivo.
Los empleados despedidos a menudo sólo tienen derecho a la cantidad que han adquirido en el ESOP.
Las sociedades anónimas propiedad de los empleados son empresas con participaciones mayoritarias en manos de sus propios empleados. Estas organizaciones son como las cooperativas, salvo que la empresa no distribuye su capital de forma equitativa. Muchas de estas empresas sólo proporcionan derechos de voto a determinados accionistas. Las empresas también pueden dar a los empleados veteranos el beneficio de más acciones en comparación con los nuevos empleados.
ESOP y otras formas de propiedad de los empleados
Los planes de propiedad de acciones proporcionan paquetes que actúan como beneficios adicionales para los empleados para evitar la hostilidad y mantener una cultura corporativa específica que los directivos de la empresa quieren mantener.
Otras versiones de la propiedad de los empleados son los programas de compra directa, las opciones sobre acciones, las acciones restringidas, las acciones fantasma y los derechos de revalorización de las acciones. Los planes de compra directa permiten a los empleados comprar acciones de sus respectivas empresas con su dinero personal después de impuestos. Algunos países ofrecen planes especiales, con beneficios fiscales, que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a precios reducidos.
Acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones fantasma
Las acciones restringidas dan a los empleados el derecho a recibir acciones como regalo o como objeto de compra después de cumplir determinadas restricciones, como trabajar durante un periodo específico o alcanzar determinados objetivos de rendimiento. Las opciones sobre acciones ofrecen a los empleados la oportunidad de comprar acciones a un precio fijo durante un periodo determinado, mientras que las acciones fantasma proporcionan bonificaciones en efectivo por el buen rendimiento de los empleados.
Estos bonos equivalen al valor de un número determinado de acciones. Los derechos de revalorización de acciones otorgan a los empleados el derecho a aumentar el valor de un número asignado de acciones. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.
¿Qué significa ESOP??
ESOP son las siglas de employee stock ownership plan (plan de propiedad de acciones por parte de los empleados). Un ESOP concede a los empleados acciones de la empresa, a menudo en función de la duración de su empleo. Suele formar parte de un paquete retributivo en el que las acciones se adquieren a lo largo de un periodo de tiempo. Los ESOP están diseñados para que las motivaciones e intereses de los empleados estén alineados con los de los accionistas de la empresa. Desde el punto de vista de la dirección, los ESOP tienen ciertas ventajas fiscales, además de incentivar a los empleados para que se centren en el rendimiento de la empresa.
Cómo funciona un plan de propiedad de acciones para empleados?
En primer lugar, un plan de propiedad de acciones para empleados se establece como un fondo fiduciario. En este caso, las empresas pueden colocar acciones recién emitidas, pedir un préstamo para comprar acciones de la empresa o financiar el fideicomiso con dinero en efectivo para comprar acciones de la empresa. Mientras tanto, los empleados pueden acumular un número creciente de acciones, una cantidad que puede aumentar con el tiempo en función de su plazo de empleo. Estas acciones están destinadas a ser vendidas sólo en el momento de la jubilación o el cese, y el empleado recibe el valor en efectivo de sus acciones.
Qué es un ejemplo de plan de propiedad de acciones para empleados?
Consideremos un empleado que ha trabajado en una gran empresa tecnológica durante cinco años. Con el plan de propiedad de acciones de la empresa, los empleados tienen derecho a recibir 20 acciones después del primer año, y 100 acciones en total después de cinco años. Cuando el empleado se jubile, recibirá el valor de las acciones en efectivo. Los planes de adquisición de acciones pueden incluir opciones sobre acciones, acciones restringidas y derechos de revalorización de acciones, entre otros.