Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por alcanzar objetivos específicos que conducen a un aumento del valor para los accionistas.
En un LTIP típico, el trabajador, normalmente un ejecutivo, debe cumplir varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los beneficiarios reciben opciones especiales limitadas además de la entrega de acciones.
Comprensión del plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP), aunque está orientado a los empleados, es en realidad una función de la propia empresa que se esfuerza por crecer a largo plazo. Cuando los objetivos del plan de crecimiento de una empresa coinciden con los del LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué factores de rendimiento deben centrarse para mejorar el negocio y obtener una mayor compensación personal.
El plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un entorno laboral altamente competitivo, ya que la empresa sigue evolucionando en direcciones predeterminadas y potencialmente lucrativas.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es el plan de jubilación 401(k). Cuando una empresa iguala un porcentaje de la nómina de un empleado que se destina al plan, es más probable que los empleados trabajen para la empresa hasta la jubilación.
La empresa suele tener un calendario de adquisición de derechos que determina el valor de las aportaciones a la cuenta de jubilación que un trabajador puede llevarse al dejar la empresa. Una empresa suele retener parte de sus aportaciones durante los primeros cinco años de empleo de un trabajador. Una vez que un empleado ha adquirido todos los derechos, es dueño de todas las contribuciones de su plan de jubilación en el futuro.
Las opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de un tiempo determinado de empleo, los trabajadores pueden comprar acciones de la empresa con un descuento, mientras que el empleador paga el resto. La antigüedad del trabajador en la organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, la empresa puede dar acciones restringidas a los empleados. Por ejemplo, el empleado puede tener que entregar las acciones regaladas si dimite en los tres años siguientes a recibirlas. Por cada año que pase, el trabajador puede tener derecho a otro 25% de las acciones regaladas. Después de cinco años de recibir acciones restringidas, el empleado suele estar totalmente investido.
Ejemplo de un LTIP
En junio de 2016, el consejo de administración de Konecranes PLC acordó un nuevo LTIP basado en acciones para los empleados clave. El plan ofrecía recompensas competitivas basadas en la ganancia y acumulación de acciones de la empresa.
El LTIP tenía un periodo discrecional del año natural 2016. Las recompensas potenciales se basaban en la continuidad del empleo o servicio y en los beneficios ajustados del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Las recompensas debían pagarse en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a finales de agosto de 2017. El dinero en efectivo estaba destinado a cubrir los impuestos y los costes relacionados.
Las acciones pagadas en el marco del plan no pueden transferirse durante el periodo de restricción, que comienza cuando se paga la recompensa y termina en diciembre. 31, 2018.