Qué es un plan de compra de acciones para empleados?
Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) es un programa dirigido por la empresa en el que los empleados participantes pueden comprar acciones de la empresa a un precio reducido. Los empleados contribuyen al plan mediante deducciones en la nómina que se acumulan entre la fecha de oferta y la de compra. En la fecha de compra, la empresa utiliza los fondos acumulados por el empleado para comprar acciones de la empresa en nombre de los empleados participantes.
Puntos clave
- Un ESPP es un programa en el que los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio reducido.
- Los empleados contribuyen a través de deducciones salariales, que se acumulan hasta la fecha de compra.
- El descuento puede llegar a ser del 15% en algunos casos.
Comprender los planes de compra de acciones de los empleados (ESPP)
En los planes de compra de acciones por parte de los empleados, el tipo de descuento sobre las acciones de la empresa depende del plan específico, pero puede ser hasta un 15% inferior al precio de mercado. Los planes de compra de acciones para empleados pueden tener una cláusula de retrospección que permite al plan utilizar el precio de cierre histórico de las acciones. Este precio puede ser el de la fecha de oferta de las acciones o el de la fecha de compra, a menudo la cifra que sea más baja.
Cualificado Vs. Planes no cualificados
Los PAE se clasifican en dos categorías: cualificados y no cualificados. Los planes cualificados requieren la aprobación de los accionistas antes de su implementación, y todos los participantes del plan tienen los mismos derechos en el plan. El periodo de oferta de un ESPP cualificado no puede ser superior a tres años y existen restricciones en cuanto al descuento máximo del precio permitido. Los planes no cualificados no están sujetos a tantas restricciones como un plan cualificado. Sin embargo, los planes no cualificados no tienen las ventajas fiscales de las deducciones después de impuestos que tienen los planes cualificados.
Fechas importantes
La participación en el ESPP de la empresa sólo puede comenzar una vez iniciado el periodo de oferta. El período de oferta comienza en la fecha de la oferta, y esta fecha se corresponde con la fecha de concesión de los planes de opciones sobre acciones. La fecha de compra marcará el final del periodo de deducción de la nómina. Algunos períodos de oferta tienen múltiples fechas de compra en las que se pueden adquirir acciones.
Elegibilidad
Los ESPP no suelen permitir la participación de personas que posean más del 5% de las acciones de la empresa. Suelen establecerse restricciones para que no puedan participar los empleados que no hayan trabajado en la empresa durante un tiempo determinado, a menudo un año. Todos los demás empleados suelen tener la opción, pero no la obligación, de participar en el plan.
Cifras clave
Durante el periodo de solicitud, los empleados declaran la cantidad que se deducirá de su sueldo y se aportará al plan. Esto puede estar sujeto a una limitación porcentual. Además, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) restringe el importe total en dólares que se puede aportar a 25.000 dólares por año natural. La mayoría de los ESPP conceden a los empleados un descuento en el precio de hasta el 15%.
Disposiciones
Las normas fiscales relativas a los ESPP son complejas. En general, las enajenaciones cualificadas se gravan durante el año de la venta de las acciones. Cualquier descuento ofrecido sobre el precio original de las acciones se grava como ingreso ordinario, mientras que la ganancia restante se grava como ganancia de capital a largo plazo. Las enajenaciones no cualificadas pueden dar lugar a que la totalidad de la ganancia sea gravada con los tipos ordinarios del impuesto sobre la renta.