Orden judicial admisible a trámite (COAP)

Qué es una orden judicial admisible a trámite (COAP)?

Una orden judicial admisible a trámite (COAP) es una resolución legal que concede al ex cónyuge o al dependiente de un empleado federal el derecho a recibir la totalidad o una parte de las prestaciones de un plan de jubilación del gobierno en caso de divorcio, separación o anulación del matrimonio. Es una orden de liquidación de los bienes del matrimonio emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.

Puntos clave

  • Una orden judicial admitida a trámite (COAP) otorga a un ex cónyuge o dependiente derechos sobre las prestaciones de jubilación de un empleado público.
  • Un COAP puede determinar cómo dividir los activos de los planes FERS y CERS después de un divorcio, una separación o una anulación de un matrimonio.
  • Una renta vitalicia para el empleado, una renta vitalicia para el ex-cónyuge y un reembolso de las contribuciones del empleado son los tres tipos de prestaciones divisibles con un COAP.
  • El matrimonio debe haber durado más de nueve meses para tener derecho a las prestaciones de cónyuge superviviente.

Cómo entender un COAP

Un COAP es una sentencia judicial que establece las directrices e indicaciones que debe utilizar la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) para administrar las prestaciones de jubilación que deben pagarse. La OPM no tramitará un COAP con directivas vagas o defectuosas, y las partes implicadas en el acuerdo matrimonial serán redirigidas a los tribunales estatales para resolver la cuestión. Además, en caso de desacuerdo, cuando una de las partes no entiende o no está de acuerdo con el COAP, todas las partes implicadas tienen que resolver la disputa con el tribunal, que puede aclarar o modificar sus órdenes para una mejor comprensión.

La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) es una ley federal que regula el reparto de las prestaciones de un plan de jubilación privado. Los planes de jubilación cualificados -como los planes de aportaciones definidas, los planes de prestaciones definidas, los planes de pensiones simplificados para empleados (SEP), los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP), los planes de participación en los beneficios y los 401(k)- se rigen todos ellos por la ley ERISA.

Las prestaciones de jubilación proporcionadas por el ejército, el gobierno federal, el condado, la ciudad o el estado no se clasifican como planes de jubilación cualificados. Por lo tanto, no se les aplican las directivas de ERISA. Las prestaciones de jubilación de los empleados federales se rigen por el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS), el Sistema de Jubilación de la Administración Pública (CSRS), los planes de ahorro de ahorro (TSP) y la paga militar de jubilación.

En caso de disolución del matrimonio, el tribunal exige una orden de relaciones domésticas cualificadas (QDRO) para dictaminar cómo se distribuirán las prestaciones de jubilación de un empleado. Un abogado envía una orden de relaciones domésticas (DRO, por sus siglas en inglés) al administrador del plan, que evalúa y confirma si se trata de una orden cualificada en función de si sus pagos requeridos se ajustan a los pagos del plan y a las leyes federales. Si está cualificada, el tribunal dicta una sentencia que obliga al administrador del plan a distribuir las prestaciones del trabajador en consecuencia. Las leyes que se aplican a las prestaciones del plan federal son diferentes de las que rigen las prestaciones del plan cualificado.

En consecuencia, si el lenguaje de la DRO estipula términos de ERISA, la DRO podría ser rechazada porque las leyes de ERISA no se aplican a las prestaciones de pensiones federales. Si el COAP es aceptable, el abogado lo transmite al tribunal para que inicie la tramitación de las prestaciones. Una ODR que cumple los requisitos de un plan de jubilación federal se denomina COAP y es el equivalente a una QDRO en el sector privado.

Empleado frente a. Prestación del cónyuge

Hay tres tipos de prestaciones de jubilación divisibles en un COAP: una renta vitalicia para el empleado, una renta vitalicia para el ex cónyuge y un reembolso de las contribuciones del empleado. Una prestación concedida en uno de los tres ámbitos puede afectar a la prestación de los otros dos ámbitos. Por ejemplo, si un COAP concede pagos de anualidades de supervivencia a un ex cónyuge, la anualidad del empleado se reducirá o eliminará.

La renta vitalicia del empleado es la prestación mensual que se paga al titular de la renta o al empleado en el momento de la jubilación. El COAP tiene que indicar si el sistema de jubilación es FERS o CSRS y debe indicar específicamente a la OPM que pague al ex cónyuge. Si no hay directivas sobre quién realiza el pago, se supone que la OPM realiza los pagos. Sin embargo, si la directriz del COAP es que el pensionista realice los pagos, la OPM no tramitará la solicitud por su parte.

Un COAP también incluye directivas sobre cómo la OPM debe calcular la parte de la anualidad que le corresponde al ex cónyuge. El cómputo puede estipularse como una cantidad fija o un porcentaje de la anualidad del empleado en función del número de años de matrimonio. El COAP también debe ser específico en cuanto al tipo de anualidad que deben realizar las acciones computables (por ejemplo, el lenguaje del COAP puede decir 20% de la anualidad bruta o 50% de la anualidad neta).

La renta vitalicia para el ex cónyuge es la prestación que se paga a un ex o actual cónyuge en virtud de un COAP tras el fallecimiento del beneficiario del plan. Las instrucciones explícitas de un COAP dadas a la OMP sobre cómo calcular la anualidad de supervivencia del ex cónyuge deben proporcionarse antes del fallecimiento o la jubilación del beneficiario, lo que ocurra primero. Cuando un empleado federal se jubila, una parte de su renta vitalicia se pagará a su ex cónyuge según lo dictaminado por el COAP. Sin embargo, si el empleado no estipula una prestación de supervivencia en caso de su fallecimiento, los pagos de la anualidad otorgados al ex cónyuge mientras el empleado jubilado estaba vivo cesarán si el empleado fallece. No se cumplirá una nueva orden que llegue después del fallecimiento del empleado para seguir pagando a un ex-cónyuge.

En cuanto al pago de prestaciones para la manutención de los hijos, el hijo debe haber nacido del matrimonio para poder optar a ellas.

Un ex-cónyuge debe haber estado casado con el empleado o jubilado durante al menos nueve meses (y no haber tenido nada que ver con la muerte del empleado) para tener derecho a las prestaciones de supervivencia. Además, el ex cónyuge no debe volver a casarse antes de los 55 años para seguir recibiendo las prestaciones de supervivencia, a menos que haya estado casado con el difunto empleado durante al menos 30 años. En el caso de una renta vitalicia autónoma, en la que el jubilado ha optado por no conceder prestaciones de renta vitalicia a ningún superviviente, el ex cónyuge superviviente no recibirá pagos tras el fallecimiento.

El reembolso de las cotizaciones del trabajador se produce cuando éste es despedido de su puesto de trabajo antes de jubilarse. El COAP puede disponer que se pague la totalidad o una parte del reembolso al ex cónyuge. El COAP también puede impedir el pago de una parte de la devolución de las cotizaciones de jubilación a un ex cónyuge.

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