El equilibrio entre el trabajo y la vida privada -el proceso continuo de lograr un equilibrio entre el trabajo o la carrera profesional y los demás aspectos o exigencias de la vida (incluyendo la familia, el ocio y las responsabilidades personales)- es un reto permanente de la existencia contemporánea. Incluso antes de que COVID-19 convirtiera los hogares en oficinas improvisadas, una serie de megatendencias dificultaban la conciliación de la vida laboral y personal.
Uno de los factores es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente las comunicaciones, pero ha difuminado las líneas entre el tiempo personal y el laboral. Otro factor es el cambio demográfico, ya que numerosas parejas de la „generación sándwich” se esfuerzan por hacer frente al cuidado de sus padres ancianos, por un lado, y de sus hijos, por otro, situación que supone una presión aún mayor para el creciente número de padres solteros.
Un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida privada puede causar agotamiento, estrés y problemas de salud; también puede afectar considerablemente a las relaciones matrimoniales y familiares. Debido a que estos problemas pueden tener un efecto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, muchas organizaciones progresistas están dando máxima prioridad al tema del equilibrio entre el trabajo y la vida privada y han puesto en marcha políticas y procedimientos destinados a alentar a los empleados a lograrlo.
Un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal beneficia a todos: a los empleados, al reducir los niveles de estrés y aumentar el tiempo de descanso; a los empresarios, al mejorar la productividad, reducir el absentismo y atraer y retener a buenos empleados; y a las familias, que se benefician de una mayor participación de los padres y de más tiempo entre ellos.
- La industria financiera es famosa por ser uno de los sectores más difíciles de conciliar la vida laboral y personal, debido a sus largos horarios y a su intensa competitividad.
- Hay formas de trabajar para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal, como ser proactivo a la hora de solicitar flexibilidad con los horarios de trabajo, el trabajo a distancia y el tiempo.
- Los solicitantes de empleo deben buscar empresas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
- Fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida privada es crucial para atraer y retener a buenos empleados, ya que un número cada vez mayor de personas prefiere la flexibilidad y la naturaleza poco estresante de este entorno a la rigidez y el estrés asociados a un lugar de trabajo más convencional.
Equilibrio entre la vida laboral y personal en las finanzas
La industria financiera es famosa por ser uno de los sectores más difíciles de conciliar la vida laboral y personal, debido a sus largas horas de trabajo y a su naturaleza intensamente competitiva. Por ejemplo, los analistas financieros trabajan habitualmente más de 40 horas a la semana. Muchos (posiblemente un tercio) trabajan entre 50 y 70 horas semanales, y los que trabajan en bancos de inversión pueden llegar a trabajar entre 70 y 85 o incluso 100 horas semanales. Aunque los analistas financieros disfrutan de una remuneración y unas perspectivas de crecimiento superiores a la media, como en cualquier otra profesión exigente, hay un coste en términos de altos niveles de estrés y tiempo limitado para uno mismo y la familia.
El equilibrio entre trabajo y vida privada es un problema mundial. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) mantiene datos sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal en 40 países como parte de su Índice para una Vida Mejor. La OCDE clasifica a la U.S. 29º de estos países en cuanto a conciliación de la vida laboral y personal. U.S. Los trabajadores trabajan una media de 1.767 horas al año, muy por encima de la media de la OCDE, que es de 1.687 horas, mientras que el 11% de los analistas financieros de EE.S. empleados trabajan „muchas horas” (i.e. más de 50 horas semanales). El U.S. también obtiene una puntuación baja en la escala de equilibrio entre la vida laboral y la personal porque es el único país de la OCDE que carece de una política nacional de permiso parental retribuido, aunque algunos Estados lo conceden. Por el contrario, Canadá ocupa el puesto 21 en cuanto a equilibrio entre trabajo y vida privada, ya que los canadienses trabajan una media de 1.644 horas al año y sólo 3.El 7% trabaja más de 50 horas a la semana.
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El número de horas que los analistas de primer año de Goldman Sachs declararon trabajar en una encuesta realizada en febrero de 2021. Un mes más tarde, Goldman anunció que aplicaría mejor su „regla de los sábados”, que estipula que el personal subalterno no debe estar en la oficina entre las 9 de la noche.m. Viernes y 9 a.m. Domingo.
Lo que pueden hacer los empleados
Los resultados de un estudio de Pew Research de 2015 revelaron el grado de dificultad al que se enfrentan los trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar. Seis de cada 10 madres trabajadoras y el 52% de los padres trabajadores dijeron que les resultaba muy o algo difícil conciliar estas responsabilidades, y la mitad de los padres dijeron que no pasaban suficiente tiempo con sus hijos. Pero hay formas en las que se puede trabajar para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Hacer que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada sea una prioridad
Antes de firmar otra ardua tarea que implique trabajar 80 horas semanales, pregúntese si realmente necesita asumirla o si sería mejor pasar parte de ese tiempo con su familia. Aunque este tipo de decisiones pueden ser más fáciles de tomar para los profesionales de alto nivel que se encuentran en la jerarquía corporativa, una empresa inteligente no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implique trabajar muchas horas. O, al menos, la dirección intentará colaborar con ellos para elaborar un calendario más razonable o conseguir ayuda adicional.
Asimismo, ser proactivo a la hora de pedir a la empresa cierta flexibilidad en los horarios de trabajo para cuidar de un hijo pequeño, por ejemplo, puede hacer que el empleado sea más feliz y productivo.
Busque empresas que fomenten la conciliación de la vida laboral y familiar
La mayoría de las mayores y mejores empresas fomentan la conciliación de la vida laboral y personal porque retener a los empleados con talento es una parte fundamental de su estrategia de crecimiento. Pero no sólo las empresas de Fortune 500 ofrecen este equilibrio. Numerosas empresas de menor tamaño también lo hacen, por lo que hay que centrarse en este aspecto mientras se realiza la búsqueda de empleo. Glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de sus mejores empresas en cuanto a equilibrio entre trabajo y vida privada, basada en las opiniones de los empleados. En la U.S., Entre las empresas relacionadas con las finanzas que entraron en el top 20 en 2020 se encuentran Acuity Insurance, los contables Ryan LLC y el prestamista orientado a las pequeñas empresas Lendio.
Sea un líder del cambio
Deloitte Dads es un grupo de apoyo a los padres trabajadores que fue creado por una pareja de consultores del gigante de la contabilidad y la consultoría Deloitte LLP. El grupo se inspiró en Career Moms, organizado en 2007 por otra consultora de Deloitte para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no cuenta con alguien que defienda la conciliación de la vida laboral y personal, considere la posibilidad de tomar la iniciativa.
Qué pueden hacer los empleadores
Aunque retener a los mejores empleados es un reto perpetuo para la mayoría de las empresas, en los últimos años lo está siendo especialmente para las financieras. Una de las consecuencias del colapso del mercado en 2008 fue que el sector financiero se vio sometido a un grado creciente de escrutinio normativo, mientras que los niveles de remuneración en las áreas relacionadas con los mercados de capitales también disminuyeron. Como resultado, Wall Street ya no es el destino por defecto que eligen los jóvenes con talento. Muchos han optado por crear su propia empresa de tecnología financiera.
¿Qué pueden hacer los empresarios?? Fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida privada es crucial para atraer y retener a los buenos empleados, ya que un número cada vez mayor de personas prefiere la flexibilidad y la naturaleza poco estresante de un entorno de este tipo a la rigidez y el estrés asociados a un lugar de trabajo más convencional. Las empresas y los empleadores pueden desarrollar numerosas ventajas para hacer el trabajo más agradable. Entre ellas se encuentran el teletrabajo, los horarios flexibles, las vacaciones obligatorias y los periodos sabáticos optativos, el acceso a guarderías y las instalaciones en el lugar de trabajo, como gimnasios y cafeterías subvencionadas.
Aunque no cabe duda de que una empresa que ofrece estos beneficios tiene costes, el rendimiento de estas inversiones -en términos de mayor productividad, menor absentismo, contratación de empleados con talento, retención de los mismos y desarrollo de un mayor compromiso con las metas y objetivos corporativos- justificará con creces los gastos en la mayoría de los casos.
Empresas que fomentan la conciliación de la vida laboral y personal
El horario flexible parece ser uno de los beneficios más valorados por los empleados. TD Bank Group (TD), uno de los mayores bancos de Canadá, ha recibido numerosos reconocimientos y premios por su cultura. Ofrece a sus empleados una variedad de opciones de trabajo flexible. Entre ellas, la flexibilidad para cambiar las horas de entrada y salida del trabajo, la reducción de la semana laboral, la modificación del número de días trabajados manteniendo el mismo horario, el trabajo compartido con otro empleado y la posibilidad de trabajar desde casa un número determinado de días a la semana.
Acuity Insurance, que ocupa el primer puesto en Glassdoor.En la lista de las mejores empresas para la conciliación de la vida laboral y personal en 2020, se citó su flexibilidad de horarios, su gimnasio y sus „muchos extras”, pero, sobre todo, el sentimiento familiar: „Acuity quiere que tenga éxito en mi trabajo, pero también en mi vida”, escribió un empleado. Lendio se ha ganado elogios por sus excelentes prestaciones, "bocadillos gratuitos en la sala de descanso," "gran equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente durante la COVID"-"y no microgestionan."
El resultado final
Aunque mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un reto para la mayoría de los profesionales del sector financiero, donde trabajar muchas horas es la norma, los empresarios deben fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal para atraer y retener a los empleados con talento. Los efectos negativos de un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida personal incluyen el agotamiento, el estrés, los problemas de salud y la ruptura de las relaciones matrimoniales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal incluyen una mayor productividad, un menor absentismo y una menor rotación de personal, lo que beneficia a todas las partes implicadas: empleados, empleadores y familias.
¿Qué significa el equilibrio entre el trabajo y la vida privada??
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se refiere a la cantidad de tiempo que pasas haciendo tu trabajo en comparación con la cantidad de tiempo que pasas con tu familia y haciendo cosas que disfrutas: el equilibrio entre la carrera profesional/actividades remuneradas y la vida personal. Algunos atribuyen el concepto a la ingeniera industrial/experta en eficiencia Lillian Gilbreth, la matriarca de la familia del libro Más barato por docena.
¿Cuántas horas trabajan los analistas financieros??
La mayoría de los analistas financieros trabajan a tiempo completo y algunos trabajan más de 40 horas a la semana, según la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales. Algunos profesionales del sector dirían que eso se queda corto. Se dice que la mayoría de los analistas financieros trabajan entre 50 y 70 horas a la semana, sin contar el tiempo que dedican a estudiar para los exámenes profesionales y de licencia.
¿Los analistas financieros ganan mucho dinero??
El salario medio anual de los analistas financieros era de 83.660 dólares en mayo de 2020. El 10% más bajo gana menos de 48.760 dólares, y el 10% más alto gana más de 159.560 dólares.
Fuentes del artículo
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