El año 2018 ha sido otro buen año para los consejeros delegados y sus paquetes salariales, si no para la creación de valor para los accionistas.
La mediana salarial de los 200 directores generales mejor pagados de la U.S. las empresas públicas con más de 1.000 millones de dólares de ingresos aumentaron un 16.4% en el ejercicio 2018 a 18 dólares.La remuneración de los CEOs fue de 6 millones de euros, según el último estudio de Equilar/New York Times. El número de ejecutivos que recibieron más de 100 millones de dólares en compensación total subió a cinco desde dos el año pasado.
Sin embargo, la mediana de la rentabilidad total para los accionistas de estas empresas fue del -5%, frente al 20% de 2017 y el 14% de 2016.
Lo más alto y lo más bajo
Los aumentos salariales más elevados correspondieron al fabricante de coches eléctricos Tesla Inc.’s (TSLA) Elon Musk, que disfrutó de la friolera de 4.575.310% de aumento gracias a su premio por rendimiento de 10 años, Steven J. Kean, de la empresa de infraestructuras energéticas Kinder Morgan Inc. (KMI) y la cadena minorista de decoración del hogar At Home Group Inc.(INICIO) Lewis L. Bird, III. Kean y Bird vieron aumentar sus compensaciones un 4.381% y un 2.477%, respectivamente.
Los que recibieron los montos más dramáticamente más bajos fueron Ari Bousbib del proveedor de datos y servicios de atención médica IQVIA Holdings (IQV), la firma de biotecnología United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt y el jefe del proveedor de servicios financieros Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Vieron caer sus paquetes salariales un 57%, 55% y 37%, respectivamente.
Es el segundo año que las empresas publican la relación entre la remuneración de sus directores generales y la de un empleado medio. La mediana de la relación salarial de los consejeros delegados de las 200 empresas fue de 277:1 en 2018, frente a los 275:1 de 2017. Las cinco empresas con los ratios más altos fueron Tesla, el minorista Gap Inc. (GPS), el fabricante de juguetes Mattel Inc. (MAT), la empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN) y la cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap y Mattel también estuvieron entre los cinco primeros en 2017.
A continuación se enumeran los CEOs mejor pagados de 2018 en U.S. ías públicas con más de 1.000 millones de dólares de ingresos. Bloomberg publicó una clasificación similar de los ejecutivos mejor pagados en las empresas que cotizan en bolsa U.S. empresas sin límite de ingresos inferior.
1. Elon Musk, consejero delegado de Tesla Inc.
- Remuneración total en 2018: 2.28.000 millones
El ratio de remuneración de los CEO en Tesla fue de 1:1 en 2017 y de 40668:1 en 2018. Elon Musk se ha negado famosamente a aceptar un salario en el fabricante en dificultades. Cobra el salario mínimo ya que la empresa tiene que cumplir con la ley de California, pero Musk ha dicho que no cobra los cheques, por lo que ese dinero sigue existiendo en una cuenta bancaria de Tesla.
Pero en enero de 2018, el controvertido jefe recibió un premio por rendimiento de opciones sobre acciones de Tesla vinculadas a la capitalización bursátil y a los hitos operativos que se concederán en 12 tramos a lo largo de una década. El último premio de compensación que recibió Musk fue en 2012.
"El nuevo premio de rendimiento se ha diseñado para que Tesla y Elon sigan estrechamente alineados con los intereses de los accionistas, ya que ahora ejecutan el Plan Maestro, Parte Deux-continuando la construcción de lo que es la primera empresa de energía sostenible verticalmente integrada en el mundo, desde la generación hasta el almacenamiento y el consumo," dijo la compañía en un comunicado.
Las acciones de Tesla subieron un 6.89% en 2018.
2. David M. Zaslav, director general de Discovery Inc. (DISC.A)
- Compensación total en 2018: 129 dólares.49 millones de euros
David Zaslav vio cómo su paquete salarial se disparaba un 207% en 2018 tras la ampliación de su contrato laboral hasta finales de 2023. El jefe de los medios de comunicación, que se unió a Discovery Inc. (DISC.A) como presidente y consejero delegado en 2007, recibió una bonificación de 9 millones de dólares para quedarse, además de 102 millones de dólares en opciones sobre acciones de Discovery, 14.8 millones en premios en acciones, y su salario base de 3 millones, informó Variety.
La compañía adquirió Scripps Networks Interactive el año pasado. Bajo el liderazgo de David, Discovery ha alcanzado nuevas cotas, convirtiéndose en el líder de los deportes en Europa, construyendo una cartera global de contenidos de alta calidad y posicionando a Discovery para un continuo crecimiento global. Somos afortunados de tenerlo," dijo el director y presidente de Discovery, John Malone, en un comunicado.
Las acciones de Discovery subieron un 10.55% en 2018.
3. Nikesh Arora, director general de Palo Alto Networks Inc. (PANW)
- Remuneración total en 2018: 125 millones de dólares
Nikesh Arora fue nombrado consejero delegado de la firma de ciberseguridad Palo Alto Networks (PANW) en junio de 2018 tras el tercer trimestre fiscal de la compañía. El antiguo grupo SoftBank y Alphabet Inc. (GOOG) recibió un lucrativo paquete que incluía 40 millones de dólares en acciones restringidas, opciones sobre acciones valoradas en 66 millones de dólares y un bono objetivo de un millón de dólares además de un salario base de un millón de dólares, según Bloomberg.
La compañía también igualó la compra de Arora's de acciones de PANW por valor de 20 millones de dólares con acciones restringidas.
Daniel J. Warmenhoven, director principal independiente, dijo: "A medida que avanzamos en esta era de transformación digital y de seguridad, no hay mejor persona para dirigir Palo Alto Networks que Nikesh Arora. El Consejo de Administración está muy satisfecho de contar con un líder empresarial y tecnológico de probada eficacia que aporta a la empresa un liderazgo y una capacidad de ampliación demostrados."
Las acciones de Palo Alto Networks subieron un 29.95% en 2018.
4. Mark V. Hurd, codirector general de Oracle (ORCL)
- Compensación total en 2018: 108 dólares.29 millones de dólares
En 2018, Oracle Corp. (ORCL) El consejero delegado Mark Hurd recibió un salario base de 950.000 dólares, opciones sobre acciones valoradas en 103.7 millones, prebendas de 32.470 dólares y un bono de 3.7 millones de dólares, según una presentación de la empresa. Los salarios totales de los cuatro ejecutivos mejor pagados de Oracle, que incluyen al presidente y director de tecnología Lawrence J. Ellison, Co-CEO Hurd, Co-CEO Safra A. Catz, y el presidente de desarrollo de productos Thomas Kurian, fue de unos 400 millones de dólares.
Hurd fue anteriormente consejero delegado de Hewlett-Packard antes de dimitir después de que el consejo de administración descubriera que había falseado informes de gastos y ocultado una relación personal con un contratista.
Las acciones de Oracle cayeron un 2.58% en 2018.
5. Safra A. Catz, codirector general de Oracle
- Remuneración total en 2018: 108 dólares.28 millones de euros
Safra A. Catz, que también es directora de The Walt Disney Company (DIS), recibió el mismo paquete de compensación que Mark Hurd en 2018, salvo que sus beneficios fueron menores, de 19.780 dólares.
sus dos paquetes salariales aumentaron alrededor de un 165% desde los 41 millones de dólares de 2017. Mientras que sus salarios base se mantuvieron igual y no recibieron ninguna recompensa en acciones, sus bonos fueron cinco veces más altos y las opciones sobre acciones que recibieron fueron seis veces más altas.
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Fuentes del artículo
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