Qué es la Junta del Plan de Pensiones de los Profesores de Ontario (OTPPB)?
La Junta del Plan de Pensiones de los Profesores de Ontario (OTPPB) supervisa el plan de jubilación que se estableció en beneficio de los profesores de las escuelas públicas de Ontario.
Puntos clave
- La Junta del Plan de Pensiones de los Profesores de Ontario (OTPPB) supervisa el plan de jubilación establecido en beneficio de los profesores de las escuelas públicas de Ontario, Canadá.
- El OTPPB gestiona una gran variedad de activos, como acciones internacionales, bonos, materias primas y bienes inmuebles.
- La junta de pensiones supervisa activos de inversión por valor de casi 200.000 millones de dólares, atendiendo a las necesidades de más de 300.000 jubilados y empleados.
Conocimiento del Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB)
El Ontario Teachers’ Pension Plan Board (OTPPB) administra el plan de prestaciones definidas que comparten los profesores de los centros públicos de Ontario, la provincia más poblada de Canadá. El consejo se creó en 1990 y desde entonces se ha convertido en uno de los mayores fondos de inversión de Canadá.
A principios de 2022, el plan de pensiones contaba con aproximadamente 227 dólares canadienses.7.000 millones de euros en inversiones. Estos activos atienden las necesidades de más de 300.000 jubilados y empleados. Antes de la creación del OTPPB, las pensiones de los profesores eran gestionadas en su totalidad por el gobierno provincial.
Bajo la supervisión del gobierno, el fondo de pensiones invierte exclusivamente en bonos del Estado de bajo riesgo. Una parte importante del mandato del OTPPB en sus inicios era crear un régimen de inversión más sofisticado y diversificado. Al mismo tiempo, las obligaciones del plan con los jubilados actuales y futuros le obligan a mantener un enfoque conservador del riesgo.
Como cualquier fondo de pensiones, el objetivo fundamental de OTPPB es gestionar el riesgo de financiación, es decir, el riesgo de que los activos y los rendimientos no satisfagan las obligaciones del plan con sus partícipes. El OTPPB gestiona actualmente diversos activos, como la renta variable internacional, las materias primas, los recursos naturales y los bienes inmuebles.
El OTPPB y el modelo canadiense
El OTPPB fue uno de los primeros pioneros en el desarrollo de un estilo de gestión de las pensiones conocido como modelo canadiense. Otros fondos de pensiones, como el Sistema de Jubilación de Empleados Municipales de Ontario (OMERS), han seguido su ejemplo, y los planes canadienses han alcanzado una reputación mundial como líderes en gestión eficaz y responsable. El OTPPB describe los pilares de este sistema como la independencia, una sólida gobernanza interna que comienza con los miembros del consejo de administración, la inversión directa y un enfoque en la retención del talento.
En la práctica, el primer paso de esta innovación fue la gestión de las inversiones casi por completo a nivel interno. Esto significa a menudo que el consejo de administración entrará en acuerdos directamente en lugar de utilizar una empresa de capital privado como intermediario. La gestión directa de las inversiones permite a OTPPB mantener los costes bajos y mantener un enfoque a largo plazo que puede entrar en conflicto con las estrategias de inversión de los fondos que no son de pensiones.
El OTPPB también ha logrado el éxito al mantener un consejo que ha evitado las preocupaciones políticas que a menudo han afectado a otras instituciones públicas de pensiones. Los miembros de la Junta tienden a provenir de las finanzas más que de la política o la administración pública. Los grandes fondos de Estados Unidos, en cambio, suelen tener consejos de administración de muy diversa procedencia, lo que a menudo genera conflictos en la supervisión.
Por último, la versión del modelo canadiense de OTPPB incluye una remuneración de los ejecutivos que no está a la altura de sus homólogos en Estados Unidos. La remuneración de los ejecutivos de OTPPB es competitiva con Bay Street, la comunidad de inversores de Toronto, y está estructurada para recompensar los rendimientos a largo plazo. Los gestores de pensiones de Estados Unidos, en comparación, suelen recibir una compensación muy inferior a la de Wall Street.
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