Demanda de trabajo

Qué es la demanda de trabajo

Cuando producen bienes y servicios, las empresas necesitan mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de trabajo es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si la demanda de la producción de una empresa aumenta, ésta demandará más mano de obra, por lo que contratará más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, ésta necesitará menos mano de obra y su demanda de trabajo caerá, y se retendrá menos personal.

Los factores del mercado laboral determinan la oferta y la demanda de trabajo. Las personas que buscan empleo ofrecerán su mano de obra a cambio de un salario. Las empresas que solicitan mano de obra a los trabajadores pagan por su tiempo y habilidades.

DESGLOSE DE LA DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo es un concepto que describe la cantidad de demanda de trabajo que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Está determinada por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por esa mano de obra y el número de trabajadores que están dispuestos a suministrar mano de obra con ese salario.

Una entidad que maximiza los beneficios pedirá unidades adicionales de mano de obra de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción extra que se obtiene al contratar una unidad más de mano de obra añade más a los ingresos totales que al coste total, la empresa aumentará los beneficios incrementando el uso de la mano de obra. Seguirá contratando más y más mano de obra hasta el punto en que los ingresos adicionales generados por la mano de obra adicional ya no superen el coste adicional de la misma. Esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (PML) en la comunidad económica.

Otras consideraciones en la demanda de trabajo

Según la ley de los rendimientos marginales decrecientes, por definición, en la mayoría de los sectores, la LMP acabará disminuyendo. Basado en esta ley: a medida que se añaden unidades de un insumo (manteniendo constantes todos los demás insumos) se alcanzará un punto en el que las adiciones resultantes a la producción comenzarán a disminuir; es decir, el producto marginal se reducirá.

Otra consideración es el producto marginal del trabajo (PMR), que es el cambio en los ingresos que resulta de emplear una unidad adicional de trabajo, manteniendo todos los demás insumos constantes. Esto se puede utilizar para determinar el número óptimo de trabajadores que hay que emplear a una tasa salarial de mercado determinada. Según la teoría económica, las empresas que maximizan los beneficios contratan a los trabajadores hasta el punto en que el producto marginal de los ingresos es igual a la tasa salarial, porque no es eficiente que una empresa pague a sus trabajadores más de lo que ganará con su trabajo.

Razones comunes para un cambio en la demanda de mano de obra

  • Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos provocados por los ordenadores
  • Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos los cambios en los precios relativos de la mano de obra y el capital
  • Cambios en el precio de la producción de una entidad, normalmente por una entidad que cobra más por su producto o servicio

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