Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es el salario más bajo por hora que se puede pagar a un trabajador, según lo dispuesto por la ley federal. Se trata de un precio mínimo de los salarios por hora impuesto por la ley, por debajo del cual no se puede ofrecer o aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.
Puntos clave
- El salario mínimo es una base salarial obligatoria por ley para los trabajadores por hora no exentos.
- El salario mínimo federal en Estados Unidos a partir de 2022 es de 7 dólares.25 por hora.
- Los estados y los municipios locales pueden fijar sus propios salarios mínimos, pero deben ser superiores al federal para que entren en vigor.
Entender el salario mínimo
Las leyes de salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no cualificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, aplican un salario mínimo nacional. Entre las excepciones se encuentran Suecia, Noruega y Singapur.
A partir de 2022, el salario mínimo federal en Estados Unidos seguirá siendo de 7 dólares.25 por hora. Esto significa que es ilegal que un trabajador estadounidense venda su mano de obra por menos de 7 dólares.25 por hora, a menos que el trabajador entre en una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El gobierno evalúa periódicamente el nivel de salario mínimo federal en función de los cambios en la inflación o el coste de la vida. El salario mínimo federal no ha aumentado desde julio de 2009. La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 ordenó aumentar el salario mínimo de 5.15 dólares en tres tramos, hasta llegar a 5 dólares.85, $6.55, y finalmente a 7.25.
Salario mínimo federal frente a. Salarios mínimos estatales
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar requisitos de salario mínimo diferentes siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que está sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los Estados suelen fijar un salario mínimo que refleja el coste de la vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de 14.El salario mínimo es de 25 dólares por hora (que aumentará a 15 dólares en 2023), mientras que en Montana es de 9 dólares.20.
A partir de 2022, las tasas de salario mínimo superan la tasa federal en 30 de los 50 estados. El Distrito de Columbia a 15 dólares.El salario mínimo más alto es el de 20 euros por hora, seguido de los empleadores con más de 25 empleados en California y partes de Nueva York, con 15 dólares por hora, y el estado de Washington, con 14 dólares.49.
El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada estado. Algunos estados han fijado su salario mínimo por encima del salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal, y unos pocos seleccionados no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, el salario mínimo federal de 7 dólares.25 se aplicarán.
Algunos estados tienen excepciones especiales a sus normas de salario mínimo:
- Georgia y Wyoming tienen un salario mínimo de sólo 5 dólares.15. Sin embargo, los empleados cubiertos por la FLSA están sujetos al salario mínimo federal de 7 dólares.25.
- En Minnesota, para los pequeños empresarios con ventas anuales inferiores a 500.000 dólares, el salario mínimo es de 8 dólares.42. En caso contrario, es de 10 dólares.33.
- En Nevada, si se incluyen las prestaciones sanitarias, el salario mínimo es un dólar menos que el mínimo establecido. A partir del 1 de julio de 2022, esa cantidad reducida es de 9 dólares.75.
- En Oklahoma, los empleadores con menos de 10 empleados a tiempo completo en cualquier lugar y los empleadores con 100.000 dólares o menos en ventas brutas anuales deben pagar un salario mínimo de 2 dólares.
- Los residentes de Florida votaron en noviembre de 2020 para aumentar el salario mínimo del estado de forma incremental, comenzando en 10 dólares por hora en Sept. 30 de 2021, hasta alcanzar los 15 dólares por hora en septiembre de 2026.
Salarios mínimos estatales frente a. Salario mínimo municipal
En algunos casos, las ciudades y los municipios pueden establecer un salario mínimo más elevado para sus residentes con el fin de tener en cuenta los costes de vida más caros que en el resto del estado. Por ejemplo, aunque el estado de Illinois fijó su salario mínimo en 12 dólares, la ciudad de Chicago tiene un salario mínimo de 14 a 15 dólares dependiendo del tamaño de la empresa.
Excepciones del salario mínimo
Varios grupos de personas están exentos de cobrar el salario mínimo. Las personas que entran en estos grupos suelen cobrar por debajo del salario mínimo para incentivar a las empresas a contratarlas.
Trabajadores con propinas
Los trabajadores con salarios bajos en Estados Unidos pueden estar exentos del salario mínimo si una parte considerable de sus ingresos procede de las propinas. Si está exento, un salario mínimo más bajo de 2 dólares.El salario mínimo municipal de 13 euros por hora se aplica a los empleados que reciben regularmente más de 30 dólares en propinas al mes, o si el total de las propinas retenidas, además del salario por hora, es igual o superior al salario mínimo federal. En el caso de que el total de las propinas y la tarifa horaria del empleado sean inferiores al salario mínimo, el empleador debe compensar al empleado por la diferencia.
Estudiantes
Un estudiante a tiempo completo que trabaje para una universidad, una tienda minorista o un establecimiento de servicios no puede cobrar menos del 85% del salario mínimo. Aunque los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas al día, no pueden trabajar más de 20 horas a la semana cuando hay clases.
Además, los estudiantes de un programa técnico o profesional no pueden cobrar menos del 75% del salario mínimo durante toda su inscripción activa en el programa.
Menos de 20
Los trabajadores menores de 20 años pueden cobrar 4 $.25 por hora según la ley federal hasta que superen un periodo de prueba de tres meses, tras el cual el empleador debe convertir su estructura salarial a la tasa de salario mínimo federal.
Discapacidades físicas o mentales
Los trabajadores con discapacidades físicas o mentales pueden cobrar menos que el salario mínimo federal, según la FLSA. Las discapacidades que pueden afectar a la capacidad de producción son la ceguera, la parálisis cerebral, la adicción al alcohol y las drogas, las enfermedades mentales y las discapacidades del desarrollo.
Historia del salario mínimo en Estados Unidos
La primera ley de salario mínimo en Estados Unidos apareció hace más de un siglo. En 1912, Massachusetts estableció un salario mínimo por hora para mujeres y niños menores de 18 años. Finalmente, en 1938, el gobierno federal estableció un salario mínimo bajo la FLSA. La tasa se fijó en 0 dólares.25, que, ajustados a la inflación, valen unos 4 dólares.93 hoy.
Salario mínimo federal en Estados Unidos en la década de 2020
Como se ha señalado anteriormente, el salario mínimo federal en Estados Unidos en 2022 es de 7 dólares.25 y no se ha aumentado desde 2009. El Plan de Rescate Americano del Presidente Joe Biden, tal y como se presentó inicialmente al Congreso, pretendía elevarlo a 15 dólares.
Se aprobó en la Cámara de Representantes, pero fue eliminada por el Senado debido a que el parlamentario dictaminó que no podía aprobarse según el proceso de reconciliación presupuestaria, que permitía que el proyecto de ley evitara un filibusterismo y llegara al pleno sin reunir 60 votos para ello. El Senado aprobó el Plan de Rescate Americano por 50 votos a favor y 49 en contra, y la Cámara de Representantes revalidó la versión del Senado por 220 votos a favor y 211 en contra. El Presidente Biden firmó la ley el 11 de marzo de 2021.
No obstante, en el Senado existe la intención de aumentar el salario mínimo federal, al menos según el senador Joe Manchin (demócrata de Virginia Occidental), que declaró a la CNN que creía que un proyecto de ley independiente que aumentara el salario a 11 dólares se aprobaría con apoyo bipartidista. El tiempo dirá si tiene razón o no.
Consideraciones especiales
Como todos los suelos de precios, una ley de salario mínimo sólo tiene un efecto mensurable cuando se fija por encima del precio de equilibrio del mercado para una transacción. Por ejemplo, un salario mínimo de 10 dólares por hora no afectará a los trabajadores cuya productividad marginal en una línea de trabajo determinada sea superior a 10 dólares por hora. La tasa de oferta y demanda legal se mantiene sin cambios para ese tipo de mano de obra.
Sin embargo, para aquellos con una productividad marginal inferior a 10 dólares por hora, un salario mínimo de 10 dólares por hora crea una escasez artificial de mano de obra rentable. Un trabajador no cualificado con una productividad marginal de 8 dólares por hora en California o Massachusetts sólo puede ofrecerse a trabajar con pérdidas para su posible empleador. Esto significa que el empresario sólo puede contratar al trabajador si está dispuesto a pagar un salario superior a los ingresos marginales producidos por el trabajador o si el empresario estima incorrectamente que la productividad marginal del trabajador es superior a 10 dólares por hora.
Ventajas y desventajas del salario mínimo
Las leyes sobre el salario mínimo están diseñadas para acabar con la explotación de la mano de obra y garantizar que la población trabajadora de un país no caiga por debajo del umbral de la pobreza. A medida que el precio de los bienes aumenta, también debería hacerlo el salario mínimo.
Sin embargo, los críticos señalan que son las empresas, y no el gobierno, las que deben decidir cuánto merece cobrar el personal. Existe una gran elasticidad de la demanda de mano de obra con salarios bajos. Esto significa que un pequeño cambio en el precio de la mano de obra de bajo salario podría tener un gran efecto en su demanda. En consecuencia, un salario mínimo demasiado alto podría provocar un aumento del desempleo entre los trabajadores con salarios bajos.
En los tiempos modernos, la proliferación de la tecnología mejorada también aumenta la tasa marginal de sustitución técnica de la mano de obra poco remunerada. Cuando el coste de la mano de obra aumenta, a las empresas les resulta cada vez más rentable pasarse a la tecnología que sustituye a la mano de obra.
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