¿Qué es un Plan Provincial de Seguro Parental (PPIP)??
Un plan provincial de seguro parental, o PPIP, es un término utilizado en la administración fiscal canadiense para referirse a un programa de seguro social obligatorio que proporciona una prestación a los nuevos padres y que se administra a nivel provincial. La provincia de Quebec es actualmente la única que gestiona un PPIP, conocido como Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP).
El QPIP concede prestaciones de maternidad, paternidad, parentalidad y adopción a las personas que reúnen los requisitos necesarios. Esta ayuda está destinada a apoyar y fomentar que los padres se queden en casa con sus hijos durante el primer año de vida de éstos.
Puntos clave
- Un plan provincial de seguro parental (PPIP) es un programa de prestaciones sociales obligatorias administrado a nivel provincial en Canadá que paga prestaciones a los nuevos padres.
- La provincia de Quebec, administra el único PPIP, conocido como Plan de Seguro Parental de Quebec.
- La ayuda está destinada a fomentar y permitir que los padres se queden en casa durante el primer año de vida de sus hijos.
- A nivel federal, Canadá ofrece una prestación similar a través de su programa de seguro de empleo.
- Los contribuyentes que pagan al QPIP pueden deducir parte de las primas pagadas del impuesto federal canadiense.
- Esta deducción del impuesto federal sobre la renta se denomina deducción del PPIP.
Comprender el Plan Provincial de Seguro Parental (PPIP)
La provincia de Quebec cuenta con un plan de permiso parental remunerado obligatorio llamado Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP). El QPIP es un programa de seguridad social concebido para ayudar a los padres quebequenses a pasar un año en casa tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Los trabajadores por cuenta ajena, los empresarios y los autónomos de Quebec están obligados a cotizar al plan y el QPIP paga hasta el 75% de los ingresos semanales de los nuevos padres. El plan de sustitución de ingresos está disponible para todos los contribuyentes que sean padres, independientemente de su estado civil u orientación sexual. También se aplica a los padres que adoptan un niño.
Fuera de la provincia de Quebec, el término plan provincial de seguro parental se utiliza para referirse al QPIP a efectos de la administración del impuesto federal canadiense. Los contribuyentes federales canadienses tienen derecho a una deducción fiscal relativa a los impuestos, pagados o por pagar, sobre los ingresos regulares o por cuenta propia a nivel provincial, incluidos los pagados al QPIP. La Agencia Tributaria de Canadá (CRA) administra la deducción.
Los canadienses de otras provincias pueden recibir prestaciones similares por maternidad y paternidad a través del programa federal de seguro de empleo. El plan de Quebec sustituye estas prestaciones federales en la provincia de Quebec. El plan se aplica por las mismas razones, pero tiene normas, reglamentos e implicaciones fiscales diferentes.
El plan de seguro parental de Quebec entró en vigor el 1 de enero de 2006. 1, 2006.
Otros beneficios para los padres
Además de la deducción del PPIP, existen otras ventajas fiscales destinadas a ayudar a los padres canadienses. Estos son algunos de los otros programas y deducciones.
Existe un programa denominado Solicitud de Prestaciones Automatizada (ABA) que facilita a los padres la solicitud automática de prestaciones por hijos al registrar el nacimiento de un nuevo bebé. En las provincias que no ofrecen el ABA, los nuevos padres pueden solicitar las prestaciones directamente.
Existe la prestación infantil canadiense (CCB), que es un pago mensual exento de impuestos que se concede a las familias que reúnen los requisitos necesarios para ayudar a sufragar los gastos de crianza de los hijos. En 2019, un hogar que pague impuestos podría recibir hasta 6.496 dólares al año por cada hijo menor de seis años que cumpla los requisitos y hasta 5.481 dólares al año por cada hijo de seis a 17 años que cumpla los requisitos del plan.
También existe el crédito del impuesto sobre bienes y servicios/impuesto sobre las ventas armonizado (GST/HST). Este crédito consiste en un pago trimestral libre de impuestos de hasta 560 dólares al año, con 147 dólares anuales adicionales, por cada hijo, para las personas y familias que reúnan los requisitos y tengan ingresos bajos y modestos. El pago está destinado a compensar la totalidad o parte del GST/HST que pagan.
También existen algunos programas provinciales o territoriales relacionados que son administrados por la Agencia Tributaria de Canadá (CRA). La mayoría de las provincias y territorios también tienen prestaciones y créditos por hijo y familia. Las personas y familias que reúnen los requisitos pueden recibir estos tratos además de las otras deducciones.
Entre otras posibles prestaciones, existe el subsidio por discapacidad infantil, una prestación libre de impuestos para las familias que cuidan de un hijo menor de 18 años con derecho a la desgravación fiscal por discapacidad. El subsidio de discapacidad infantil se paga cada mes, junto con el subsidio familiar canadiense.
También existe la prestación para trabajadores canadienses, antes conocida como prestación fiscal para trabajadores (WITB), que es un crédito fiscal reembolsable que proporciona ayuda fiscal a las personas y familias trabajadoras con bajos ingresos. Las personas y familias que reúnan los requisitos necesarios podrán pagar anticipos trimestrales de las prestaciones.
Ejemplo hipotético
En un ejemplo hipotético, Celine, empleada a tiempo completo de una empresa de comercio electrónico de Quebec, ha dado a luz a una niña y le gustaría dedicar el primer año de vida de su nueva hija a tiempo completo al cuidado de la niña. Puede solicitar las prestaciones del QPIP para los habitantes de la provincia de Quebec.
Según las normas del QPIP, los ingresos máximos asegurables de Celine para el año son de 76.500 $. Recibirá cheques semanales a lo largo del año por hasta el 75% de sus ingresos. Si gana menos de 2.000 dólares al año, no tendrá que pagar impuestos por estos ingresos. Si gana más de 2.000 dólares al año, tanto ella como su empleador tendrán que pagar impuestos. En cuanto a los impuestos, se le aplicará un tipo de prima del 0.526% para un máximo de 402.39 y su empleador cobrará 0.736% para un máximo de 563 dólares.04
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