Definición del plan de reparto de beneficios diferido (DPSP)

Qué es un plan de reparto de beneficios diferido (DPSP)?

Un plan de participación en los beneficios diferido (DPSP) es un plan de participación en los beneficios canadiense patrocinado por el empleador que está registrado en la Agencia Tributaria Canadiense, que es básicamente la versión canadiense del Servicio de Impuestos Internos (IRS) en los Estados Unidos.

Puntos clave

  • Un plan de participación en los beneficios diferido (DPSP) es un plan canadiense de participación en los beneficios patrocinado por la empresa que se utiliza para el ahorro para la jubilación entre los empleados.
  • Los DPSP suelen utilizarse junto con otras opciones de planes de jubilación.
  • En lugar de aportar sus propios fondos, los empleados de un DPSP reciben una parte proporcional de los beneficios de la empresa, que se invierten en una cuenta libre de impuestos.
  • Las aportaciones del empleador son deducibles de impuestos, mientras que los empleados disfrutan de un crecimiento con impuestos diferidos.

Cómo entender los planes de participación en los beneficios diferidos

Los DPSP son un tipo de fondo de pensiones. De forma periódica, el empresario reparte los beneficios obtenidos de la empresa entre todos los empleados o un grupo designado de empleados a través del DPSP. Los empleados que reciben una parte de los beneficios pagados por la empresa no tienen que pagar impuestos federales por el dinero recibido del DPSP hasta que lo retiren.

La empresa que decide participar en un DPSP con algunos o todos sus empleados se denomina patrocinador del plan. Los empleados a los que se les concede una participación en los beneficios tienen estos fondos gestionados por un fideicomisario del plan. Los empleados que participan en un plan de reparto de beneficios diferido ven cómo sus aportaciones crecen libres de impuestos, lo que puede dar lugar a mayores ganancias de inversión con el tiempo, debido al efecto compuesto. Pueden acceder a los fondos antes de la jubilación; los fondos pueden retirarse parcial o totalmente durante los dos primeros años de afiliación. Los impuestos se pagan en el momento de la retirada.

Planes de participación en los beneficios diferidos: Puntos clave

  • Las aportaciones son deducibles para el empleador; los individuos no pagan impuestos sobre las aportaciones hasta que se retira el dinero.
  • Las ganancias de las inversiones están protegidas fiscalmente; los individuos no pagan impuestos sobre las ganancias hasta que se realiza un retiro.
  • Los límites de las aportaciones al Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) se ven reducidos por las aportaciones al DPSP realizadas el año anterior. El RRSP es una cuenta nacional de ahorro para la jubilación disponible para los ciudadanos canadienses. Son el equivalente a la U.S. El Plan Federal de Ahorro de Ahorro, aunque este plan sólo está abierto a los empleados del gobierno federal.
  • Los DPSP se combinan a menudo con planes de pensiones o con un RRSP de grupo para proporcionar a los empleados ingresos por jubilación.
  • La mayoría de los planes permiten a los individuos decidir cómo se invierte el dinero de su DPSP, aunque algunas empresas pueden exigir a los empleados que compren acciones de la empresa con sus aportaciones.
  • Cuando una persona deja su empresa, puede trasladar su dinero del DPSP a un RRSP o a un Fondo de Ingresos de Jubilación Registrado (RRIF), o utilizarlo para comprar una renta vitalicia. También se puede cobrar en efectivo, aunque eso provocaría un evento fiscal con un pago de impuestos requerido en el año en que se recibió el dinero.

Los planes de participación en los beneficios diferidos y los empleadores

Para los empresarios, un plan de participación en los beneficios diferido combinado con un plan de ahorro para la jubilación de grupo puede ser una alternativa más barata que un plan de aportaciones definidas. Algunos de los atributos positivos de los DPSP son:

  • Incentivos fiscales: Las aportaciones se pagan con los ingresos empresariales antes de impuestos y, por lo tanto, son deducibles y están exentas de los impuestos provinciales y federales sobre la nómina.
  • Coste: Los DPSP pueden ser una alternativa más barata que la administración de un plan de aportaciones definidas.
  • Retención de los empleados: Los DPSP ofrecen a las empresas una valiosa herramienta para ayudar a garantizar que sus mejores talentos se queden en la empresa (estos planes están vinculados a los beneficios de la empresa y están sujetos a un período de adquisición de derechos de dos años).

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política editorial.

  1. Gobierno de Canadá. "Registrar un plan de participación en los beneficios diferido — Visión general." Accedido en febrero. 19, 2020.

  2. Gobierno de Canadá. "Parte 1: Impuesto sobre la renta." Accedido en febrero. 19, 2020.

  3. Gobierno de Canadá. "RRSP y otros planes registrados para la jubilación," Página 8. Accedido en febrero. 19, 2020.

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