Definición del plan de reparto de beneficios

Qué es un plan de reparto de beneficios?

Un plan de reparto de beneficios es un plan de jubilación que da a los empleados una participación en los beneficios de una empresa. En este tipo de plan, también conocido como plan de reparto de beneficios diferido (DPSP), el empleado recibe un porcentaje de los beneficios de la empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales. Esta es una buena manera de que una empresa dé a sus empleados un sentido de propiedad en la empresa, pero normalmente hay restricciones en cuanto a cuándo y cómo una persona puede retirar estos fondos sin sanciones.

Puntos clave

  • Un plan de participación en los beneficios ofrece a los empleados una participación en los beneficios de su empresa basada en sus ganancias trimestrales o anuales.
  • Es la empresa la que decide qué parte de sus beneficios desea repartir.
  • Las aportaciones a un plan de reparto de beneficios sólo las hace la empresa; los empleados no pueden hacerlas también.

Comprender los planes de participación en los beneficios

¿Cómo funciona la participación en los beneficios?? Bien, para empezar, un plan de participación en los beneficios es cualquier plan de jubilación que acepte aportaciones discrecionales del empresario. Esto significa que un plan de jubilación con aportaciones de los empleados, como un 401(k) o algo similar, no es un plan de reparto de beneficios, debido a las aportaciones personales.

Como los empleadores establecen los planes de participación en los beneficios, las empresas deciden cuánto quieren asignar a cada empleado. Una empresa que ofrece un plan de participación en los beneficios lo ajusta en función de las necesidades, a veces haciendo cero aportaciones en algunos años. Sin embargo, en los años en los que realiza aportaciones, la empresa debe establecer una fórmula de reparto de beneficios.

La forma más habitual de que una empresa determine la asignación de un plan de participación en los beneficios es a través del método comp-to-comp. Con este cálculo, un empresario calcula primero la suma total de la remuneración de todos sus empleados. Luego, para determinar qué porcentaje del plan de reparto de beneficios le corresponde a un empleado, la empresa divide la remuneración anual de cada empleado entre ese total. Para obtener el importe que corresponde al empleado, ese porcentaje se multiplica por el importe de los beneficios totales que se reparten.

La fórmula más utilizada por una empresa para determinar el reparto de beneficios se llama „método comp-to-comp”.”

Ejemplo de plan de reparto de beneficios

Supongamos que una empresa con sólo dos empleados utiliza un método de reparto de beneficios. En este caso, el empleado A gana 50.000 dólares al año, y el empleado B gana 100.000 dólares al año. Si el empresario participa en el 10% de los beneficios anuales y la empresa gana 100.000 dólares en un año fiscal, la empresa repartiría la participación en los beneficios de la siguiente manera:

  • Empleado A = (100.000 $ X 0.10) X (50.000 $ / 150.000 $), o 3.333 $.33
  • Empleado B = ($100.000 X 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $), o 6.666.67

$58,000

El límite de aportación de una empresa que comparte beneficios con un empleado para 2021 y 64.500 dólares, incluidas las aportaciones de recuperación para los mayores de 50 años durante el año.

Requisitos para un plan de reparto de beneficios

Un plan de participación en los beneficios está disponible para una empresa de cualquier tamaño, y una empresa puede establecer uno incluso si ya tiene otros planes de jubilación. Además, una empresa tiene mucha flexibilidad a la hora de aplicar un plan de reparto de beneficios. Al igual que en un plan 401(k), el empresario tiene plena capacidad de decisión sobre cómo y cuándo realizar las aportaciones. Sin embargo, todas las empresas tienen que demostrar que un plan de reparto de beneficios no discrimina a favor de los empleados altamente remunerados.

A partir de 2021, el límite de contribución para que una empresa comparta sus beneficios con un empleado es el menor de los siguientes: el 25% de la remuneración de ese empleado o 58.000 dólares. Además, el importe del salario de un empleado que puede considerarse para un plan de participación en los beneficios está limitado, en 2020 a 290.000 dólares.

Para implementar un plan de participación en los beneficios, todas las empresas deben rellenar un formulario 5500 del Servicio de Impuestos Internos y revelar todos los participantes del plan. Los retiros anticipados, al igual que en otros planes de jubilación, están sujetos a penalizaciones, aunque con ciertas excepciones.

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  1. Servicio de Impuestos Internos. "2021 Limitaciones ajustadas según lo dispuesto en el artículo 415(d), etc." Accedido en noviembre. 2, 2020.

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