Currículum vitae: Una visión general
Un currículum vitae es un documento formal que un solicitante de empleo crea para detallar sus cualificaciones para un puesto. El currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés por un puesto de trabajo o una empresa concretos y llama la atención sobre los aspectos más relevantes del currículum.
Los preparadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener sólo una o dos páginas. Tradicionalmente, los solicitantes de empleo británicos deben presentar un documento algo más detallado, llamado CV (currículum vitae).
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¿Qué longitud debe tener mi currículum??
Entender el currículum vitae
Casi siempre se exige un currículum a los aspirantes a puestos de trabajo de oficina. Son el primer paso que dan los responsables de contratación de las empresas para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.
Los currículos exitosos destacan los logros específicos que los solicitantes han conseguido en puestos anteriores, como la reducción de costes, la superación de los objetivos de ventas, el aumento de los beneficios y la creación de equipos.
Puntos clave a tener en cuenta
- Los currículos se envían ahora por correo electrónico, no por correo postal.
- El límite tradicional de una o dos páginas se mantiene, pero nada le impide adjuntar una breve introducción de vídeo u otra ilustración si es relevante y mejora su presentación.
- Es inteligente reescribir el currículum para adaptarlo a un puesto de trabajo específico que busques.
Los solicitantes más decididos reescriben sus currículos para adaptarlos a la ocasión, concentrándose en las habilidades y la experiencia que se ajustan al puesto de trabajo para el que solicitan.
Hay muchos formatos de currículum, con muchas variaciones para profesiones concretas como la banca de inversión y el comercio de la moda.
Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las habilidades y la experiencia, seguido de una lista de trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de títulos obtenidos. Se puede añadir una sección final para destacar habilidades específicas, como el dominio de un idioma extranjero, el conocimiento de lenguajes informáticos, aficiones útiles para la profesión, afiliaciones profesionales y cualquier distinción obtenida.
La brevedad, un diseño limpio y un lenguaje sucinto son valorados. Las personas que tienen que revisar cientos de currículos tienen poca capacidad de atención.
Puntos conflictivos del currículum
Los reclutadores examinan los historiales laborales en busca de lagunas significativas en el empleo o de un patrón de cambio de trabajo. Prepárate para dar explicaciones, ya sea en una carta de presentación o en una entrevista. Un candidato con un historial de empleos de corta duración podría considerar la posibilidad de omitir algunos de los más antiguos, especialmente si no son relevantes para la oferta de trabajo actual.
Por ejemplo, si pasó años trabajando detrás de un mostrador en el servicio de alimentos, luego volvió a la escuela para obtener credenciales de fisioterapia, olvide algunos de esos primeros trabajos en el servicio de alimentos. Destaque las secciones que informan de sus habilidades, formación y experiencia en el campo que ahora es su especialidad. Puedes mencionar esos otros trabajos en la entrevista mientras explicas qué profesional fiable eres.
El pasado puede ser especialmente peligroso para los aspirantes a nuevas empresas tecnológicas que buscan reunir equipos de vanguardia. Las habilidades heredadas pueden implicar obsolescencia. Los currículos más impactantes subrayan cómo un candidato puede prosperar en el puesto de trabajo que está vacante en este momento.
Tiempos de cambio para los currículos
Ni que decir tiene que hoy en día los currículos se entregan como archivos adjuntos al correo electrónico, no se imprimen y se envían por correo.
Aunque el máximo de dos páginas sigue vigente, muchos aspirantes utilizan la web al máximo cuando se trata de archivos adjuntos. Las introducciones en vídeo, los cuadros, los gráficos y otras ilustraciones pueden hacer que destaques, siempre que sean relevantes y estén bien hechas.
El encabezamiento del currículum
El encabezamiento del currículum debe incluir no sólo tu nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil, sino tu dirección en LinkedIn u otra comunidad profesional y la dirección de tu sitio web o blog, si lo tienes.
Tenga en cuenta que cualquier director de contratación introducirá su nombre en el campo de búsqueda de Google. Haz una búsqueda por tu cuenta y comprueba si puedes optimizar tus propios resultados o, al menos, enterrar decentemente cualquier faux pas juvenil.