Definición del aval del empleador alternativo

Qué es un endoso de empleador alternativo?

Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensación de trabajadores existente a otras empresas con las que el asegurado principal puede hacer negocios. Un endoso de empleador alternativo enumera otras empresas que se incluirán en la cobertura de la póliza dentro de la lista de endosos de la póliza.

Se utiliza a menudo cuando las empresas utilizan empleados contratados a través de agencias de trabajo temporal o proveedores subcontratados, con el fin de evitar demandas de indemnización por accidente laboral.

Puntos clave

  • Un endoso de empleador alternativo amplía la cobertura de compensación de los trabajadores mediante la inclusión de empresas adicionales en la lista de endosos de la póliza.
  • El endoso de empleador alternativo es una herramienta útil para proteger a una empresa de demandas mientras contrata empleados de una empresa de trabajo temporal o subcontratista.
  • La empresa de trabajo temporal o la agencia subcontratada sigue siendo el empleador principal del trabajador, con una cobertura que se aplica únicamente al trabajo realizado por los trabajadores temporales en el marco de ese contrato o durante la duración de ese proyecto.

Cómo funcionan los beneficiarios alternativos

Las empresas pueden encontrarse con escasez de personal y recurrir a los servicios de las empresas de trabajo temporal. Los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal están cubiertos por la póliza de indemnización por accidente de trabajo que la empresa ha contratado. Cuando el empleado es contratado por una empresa externa, el cliente que necesita los servicios del empleado buscará un empleador alternativo.

Este tipo de acuerdo de compensación de los trabajadores protegerá a la empresa contratante de las demandas resultantes de cualquier lesión o incapacidad que el empleado temporal pueda sufrir durante el trabajo.

Programa de endoso

El endoso de empleador alternativo cubre las lesiones sufridas por los empleados durante su empleo temporal o especial por parte del empleador alternativo que figura en la lista de endosos. La lista debe indicar el estado en el que están empleados los trabajadores temporales. La empresa de trabajo temporal sigue siendo el empleador principal del trabajador, y el cliente sólo está asegurado mientras el trabajador temporal esté asignado a ella. Si se especifica un contrato o proyecto en el calendario, la cobertura se aplica únicamente al trabajo realizado por los trabajadores temporales en el marco de ese contrato o durante la duración de ese proyecto.

Obligaciones del empleador alternativo en el proceso de reclamación

Cuando se añade un empleador alternativo a la lista de endosos de una póliza, a menudo se requiere que el empleador alternativo ayude en cualquier investigación de reclamaciones. Esto suele significar informar de cualquier lesión que pueda sufrir un empleado temporal o garantizar que el empleado reciba el tratamiento médico adecuado tras una lesión. También deben proporcionar al titular de la póliza toda la documentación relacionada con la lesión. Sin embargo, si la póliza se cancela por cualquier motivo, la compañía de seguros no está obligada a informar al empleador alternativo, ya que la empresa de trabajo temporal sigue siendo la parte principal de la póliza.

Ejemplo de aval del empleador alternativo

Una empresa de reparto espera un mayor volumen durante las vacaciones, por lo que la dirección contrata a un trabajador temporal a través de una agencia de empleo. Para protegerse de las demandas, la empresa de reparto pide a la agencia que la asegure como empleador alternativo en el marco de la póliza de accidentes de trabajo de la agencia.

Tras varias semanas de trabajo, al empleado temporal se le cae un paquete en el pie y necesita atención médica. La empresa de reparto cumple plenamente con la investigación de los siniestros y presenta a tiempo todos los informes y documentos requeridos sobre los incidentes. El empleado estará cubierto por la póliza de compensación de los trabajadores de la agencia y, por tanto, no podrá reclamar contra la póliza de seguro de la empresa de reparto.

Dodaj komentarz