Definición de trabajador desanimado

¿Qué es un trabajador desanimado??

Un trabajador desanimado es una persona que cumple los requisitos para obtener un empleo y puede trabajar, pero que actualmente está desempleada y no ha intentado encontrar un empleo en las últimas cuatro semanas. Los trabajadores desanimados suelen haber renunciado a la búsqueda de empleo porque no han encontrado opciones de empleo adecuadas o no han conseguido un trabajo cuando lo han solicitado.

Puntos clave

  • Los trabajadores desanimados son trabajadores que han dejado de buscar trabajo porque no han encontrado opciones de empleo adecuadas o no han sido preseleccionados al solicitar un empleo.
  • Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas.
  • Los trabajadores desanimados no se incluyen en la cifra principal de desempleo. En cambio, se incluyen en las medidas de desempleo U-4, U-5 y U-6.

Cómo entender a los trabajadores desanimados

La U.S. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo define a los trabajadores desanimados como „aquellas personas que no forman parte de la población activa, que quieren y están disponibles para trabajar, y que han buscado un empleo en algún momento de los 12 meses anteriores, pero que no fueron contabilizados como desempleados porque no habían buscado trabajo en las 4 semanas anteriores a la encuesta.El BLS añade que „los trabajadores desanimados no buscaban trabajo porque creían que no había empleos disponibles para ellos o que no había ninguno para el que pudieran optar”.”

Como los trabajadores desanimados ya no buscan empleo, no se cuentan como activos en la población activa. Esto significa que la tasa de desempleo principal, que se basa únicamente en la cifra de población activa, no tiene en cuenta el número de trabajadores desanimados en el país.

Causas del desánimo de los trabajadores

Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas. En algunos casos, los trabajadores abandonan la mano de obra porque no están preparados para afrontar el cambio tecnológico en su lugar de trabajo. Un ejemplo de ello se produjo durante la Gran Recesión, cuando el sector manufacturero se desprendió de personal superior incapaz de trabajar con las nuevas máquinas de control numérico por ordenador (CNC), utilizadas para cortar madera y otros materiales duros, según un informe de The Washington Post.

Nick Eberstadt, del American Enterprise Institute (AEI), ha achacado la „huida del trabajo” a la falta de oferta de trabajadores cualificados, capaces y dispuestos, y a la creciente dependencia del seguro de invalidez. Su teoría está respaldada por la investigación de Alan Krueger de 2016, que descubrió que el dolor autodeclarado y el seguro de incapacidad eran mayores entre los trabajadores desanimados.

Otras posibles razones para el desánimo de los trabajadores son las restricciones que limitan las opciones de empleo para las personas anteriormente encarceladas y los trabajos que se perciben como inaccesibles para un género específico.

663,000

El número de trabajadores desanimados en la U.S. en diciembre de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Contabilidad de la BLS para los trabajadores desanimados

Para analizar mejor el desempleo en la U.S., el BLS creó medidas alternativas para la infrautilización de la mano de obra. U-4, U-5 y U-6 recogen a los trabajadores desanimados.

  • El U-4 es igual al número total de desempleados, más los trabajadores desanimados.
  • U-5 es igual al número total de desempleados, trabajadores desanimados y otros trabajadores marginales.
  • El U-6 es igual al número total de desempleados, todos los trabajadores marginales, más las personas empleadas a tiempo parcial que buscan un empleo a tiempo completo.

Al cierre de 2019, la tasa U-4, ajustada estacionalmente, era del 3.7%, un poco más alto que la tasa de desempleo oficial del 3.5%. Un año más tarde, en diciembre de 2020, la tasa U-4, ajustada estacionalmente, era del 7.1%, frente a la tasa oficial del 6.7%.

Las cifras de 2020 se vieron muy afectadas por la crisis económica de ese año. Aun así, la cifra actual del U-4 no es tan mala como la media anual de 2009, que se situó en el 9.Un 7% en plena Gran Recesión.

Ayudar a los desanimados

La tasa U-4 ayuda a cuantificar cuántos trabajadores desanimados existen y a controlar la evolución de su número. Las mediciones del U-4 también permiten realizar un análisis más detallado de los grupos de edad, la raza y la ubicación geográfica.

Los responsables políticos a nivel federal, estatal y local pueden utilizar estas cifras para formular planes de ayuda. Estos planes pueden consistir en programas de formación, subvenciones a la educación o créditos fiscales para las empresas que contraten a desempleados de larga duración.

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  2. U.S. Oficina de Estadísticas Laborales. „Estadísticas de población activa de la Encuesta de Población Actual: Trabajadores desanimados.” Accedido en diciembre. 30, 2020.

  3. U.S. Oficina de Estadísticas Laborales. „Cómo mide el gobierno el desempleo: ¿Cuáles son los conceptos básicos de empleo y desempleo??” Accedido en diciembre. 30, 2020.

  4. Revista Time. „La crisis social invisible de Estados Unidos: Los hombres sin trabajo.” Accedido en diciembre. 30, 2020.

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