Qué es el techo de cristal?
El término „techo de cristal” se refiere a una barrera invisible metafórica que impide a ciertas personas ascender a puestos de dirección y ejecutivos en una organización o industria. La frase se utiliza habitualmente para describir las dificultades a las que se enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a puestos más altos en una jerarquía empresarial dominada por los hombres. Las barreras suelen ser no escritas, lo que significa que es más probable que estas personas vean restringido su avance por normas aceptadas y prejuicios implícitos que por políticas corporativas definidas.
Puntos clave
- El techo de cristal es un término coloquial para referirse a la barrera social que impide a las mujeres ascender a los puestos más altos de la dirección.
- El término se ha ampliado para incluir la discriminación de las minorías.
- Marilyn Loden acuñó la expresión „techo de cristal” en la Exposición de la Mujer de 1978.
- Las mujeres representan el 55.El 9% de la población activa de Estados Unidos.S pero sólo tienen el 29.9% de los puestos ejecutivos.
- La U.S. El Departamento de Trabajo puso en marcha la Comisión del Techo de Cristal en 1991 para abordar el tema del techo de cristal.
Entender el techo de cristal
Marilyn Loden acuñó por primera vez la expresión „techo de cristal” cuando intervino como ponente en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como sustituta de la única mujer ejecutiva de su empresa, Loden fue invitada a debatir sobre la culpa de las barreras que impiden a las mujeres avanzar en sus carreras. En cambio, habló de cuestiones más profundas e ignoradas que históricamente han impedido a las mujeres ocupar puestos de autoridad: el techo de cristal.
Este concepto se popularizó posteriormente en un informe de 1986 Wall Street Journal Artículo en el que se habla de la jerarquía empresarial y de cómo las barreras invisibles parecen impedir que las mujeres avancen en sus carreras a partir de cierto nivel. En 2015, El Diario de Wall Street (citando a Gay Bryant, antigua editora de Mujer trabajadora El concepto se remonta a la década de 1970 y puede tener su origen en dos mujeres de Hewlett-Packard. El concepto se ha ampliado en la actualidad para incluir a las minorías, además de las mujeres.
La brecha de la igualdad varía según los países y puede deberse a posturas culturales contrarias a la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo. Las empresas de Estados Unidos han respondido a la brecha de igualdad centrándose en medidas para aumentar la diversidad. Esto incluye la contratación de personal específicamente encargado de garantizar que las mujeres y las minorías estén mejor representadas en los puestos de dirección. Al centrarse en políticas que reduzcan o eliminen el techo de cristal, las empresas pueden garantizar que los candidatos más cualificados ocupen puestos de decisión.
A finales de 2020, las mujeres representaban el 55.El 9% de la población activa en EE.UU.S. Pero cuando se trata de puestos directivos, las mujeres sólo ocupan el 29.El 9% de estas funciones, y el 88% de los directores ejecutivos se identifican como blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Las investigaciones demuestran que los grupos diversos tienen más éxito en la toma de decisiones que los homogéneos, lo que tiene el efecto de indicar a las empresas que eliminar el techo de cristal puede afectar positivamente a sus resultados.
Historia del techo de cristal
El U.S. El Departamento de Trabajo puso en marcha la Comisión del Techo de Cristal en 1991 en respuesta a la creciente preocupación por las barreras que impedían el avance de las mujeres y las minorías. Se encargó de identificar las barreras existentes y las políticas que las empresas adoptaban o podían emprender para aumentar la diversidad en los niveles directivos y ejecutivos.
La comisión descubrió que a las mujeres y minorías cualificadas se les negaba la oportunidad de competir o ganar puestos de decisión. También se descubrió que las percepciones tanto de los empleados como de los empleadores a menudo incluían estereotipos que consideraban a las mujeres y a las minorías como algo negativo.
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El número de mujeres directoras de empresas de la lista Fortune 500 en 2020 será el más alto de la historia, pero sólo el 7.4% de la lista total.
Cuando Hillary Clinton se presentó como candidata a la presidencia en 2008 y 2016, habló repetidamente de su objetivo de romper el „techo de cristal más alto y duro” al convertirse en la primera mujer presidenta de Estados Unidos. La vicepresidenta Kamala Harris rompió el segundo techo de cristal de los EE.S. cuando se convirtió en la primera mujer y en la primera vicepresidenta negra el. 20, 2021. También fue la primera mujer y la primera fiscal general negra y sudasiática de California, así como la primera mujer negra en ser elegida fiscal del distrito de San Francisco.
Janet Yellen se convirtió en la primera mujer secretaria del Tesoro tras ser nombrada por el presidente Biden y jurar su cargo el pasado mes de enero. 26, 2021. Tampoco es el primer techo de cristal que rompe Yellen. También fue la primera mujer en dirigir la Reserva Federal, cargo que ocupó durante la administración del Presidente Barack Obama.
El techo de cristal contra. El techo de cristal
El techo de cristal es un término estrechamente relacionado, pero se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ser promovidas a puestos de poder en tiempos de crisis, cuando el fracaso es más probable. Esto podría ocurrir en campos tan diversos como las finanzas, la política, la tecnología y el mundo académico.
Mientras que el techo de cristal, más común, supone una barrera para alcanzar los niveles ejecutivos más altos dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de cristal se refiere a la tendencia a colocar a las mujeres que lo han superado en posiciones precarias, lo que hace probable que su rendimiento decaiga, como si corrieran el riesgo de caer por un acantilado.
Si Hillary Clinton hubiera ganado las elecciones presidenciales en 2008, que fue el punto álgido de la Gran Recesión, podría haber sido vista como la víctima del acantilado de cristal. El término fue acuñado por las profesoras Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, en 2004. Ryan y Haslam documentaron ampliamente este fenómeno en un estudio sobre las empresas del FTSE 100 de Gran Bretaña.
¿Qué significa la expresión „techo de cristal”??
El techo de cristal es una metáfora que hace referencia a la barrera que encuentran las personas marginadas, como las mujeres y las minorías, a la hora de buscar ascensos profesionales.
Qué es un ejemplo del techo de cristal?
Desde que la primera U.S. Desde las elecciones presidenciales de 1789, ningún afroamericano ha sido presidente. Durante la mayor parte de ese tiempo, no pudieron votar. Sin embargo, en 2008, Barack Obama se convirtió en el primer afroamericano en ser elegido Presidente de los Estados Unidos.
Qué significa romper el techo de cristal?
Romper el techo de cristal significa superar las barreras establecidas para impedir el acceso al progreso. Romper el techo de cristal también incluye eliminar las barreras para otros que experimentan las mismas luchas.
De dónde viene el dicho "Rompe el techo de cristal"?
El término „techo de cristal” fue acuñado por Marilyn Loden, gerente de una compañía telefónica de Nueva York, durante una Exposición de Mujeres de 1978.
¿Sigue existiendo el techo de cristal??
El techo de cristal sigue existiendo en varios sectores para diferentes grupos de personas. Los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos ejecutivos en las empresas y otros puestos de poder. Aunque se presta más atención a estas barreras, siguen estando muy presentes en el mundo laboral.
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