Qué es la superación?
La recolocación es un servicio que ayuda a un empleado que se marcha a conseguir un nuevo trabajo o a hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a servicios de recolocación como beneficio para sus empleados. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista económico, profesional y emocional y, en la mayoría de los casos, garantizan un final pacífico de la relación laboral.
Puntos clave a tener en cuenta
- La recolocación es un servicio que ayuda a un empleado despedido en la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir la redacción del currículum, la búsqueda de empleo y el asesoramiento laboral.
- La recolocación puede tener beneficios y costes tanto para los empresarios como para los empleados, como parte del coste total de la compensación de la mano de obra de una empresa.
- La recolocación puede reducir el estrés y la agitación de los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
Entender la recolocación
A nadie le gusta que le despidan o que le den la noticia a otra persona, pero ir más allá de una indemnización por despido proporcionando servicios de recolocación puede ayudar a ambas partes en una transición que suele ser dura.
A veces los servicios los ofrece la propia empresa que deja marchar a un empleado; otras contratan a un tercero cuando es necesario para reducir los gastos o si las tensiones o la incomodidad son especialmente elevadas. Tradicionalmente, los servicios de recolocación se ofrecían en una empresa de recolocación para que el antiguo empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y un ordenador) que necesitaba para redactar currículos y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en casa y puede que sólo necesiten visitar una empresa de recolocación para el asesoramiento profesional, si es que lo hacen, ya que el asesoramiento también puede hacerse por teléfono.
En cualquier caso, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículos y cartas de presentación, asesoramiento, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades de entrevista, negociación salarial y otros servicios diseñados para dar al ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo antes posible.
Ventajas de los servicios de recolocación
Desde el punto de vista del empleado, la recolocación aligera sin duda la carga emocional que conlleva la pérdida del empleo. A menudo es bastante abrumador encontrar una carta de despido en tu mesa. Los servicios de recolocación a menudo pueden ayudar a resolver los sentimientos de inseguridad, vergüenza, enfado o miedo a lo desconocido, que hacen que la búsqueda de empleo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de recolocación pagados por el empleador se incorporarán, al final, al coste laboral total del empleador. Esto significa que el dinero que el empleador paga por la recolocación podría compensarse reduciendo la compensación total de otras maneras. Algunos empleados pueden preferir tener más dinero en efectivo para poder autoasegurarse contra la posibilidad de perder el empleo, o para otros usos si saben que su trabajo está asegurado.
Desde el punto de vista del empleador, la prestación de servicios de recolocación puede demostrar que la empresa se preocupa realmente por la persona como ser humano y podría contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que ofrecen seguros contra el riesgo de demandas por despido improcedente ven con buenos ojos a las empresas que tienen un sólido plan de recolocación, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. La recolocación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y de situaciones de tiradores activos.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Esto es especialmente importante si se trata de un despido por reducción de plantilla, no por mal rendimiento o comportamiento, o si la persona se marcha por voluntad propia. A la empresa le conviene alentar y apoyar a la persona si tiene la intención de volver a contratarla en el futuro si las condiciones cambian.
El otro aspecto de la prestación de servicios de recolocación que es un buen augurio para las empresas es la posibilidad de ahorrar dinero en reclamaciones de desempleo. Aunque las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta una reclamación que es aprobada, la tasa de impuestos anual que pagan al estado por el desempleo puede verse afectada. Esto se debe a que, en algunos estados, esa tasa está determinada por el número de reclamaciones que los empleados anteriores hacen en un año.
Desde el punto de vista de los costes, los empresarios deben tener en cuenta la tasa normal y esperada de rotación de la mano de obra. Los despidos frecuentes o de gran envergadura pueden aumentar considerablemente el coste de la prestación del servicio de recolocación. Los empresarios deben planificar con antelación y presupuestar el coste previsto de la recolocación en su coste laboral total.