Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, una industria o una empresa con el fin de mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como „organización laboral”, y también llamado „sindicato” o „unión de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por sus derechos y protecciones, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato fue creado por los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Sindicatos Organizados, seguida cinco años más tarde por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Puntos clave
- Un sindicato representa los intereses colectivos de los trabajadores y negocia con los empresarios cuestiones como los salarios y las condiciones de trabajo.
- Los sindicatos son específicos de las industrias y funcionan como democracias.
- Los sindicatos tienen secciones locales, cada una de las cuales obtiene un estatuto de la organización nacional.
Cómo funciona un sindicato
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los trabajadores. Los sindicatos suelen ser específicos de un sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los de transporte y servicios públicos.
Para formar un sindicato, un grupo de empleados de ámbito local obtiene un estatuto de una organización laboral de ámbito nacional. Dos grandes organizaciones supervisan la mayor parte de los sindicatos de Estados Unidos.S.-La Federación Change to Win (CtW) y la Federación Americana del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). La AFL-CIO se formó en 1955 tras la fusión de los dos grupos. El CtW se escindió de la AFL-CIO en 2005.
Casi todos los sindicatos están estructurados y funcionan de forma similar. U.S. La ley exige que el empleador negocie activamente con el sindicato de buena fe. Sin embargo, el empresario no está obligado a aceptar ninguna condición específica. Se llevan a cabo múltiples rondas de negociación entre la unidad de negociación del sindicato -un grupo de miembros cuyo deber es garantizar que sus miembros estén debidamente compensados y representados- y el empleador. Se acaba acordando y firmando un convenio colectivo (CBA). El convenio colectivo establece las escalas salariales e incluye otras condiciones de empleo, como los días de vacaciones y enfermedad, las prestaciones, las horas de trabajo y las condiciones laborales.
Una vez firmado el convenio, el empresario no puede modificarlo sin la aprobación del representante sindical. Sin embargo, los convenios colectivos acaban expirando, momento en el que el sindicato y la dirección deben negociar y firmar un nuevo convenio.
A pesar de ser una ayuda para los trabajadores, el número de miembros de los sindicatos ha disminuido considerablemente desde su apogeo a mediados del siglo XX.
Ejemplo de sindicato
La Asociación Nacional de Educación (NEA) representa a los profesores y otros profesionales de la educación y es el mayor sindicato de Estados Unidos, con casi 3 millones de afiliados. Representa a los profesores de la enseñanza pública, a los suplentes, a los profesores de la enseñanza superior, a los trabajadores de apoyo a la educación, a los administradores, a los profesores jubilados y a los estudiantes que se preparan para ser profesores. La NEA trabaja con los sistemas educativos locales y estatales para establecer salarios y condiciones de trabajo adecuados para sus miembros, entre otras actividades.
Historia de los sindicatos
La negativa a admitir a los negros, las mujeres y los grupos de inmigrantes era habitual en los sindicatos del siglo XIX y principios del XX, y los grupos excluidos formaron sus propios sindicatos. Hoy en día, la afiliación a los sindicatos es muy diversa, incluyendo más mujeres y trabajadores negros y latinos que nunca, aunque los trabajadores asiáticos están poco representados.
El derecho a formar sindicatos fue establecido en 1935 por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, también conocida como Ley Wagner. Otorgó a los empleados sindicados el derecho a la huelga y a la negociación conjunta de las condiciones de trabajo. La ley fomentaba la negociación colectiva, ponía fin a las tácticas desleales de los empresarios y establecía su aplicación en un nuevo organismo independiente, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales.
En los últimos años, la legislación y las decisiones judiciales han debilitado la capacidad de los sindicatos para organizarse. Hoy en día, las leyes de derecho al trabajo en 27 estados prohíben los contratos que requieren que los trabajadores se unan a un sindicato para obtener o mantener un trabajo. No se puede exigir a los empleados públicos que paguen cuotas a un sindicato para apoyar sus actividades de negociación colectiva en su nombre, según un informe de 2018 de la U.S. Decisión del Tribunal Supremo en El caso Janus contra. Federación Americana de Empleados Estatales, del Condado y Municipales.
En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (PRO Act). La legislación pro-sindical pretende facilitar la formación de sindicatos y anula las leyes de derecho al trabajo. En agosto de 2021, la legislación estaba estancada en un Senado dividido, con la mayoría de los republicanos en contra.
14.3 millones
El número de U.S. trabajadores asalariados que estaban afiliados a sindicatos en 2020.
Críticas a los sindicatos
Algunos propietarios de empresas, asociaciones industriales y grupos de reflexión apoyan las leyes de derecho al trabajo con el argumento de que exigir la afiliación a un sindicato para obtener un puesto de trabajo reduce la competencia en la economía de libre mercado. Algunos contratos sindicales -como los de los sindicatos de profesores y policías- han sido criticados por dificultar demasiado el despido de empleados incompetentes, abusivos y violentos.
Por ejemplo, según un estudio de 2019 sobre 656 contratos sindicales de la policía en todo el país, el 73% incluía un proceso de apelación en el que las decisiones finales sobre el despido y la disciplina de los agentes estaban en manos de árbitros seleccionados en parte por el sindicato de la policía local. El resultado es que muchas acciones disciplinarias y despidos de policías abusivos han sido anulados.
Algunos miembros del movimiento obrero han pedido la expulsión de los sindicatos policiales por considerar que protegen a los agentes violentos. Sin embargo, las recomendaciones de la AFL-CIO en 2020 sobre la reforma policial decían que la mejor manera de abordar la brutalidad policial era involucrar a los afiliados a la policía, no aislarlos.
En ocasiones, los sindicatos han sido considerados cómplices de actividades delictivas organizadas. La U.S. El Departamento de Justicia informa: "Hasta 2020, los Estados Unidos habían obtenido reparación en 24 casos civiles de la ley RICO en los que estaban implicadas organizaciones laborales afiliadas a la Hermandad Internacional de Camioneros (IBT), el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA), el antiguo Sindicato Internacional de Empleados de Hoteles y Restaurantes (HEREIU) y la Asociación Internacional de Estibadores (ILA)."
Papel político de los sindicatos
Los sindicatos también han desempeñado un papel importante en la política, respaldando a los candidatos en las elecciones locales y nacionales y representando los intereses de sus miembros en cuestiones de seguridad laboral. La decisión del Tribunal Supremo de 2018 de prohibir las cuotas obligatorias para los trabajadores públicos protegidos por los sindicatos socavó la capacidad de éstos para financiar la promoción política.
El Partido Demócrata expresa su apoyo al movimiento obrero en su plataforma y suele obtener el respaldo de los sindicatos. Algunos sindicatos, como los de las fuerzas del orden, apoyan a los candidatos republicanos. Tradicionalmente, el Partido Republicano ha visto a los sindicatos como una amenaza para la libertad en el lugar de trabajo y se opone a la legislación que facilita la organización de los sindicatos, como la Ley PRO.
¿Qué hacen los sindicatos??
Un sindicato es una organización que negocia colectivamente con un empleador para proteger la situación económica y las condiciones de trabajo de los trabajadores. El objetivo es garantizar salarios, beneficios y condiciones de trabajo justos para los miembros del sindicato. Los contratos sindicales especifican el salario, el horario, las prestaciones y las políticas de seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Qué son los ejemplos de sindicatos?
Los sindicatos representan a los trabajadores que realizan un determinado tipo de trabajo. La Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) es un sindicato. Los sindicatos industriales representan a los trabajadores de un sector concreto, como la Asociación Nacional de Educación (NEA). La NEA es el mayor sindicato de Estados Unidos.S.
Cuántos U.S. Los trabajadores pertenecen a los sindicatos?
En 2020, 14.3 millones de trabajadores en los.S. eran miembros de sindicatos. Esto representa el 10.8% de la población activa.
Nuestro equipo exige a los escritores que utilicen fuentes primarias para apoyar su trabajo. Se trata de libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando es necesario. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para producir contenidos precisos e imparciales en nuestro
política editorial.