Definición de salario digno

Qué es un salario digno?

El término salario digno se refiere a un nivel de ingresos teórico que permite a los individuos o a las familias permitirse una vivienda adecuada, alimentos y otras necesidades. El objetivo de un salario digno es permitir a los empleados obtener unos ingresos suficientes para llevar un nivel de vida satisfactorio y evitar que caigan en la pobreza. Los economistas sugieren que debería ser suficiente para garantizar que no se gaste más del 30% de estos ingresos en vivienda. Por ello, los salarios dignos suelen ser sustancialmente más altos que el salario mínimo legal.

Puntos clave

  • Un salario digno es un nivel de ingresos socialmente aceptable que proporciona una cobertura adecuada de las necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda, los servicios infantiles y la atención sanitaria.
  • La norma del salario digno permite que no se gaste más del 30% en el alquiler o la hipoteca y es suficientemente superior al nivel de pobreza.
  • El concepto de salario digno no es nuevo y se remonta a los primeros tiempos de América, cuando los trabajadores exigían una mayor remuneración.
  • El salario digno no debe confundirse con el salario mínimo, que es la cantidad de dinero más baja que puede ganar una persona por ley.
  • Los partidarios de los salarios dignos afirman que aumentan la productividad y la moral de los empleados, mientras que los críticos sostienen que podrían perjudicar a la economía y obligar a las empresas a reducir la contratación.

Cómo funciona un fideicomiso vital

Lo que constituye un salario digno puede variar ligeramente dependiendo de quién lo defina. Según la Coalición Mundial por el Salario Digno, existen más de 60 definiciones y descripciones del término. A pesar de algunas desviaciones, la organización encontró ciertos temas comunes al comparar cómo se define en las declaraciones de derechos humanos, por parte de las organizaciones no gubernamentales (ONG) y de otros. Qué es exactamente un salario digno?

El consenso general es que un salario digno es aquel que proporciona a las personas ingresos suficientes para mantenerse sin caer por debajo del umbral de pobreza federal (FPL). En esencia, da a los trabajadores y a sus familias los medios para mantener un nivel de vida decente para que puedan permitirse:

  • Vivienda
  • Sanidad
  • Alimentos
  • Educación
  • Salario normal
  • Otras necesidades básicas

Aunque la idea de un salario digno no es nueva, se convirtió en un tema candente tras la Gran Recesión. La crisis económica puso de manifiesto que algunas personas no pueden llegar a fin de mes. Algunos expertos creen que las personas que no ganan un salario digno se enfrentan a ciertos retos, como tener que trabajar en más de un empleo, sacar a sus hijos de la escuela y sucumbir a problemas de salud inesperados que no pueden afrontar.

Según una investigación del MIT, el salario digno en Estados Unidos era de 16 dólares.54 por hora, o 68.808 dólares al año en 2019, antes de impuestos, para una familia de cuatro miembros (dos adultos trabajadores con dos hijos), frente a los 16 dólares.14 en 2018. Por supuesto, un salario digno varía según el tamaño de la familia y el coste de la vida en una ciudad o localidad concreta.

Historia del salario digno

Como se ha señalado anteriormente, el movimiento a favor de un salario digno razonable no es nada nuevo. Los carpinteros de barcos de Boston se unieron en 1675 para exigir un mayor salario. La Federación Americana del Trabajo (AFL), fundada en 1886, propuso un salario vital general que mantuviera adecuadamente a una familia y un nivel de vida superior al de la clase trabajadora urbana europea del siglo XIX.

En 1938, el Congreso aprobó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y estableció el primer salario mínimo nacional en 0 dólares.25 dólares/hora. La aprobación de la ley marcó un punto de inflexión para el movimiento obrero en Estados Unidos. En 1968, el salario mínimo federal se fijó en 1 $.60 la hora (unos 12 dólares.50 por hora en dólares de 2021), pero desgraciadamente, comienza un lento declive después de finales de los años 60 debido a la inflación.

En 2009, el salario mínimo federal aumentó a 7 dólares.25 y se mantiene a partir de 2022; sin embargo, en algunos estados, como California y Nueva York, el salario mínimo para los trabajadores no exentos llega a los 15 dólares por hora.

De hecho, muchos estados, ciudades y municipios tienen salarios mínimos superiores al salario mínimo federal. En 2022, 26 estados aumentarán sus salarios mínimos aún más por encima del salario mínimo federal. A partir de enero. 1, 2022, 22 ya lo han hecho. Existe un fuerte movimiento obrero en EE.UU.S., Presionan por un salario mínimo federal de 15 dólares.

Salario digno frente a. Salario mínimo

No hay que confundir el salario digno con el salario mínimo. Este último es la cantidad de dinero más baja que puede ganar un trabajador según la ley. Muchos comentaristas sostienen que el salario mínimo federal debería aumentarse para ajustarse a un salario digno. Señalan que el salario mínimo no proporciona suficientes ingresos para sobrevivir, ya que no aumenta con la inflación; el salario mínimo sólo puede aumentar con la acción del Congreso.

Aunque el importe en dólares del salario mínimo ha aumentado desde su introducción por el presidente Franklin Delano Roosevelt en 1938, el importe en dólares constantes, que tiene en cuenta los efectos de la inflación, ha disminuido para los hogares estadounidenses desde 1968.

De hecho, el salario mínimo federal de 7 dólares.El salario mínimo de 25 euros por hora, que, como ya se ha dicho, se ha mantenido en ese nivel desde 2009, no ha seguido el ritmo del coste de la vida desde finales de los años sesenta.

En 1968, el salario mínimo federal era de 1 dólar.60 por hora, pero tenía un valor constante en dólares de unos 12 dólares.50 por hora. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para tratar de ajustarlo más a un salario digno. En algunos estados, el salario mínimo es realmente inferior al federal. Cuando esto ocurre, se aplica el mínimo federal.

El movimiento por el salario mínimo de 15 dólares por hora tiene como objetivo establecer un salario digno.

En 2019, la U.S. La Cámara de Representantes aprobó una versión modificada de la Ley de Aumento del Salario de 2019, que habría aumentado gradualmente el salario mínimo federal hasta los 15 dólares en 2025. El proyecto de ley murió en el Senado, pero el debate sobre el aumento del salario mínimo continúa. Bajo la administración del presidente Joe Biden, la Ley podría tener una segunda mirada. No obstante, varios estados y ciudades han elevado el salario mínimo local a 15 dólares o más, y varias empresas lo han hecho voluntariamente en sus centros de trabajo.

Salario digno y niveles de pobreza

La pobreza en la U.S. puede tener que ver en parte con la falta de un salario digno en todos los estados. La Ley de Aumento del Salario de 2021, una versión actualizada de 2019, podría ayudar a reducir o eliminar los bajos salarios que no sacan a las familias e individuos de la pobreza. El proyecto de ley pretende aumentar el salario mínimo federal en cinco años para los empleados fijos, junto con los que reciben propinas y los nuevos trabajadores menores de 20 años.

El salario mínimo federal de 7 dólares.En muchos estados, 25 euros por hora no son suficientes para que una familia de cuatro miembros supere el nivel federal de pobreza, que es de 27.750 dólares en 2022. Son 13.590 dólares para un individuo. Como tal, trabajar y ganar el salario mínimo federal no es suficiente para salir de la pobreza para las familias y no es suficiente dinero para ser clasificado como un salario digno.

Ventajas y desventajas del salario digno

Los salarios dignos son muy controvertidos. Por ello, la idea que los rodea y sus efectos en la economía son objeto de un acalorado debate. Hemos esbozado algunos de los argumentos a favor y en contra de los salarios dignos.

Ventajas

Los partidarios de un salario digno argumentan que pagar a los empleados salarios más altos en realidad beneficia a las empresas en su conjunto. Afirman que los empleados que ganan un salario digno acaban estando más satisfechos, lo que contribuye a reducir la rotación de personal.

Otra ventaja de los salarios dignos es que reducen los costes empresariales asociados a la contratación y la formación. Los defensores de los salarios dignos señalan que los salarios más altos aumentan la moral de los empleados, lo que a menudo puede conducir a una mayor productividad. Esto, a su vez, permite a las empresas beneficiarse del aumento de la producción de los trabajadores.

Desventajas

A pesar del evidente apoyo, hay críticos que sugieren que los líderes deberían desechar la idea del salario digno por completo. Los detractores creen que la implantación de un salario digno establece un suelo salarial, lo que perjudica a la economía al dañar a las empresas, especialmente a las pequeñas que no pueden permitirse aumentar los salarios.

Además, las empresas pueden reducir el número de empleados contratados si se ven obligadas a pagar mayores salarios. Esto crea un mayor desempleo, lo que resulta en una pérdida de peso muerto, ya que las personas que trabajarían por menos de un salario digno ya no reciben ofertas de empleo.

Pros

  • Empresas de prestaciones

  • Aumenta la satisfacción de los empleados

  • Reduce la rotación de personal en las empresas

  • Reduce los costes de contratación y formación

Contras

  • Crea suelos salariales

  • Perjudica a la economía

  • Reduce la contratación

  • Aumenta el desempleo por la pérdida de peso muerto

Cálculo del salario digno

Como ya se ha dicho, un salario digno no es lo mismo que un salario mínimo. Ganar un salario digno significa poder pagar los gastos necesarios, como la vivienda, la comida, la sanidad, el cuidado de los niños, los impuestos y el transporte. Además, un salario digno puede ser diferente según las circunstancias, incluyendo el estado y la ciudad en la que se vive. En 2004, el MIT creó una calculadora de salario digno, que se actualiza en el primer trimestre de cada año.

Esta calculadora en línea proporciona el salario digno, el salario mínimo y el salario de pobreza de los 50 estados más los condados y el Distrito de Columbia. Si utiliza la calculadora, introduzca primero el estado y luego elija de una lista de condados. La calculadora muestra los salarios de individuos, parejas (uno o ambos trabajan) y familias con hasta tres hijos.

Alternativas al salario digno

Una alternativa al salario digno podría ser un salario mínimo federal digno que permita a las personas y familias ganar lo suficiente para pagar las necesidades básicas y la atención médica.

Otra alternativa es una renta básica universal del gobierno federal que cubra los costes de vida básicos. Hay varios planes en torno a la renta universal, desde dar dinero sólo a los que ganan por debajo del umbral de la pobreza hasta pagar a todos los ciudadanos una determinada cantidad de dinero.

La U.S. todavía no ofrece este tipo de ingresos, aunque algunos podrían sugerir el de 1 dólar del presidente Biden.El Plan de Rescate Americano de 9 billones de euros es un paso en esta dirección. En julio de 2021, las familias que cumplían los requisitos recibían prestaciones económicas del gobierno por cada hijo. El programa duró sólo hasta 2021.

¿Qué es la U.S. Salario digno para 2021?

El salario digno en Estados Unidos varía de un estado a otro. Para 2021, el salario mínimo vital más alto es el de Hawái, de 61.000 dólares. El salario digno más bajo es el de Kentucky, de 43.000 dólares. Nueva York tiene un salario digno de 59.000 dólares, California de 57.000 dólares, Texas de 48.000 dólares y Wisconsin de 51.000 dólares, por poner algunos ejemplos.

¿Se considera que 15 dólares la hora es un salario digno??

Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora desde los 7 dólares actuales.25 euros por hora seguirían sin proporcionar un salario digno a muchos adultos y familias con bajos ingresos en determinadas localidades. Ganar 15 dólares/hora en un trabajo a tiempo completo equivaldría a unos 31.200 dólares antes de impuestos, lo que significa que este aumento seguiría sin alcanzar un salario digno en ningún estado.

¿Cuál es la diferencia entre un salario digno y un salario mínimo??

El salario mínimo es la cantidad más baja que se puede pagar a un trabajador por hora determinada por la ley. Pagar a una persona por debajo del salario mínimo es ilegal. Un salario digno es la cantidad que una persona o familia necesitaría ganar para no vivir en la pobreza. Esta cantidad suele ser superior al salario mínimo y no está obligada por ley.

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