Definición de salario base

Qué es el salario base?

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. La paga base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o un salario semanal, mensual o anual.

Puntos clave

  • El salario base es el salario estándar de un empleado, que no incluye beneficios, bonificaciones, aumentos u otras compensaciones.
  • El salario base puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario anual.
  • El cálculo del salario anual incluye los elementos no incluidos en el cálculo del salario base, es decir, los beneficios, las primas, los aumentos y las horas extras.
  • Muchos asalariados no reciben el pago de horas extras por trabajar en su puesto de trabajo.
  • Los empleados por horas y los asalariados pueden tener diferentes prestaciones de sus empleadores.

Comprender el salario base

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base. Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen que los empleados asalariados lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que regulan la compensación de las horas extraordinarias. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Algunos empleados asalariados que ganan menos de 35.568 dólares tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias por las horas trabajadas más de 40 durante una semana.

Salario base frente a. Salario anual

Mientras que el salario base excluye la compensación complementaria recibida en el empleo, los ingresos anuales tienen en cuenta los ingresos reales a lo largo del año. El salario anual puede ser significativamente mayor que el salario base, incluyendo bonificaciones, horas extras, beneficios o premios.

El salario anual también tiene en cuenta los importes pagados por la empresa para las pólizas de seguro médico, dental y de vida del trabajador. La suma de estas primas se añade al salario base y a otras formas de compensación, como las horas extra o las primas, para calcular el importe de la paga recibida en un año natural.

Consideraciones especiales

El salario base varía mucho entre las distintas profesiones. En general, las profesiones que requieren una formación avanzada y un conjunto de habilidades especializadas pagan tarifas básicas más altas que los trabajos que requieren habilidades básicas. En los sectores competitivos, los empresarios suelen ofrecer salarios base atractivos para reclutar a candidatos altamente cualificados.

Además de pagar sueldos base elevados, las empresas pueden atraer a los posibles empleados con ventajas adicionales, como un generoso paquete de beneficios, un plan de jubilación, bonificaciones, opciones de inversión y recompensas tangibles, como un vehículo de la empresa o viajes de placer pagados. Estos extras pueden aumentar sustancialmente la probabilidad de que una empresa contrate y retenga personal de primera categoría.

Qué es la paga básica militar?

El salario base militar -también conocido como salario básico- se refiere a la cantidad de compensación estándar recibida por los U.S. miembros de las fuerzas armadas. La paga básica de los militares representa la mayor parte de la remuneración total de un miembro y excluye otras formas de compensación, como las asignaciones por alojamiento y comida. La paga del servicio activo se basa en el grado salarial del miembro y su número de años de servicio.

Cómo se calcula la paga básica militar?

La paga básica mensual de un militar se calcula en función de su grado de sueldo y el número de años de servicio. La paga básica militar es la remuneración básica del miembro del ejército, excluyendo los complementos adicionales. La paga básica no incluye otras formas de compensación que recibe el miembro, como la asignación básica para vivienda (BAH), la ropa, las bonificaciones, la prestación por riesgo y el ajuste por coste de la vida (COLA). Los aumentos anuales del salario base de un afiliado se calculan midiendo el aumento de los sueldos y salarios del sector privado reflejados en el índice de costes laborales (ICE).

Qué es la paga base de un E-5?

La paga básica E-5 es la compensación estándar que recibe un miembro alistado de la U.S. militares con el grado de pago E-5. La paga básica del E-5 cambia anualmente debido a los aumentos de sueldo anuales. En 2021, la paga básica E-5 para un miembro del servicio activo oscilaba entre los 2.541 dólares.60 a 3.606 dólares.90 por mes.

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  1. U.S. Departamento de Trabajo. "Hoja informativa 17U: Primas e incentivos no discrecionales (incluidas las comisiones) y empleados exentos de la Parte 541." Consultado en diciembre. 8, 2021.

  2. U.S. Departamento de Defensa. "Pago Básico." Accedido en diciembre. 8, 2021.

  3. U.S. Departamento de Defensa. "Ajuste salarial anual." Consultado en diciembre. 8, 2021.

  4. U.S. Departamento de Defensa. "Tabla de sueldos básicos mensuales." Consultado en diciembre. 8, 2021.

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