Qué es la remuneración?
La remuneración es la compensación total que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.
Una gratificación laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio en la empresa o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.
Puntos clave
- La remuneración es la cantidad total que recibe un empleado por realizar un trabajo.
- La remuneración incluye no sólo el salario base sino todas las demás formas de compensación económica que recibe un empleado.
- La aportación de la empresa a un plan de jubilación es una compensación diferida, y como tal es un componente de la remuneración.
- A nivel ejecutivo, la remuneración puede incluir una combinación de salario, acciones, bonos y otras compensaciones financieras.
- Para los empleados de los servicios, las propinas se consideran parte de la remuneración.
Cómo entender la remuneración
El término remuneración implica una compensación total.
A nivel ejecutivo, la remuneración puede incluir opciones, bonos, cuentas de gastos y otras formas de compensación. Generalmente se detallan en un contrato de trabajo.
El importe de la remuneración y sus componentes dependen de muchos factores, entre ellos:
- El valor del empleado para la empresa. Los empleados con habilidades demandadas tienen más probabilidades de recibir prebendas.
- El tipo de trabajo. Algunos puestos son directamente por horas o asalariados, mientras que otros ofrecen un salario base más comisiones, primas o propinas.
- El modelo de negocio de la empresa. Algunas empresas se enorgullecen de su generosa remuneración a los empleados y pueden ofrecer primas, opciones sobre acciones de los empleados y aportaciones paralelas al plan 401(k). Otras consideran que estos beneficios son un lastre insostenible para las finanzas de la empresa.
- El estado general de la economía. Cuando el empleo es abundante y el talento escaso, las empresas hacen todo lo posible por atraer a los mejores candidatos. Lo que significa una mejor remuneración.
El Hola de Oro
Una empresa que está ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación sobresaliente puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se abona cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se marcha en un periodo corto de tiempo).
El más conocido paracaídas de oro, que garantiza a un ejecutivo un generoso pago en caso de despido, es otra forma de remuneración que se incluye en el contrato incluso antes de que comience el trabajo.
Si es una remuneración, suele estar sujeta a impuestos. El IRS dispone de una guía para la tributación de las prestaciones complementarias.
Otros tipos de remuneración
La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden adoptar diferentes formas. Muchos puestos de venta ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por el empleado o un porcentaje del importe vendido. Algunos de estos puestos por encargo ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de las comisiones.
Muchos puestos de trabajo en el sector de la restauración y la hostelería dependen de las propinas, ya que su sueldo base no alcanza el salario mínimo.
Otro tipo de remuneración es la compensación diferida, que aparta los ingresos de un empleado para canjearlos en una fecha posterior. Un ejemplo común de esto es un plan de jubilación que incluye que el empleador iguale una determinada cantidad aportada por el empleado.
La remuneración también puede referirse a los beneficios que un empleado recibe de su empresa. Pueden consistir en la cobertura de un seguro médico, la suscripción a un gimnasio, el uso de un dispositivo móvil de la empresa o un coche, según el trabajo y la empresa.
La mayoría de las formas de remuneración están sujetas a impuestos como parte de los ingresos brutos de un empleado. La cosa se complica, por supuesto, y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) publica una guía completa de lo que denomina prestaciones complementarias.
Consideraciones especiales
El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador puede pagar legalmente a la mayoría de los empleados, suponiendo que no haya otros beneficios del trabajo.
El salario mínimo varía según el estado, aunque el mínimo estatal debe ser al menos igual al salario mínimo federal. El salario mínimo federal es de 7 dólares.25 desde 2009.
Muchos trabajadores están exentos del salario mínimo federal. Entre ellos se encuentran no sólo los camareros de los restaurantes, sino también los contratistas independientes, los trabajadores de pequeñas explotaciones agrícolas, los temporeros, los aprendices y los estudiantes.
Para muchos trabajadores, el salario y la remuneración son lo mismo. Para otros, el salario es sólo una parte de la remuneración y puede ser una parte menor.
Preguntas frecuentes sobre la remuneración
Aquí están las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre la remuneración.
Qué significa remuneración?
La remuneración es la cantidad total pagada a un empleado. Puede incluir un salario o tarifa por hora, primas, comisiones o cualquier otro pago.
Para Hacienda, la remuneración es la suma total de los ingresos y otras prestaciones y beneficios imponibles. Remuneración, para Hacienda, es sinónimo de salario, ya sea etiquetado como sueldo, bonificación o comisión.
Cuál es la diferencia entre salario y retribución?
Para muchas personas, el salario y la remuneración son lo mismo. Se les paga un sueldo fijo o una tarifa por hora por su trabajo.
Para otros, el salario es sólo una parte de la remuneración, e incluso puede ser una parte menor.
Los vendedores, por ejemplo, pueden recibir un pequeño salario y obtener sus ingresos en gran medida de las comisiones basadas en sus ventas.
Los profesionales de Wall Street cobran un salario simbólico y obtienen la mayor parte de sus ingresos en un único pago de bonificación que se determina al final del año en función de su rendimiento y el de la empresa.
Los camareros de los restaurantes pueden cobrar tan sólo 2 dólares.13 por hora según la ley federal. La ley supone que esta tarifa por hora más las propinas suman al menos 5 dólares.15 por hora de remuneración.
¿Cuáles son los tipos de remuneración??
La remuneración suele incluir un sueldo o salario por hora o (en el caso de un contratista) una tarifa por trabajo.
Algunos trabajadores también reciben una bonificación, el pago de comisiones, una contribución al ahorro para la jubilación u otras prestaciones complementarias de valor económico.
En el nivel ejecutivo, esos beneficios adicionales pueden ser una locura. Los beneficios del director general pueden incluir el uso personal de un avión de la empresa, además de un „aumento de impuestos”, es decir, el reembolso por parte de la empresa de la cantidad que tuvo que pagar en concepto de impuestos sobre la renta por el uso personal del avión de la empresa.
¿Cuál es otra palabra para remuneración??
Compensación es un sinónimo justo de remuneración. Implica pagos totales.
El sueldo o salario puede ser sólo una parte de la remuneración.
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