Qué es una reclamación por despido constructivo?
Una demanda de despido constructivo es una demanda presentada por un empleado que ha dejado un trabajo porque las condiciones en las que estaba trabajando se habían vuelto intolerables, principalmente a propósito con el objetivo de forzar al empleado a irse. Se dice que las reclamaciones por despido constructivo comienzan a acumularse en la fecha de la última acción adversa del empleador.
Puntos clave
- Una reclamación por despido constructivo es una demanda presentada por un empleado que ha dejado su trabajo porque las condiciones laborales se han vuelto intolerables.
- Las condiciones de trabajo de un empleador a veces se hacen intolerables a propósito con el objetivo de forzar la renuncia del empleado.
- Una reclamación por despido constructivo debe demostrar que las acciones del empleador se hicieron para castigar indirectamente al empleado cuando no podía castigarlo directamente.
- Normalmente, un empleado debe presentar una reclamación por despido constructivo a partir del momento en que se produjo la acción inapropiada, pero también puede ser después de su renuncia.
Cómo entender una reclamación de despido constructivo
Para que se considere una reclamación de despido constructivo, la reclamación debe demostrar que las acciones del empleador le permitieron castigar indirectamente (como a través de reducciones de horas) al empleado cuando no podía castigar directamente (como acosando verbalmente al empleado) al empleado hasta que renunció.
Durante el curso de la investigación de la demanda, la atención se centra en la conducta del empleador más que en la conducta del empleado. Debido a que el empleador puede no ser capaz de resolver los problemas que rodean a una reclamación después de un largo período de tiempo, las reclamaciones de despido constructivo deben ser presentadas dentro de un cierto período de tiempo después de que las acciones de un empleador ocurran.
El plazo suele comenzar en la fecha en la que se dice que el empresario ha actuado indebidamente, aunque en algunos casos el empleado puede tener hasta la fecha de su renuncia antes de que comience el plazo. Se puede exigir al empleado que intente resolver el problema antes de presentar una reclamación.
Como ejemplo, considere si un empleado indica que ha sido rechazado para una promoción por una razón distinta al rendimiento, como el género o la raza. El jefe del empleado, tras conocer la queja de éste, lo pone de baja por falta de rendimiento a pesar de que el empleado ha recibido recientemente una evaluación positiva de su desempeño.
El empleado puede presentar una demanda de despido constructivo indicando que las condiciones en la oficina se deterioraron después de ser rechazado para la promoción y que el empleador efectivamente tomó represalias. En este caso, se puede determinar que el empleador ha actuado de forma incorrecta.
Escenarios de despido constructivo
A continuación se exponen algunos supuestos que podrían dar lugar a un despido constructivo.
¿Se puede demandar por despido constructivo??
Sí, una persona puede demandar por despido constructivo aunque haya dimitido en lugar de ser despedido. El empleado tendría que demostrar que el empleador creó deliberadamente condiciones intolerables que le llevaron a dimitir.
Cuáles son algunas de las razones más comunes para reclamar un despido constructivo?
Las razones más comunes para reclamar un despido constructivo incluyen que el empleador reduzca su horario de trabajo, lo degrade, no tome medidas cuando fue acosado en el trabajo, retenga la paga, haga cambios inaceptables en su jornada laboral y no le proporcione el apoyo necesario para llevar a cabo sus responsabilidades.
¿Es difícil demostrar el despido constructivo??
Sí, suele ser difícil probar el despido constructivo. La carga de la prueba recae en el empleado, que debe presentar hechos concretos que demuestren que el empleador creó un entorno de trabajo hostil que le llevó o le llevaría a dimitir. Dada la complejidad de los lugares de trabajo y las diversas decisiones que toman los empleadores con respecto a una empresa, puede ser difícil probar que se tomaron ciertas acciones que condujeron a un despido constructivo.
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