Definición de prestaciones asignadas

¿Qué son las prestaciones asignadas??

Las prestaciones asignadas son un tipo de pago que procede de un plan de jubilación de prestaciones definidas. Las prestaciones asignadas se transfieren, o se asignan, a los participantes del plan una vez que la compañía de seguros ha recibido sus primas.

Este término también puede referirse a la cantidad máxima que se puede pagar por un determinado servicio que se desglosa en un contrato. Un concepto algo similar es el „método de asignación de beneficios.”Este método se refiere al proceso de financiación de un plan de pensiones mediante el uso de un pago de prima para reclamar una unidad de beneficio durante un período de tiempo designado.

Puntos clave

  • Los beneficios asignados son pagos que se originan en un plan de jubilación de beneficios definidos.
  • Las prestaciones se asignan a los participantes del plan una vez que la compañía de seguros ha recibido el pago de las primas.
  • El término también se refiere a la cantidad máxima que se puede pagar por un determinado servicio que se detalla en un contrato.
  • Los ingresos por jubilación de los participantes en el plan están respaldados por la aseguradora y la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
  • La PBGC funciona como un tipo de seguro que garantiza el pago de las prestaciones independientemente de que el plan sea insolvente.
  • Las prestaciones asignadas se rigen por las directrices de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA).

Comprender las prestaciones asignadas

Las prestaciones asignadas proporcionan a los participantes en el plan unos ingresos de jubilación garantizados que, en última instancia, están respaldados por la compañía de seguros y el Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). La PBGC es una organización sin ánimo de lucro que actúa como agencia del gobierno federal.

La PBGC funciona como una especie de seguro o sistema de garantía en el sentido de que garantiza el pago continuado de las prestaciones de los planes de jubilación de prestación definida en el sector privado, de modo que los participantes pueden seguir recibiendo el pago al que tienen derecho, incluso si el plan se declara insolvente o se queda sin fondos. La PBGC realiza estos pagos recurriendo a los fondos acumulados a través de las primas de seguro presentadas por los empleadores que tienen planes de jubilación que reúnen los requisitos necesarios.

Estos pagos están regulados bajo las directrices de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA).

Prestaciones asignadas y ERISA

Las prestaciones asignadas proporcionan a los empleados que participan en ese plan un nivel adicional de seguridad y estabilidad. Como las prestaciones adquiridas están pagadas, los empleados pueden tener la seguridad de que recibirán esas prestaciones incluso si su antigua empresa quiebra. Esto significa que los partícipes del plan de pensiones no tienen que preocuparse de quedarse sin recursos si el plan sufre algún tipo de desastre imprevisto.

ERISA está diseñada para proteger los intereses de millones de estadounidenses que participan en planes de jubilación. Ayuda a garantizar que los partícipes puedan acceder a los fondos a los que tienen derecho una vez que cumplen los requisitos para recibir las prestaciones del plan.

Aunque ERISA no exige que una empresa tenga un plan de jubilación, sí establece normas y políticas para los empresarios que sí ofrecen estos planes. Exige a los empleadores o a los gestores del plan de jubilación que proporcionen a los participantes cierta información básica relacionada con el plan, incluido el periodo de tiempo mínimo requerido para tener derecho a participar en el plan y la estructura de cómo los participantes pueden obtener beneficios.

Prestación definida frente a. Contribución definida

Existen dos tipos de planes de jubilación. Planes de prestación definida y planes de aportación definida. Las prestaciones asignadas serían un plan de prestaciones definidas. Las prestaciones definidas hacen precisamente eso, definen una cantidad predeterminada que se pagará al beneficiario al jubilarse. Independientemente de las fluctuaciones del valor de las inversiones, el beneficiario debe recibir la cantidad definida al jubilarse.

Los planes de aportación definida consisten en que el empleado realiza aportaciones periódicas a su plan de jubilación, que es un porcentaje de su salario. El empleador también contribuye al plan. No hay una cantidad definida de cuál será el valor del pago en el momento de la jubilación porque el valor de las inversiones fluctuará y el beneficiario recibirá la cantidad que sea cuando retire los fondos. El tipo más popular de plan de aportación definida es el plan 401(k).

Tradicionalmente, las empresas sólo contaban con planes de prestaciones definidas, ya que eran la principal fuente de pagos durante la jubilación. Sin embargo, con el tiempo, los planes de aportación definida se han hecho más populares y más comunes. Esto también significa que el riesgo se ha desplazado del empresario al empleado, porque el empresario ya no es responsable de pagar una cantidad definida.

Nuestro equipo requiere que los escritores utilicen fuentes primarias para apoyar su trabajo. Entre ellas se incluyen libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando es necesario. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para elaborar contenidos precisos e imparciales en nuestras
política editorial.

  1. Pension Benefit Guaranty Corporation. "Preguntas generales sobre la PBGC." Consultado el 17 de mayo de 2021.

  2. U.S. Oficina de Publicaciones del Gobierno. "Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974." Consultado el 17 de mayo de 2021.

  3. U.S. Departamento de Trabajo. "Preguntas frecuentes sobre los planes de jubilación y ERISA," Página 1. Consultado el 17 de mayo de 2021.

Dodaj komentarz