¿Qué son los premios en metálico??
Los premios en metálico son premios otorgados a los empleados en forma de dinero u otro activo, como las opciones sobre acciones, que se pueden canjear por dinero. Los premios en metálico se conceden a los empleados por cumplir o superar los objetivos de un proyecto especial o de sus funciones habituales, en una fecha de aniversario o incluso en las vacaciones.
Puntos clave
- Los premios en efectivo son premios otorgados a los empleados en forma de dinero u otros activos que pueden ser entregados en efectivo.
- Los premios en metálico se conceden por cumplir o superar los objetivos de rendimiento, en aniversarios de trabajo o durante las vacaciones.
- El uso de premios en metálico pretende incentivar a los empleados y retener al personal de mayor rendimiento y conocimiento.
- Los elementos que pueden ser premios en efectivo incluyen opciones sobre acciones, tarjetas de regalo o planes de participación en los beneficios.
- Los premios en metálico están sujetos a impuestos para el beneficiario y pueden deducirse como gasto empresarial para los empresarios.
Cómo entender los premios en efectivo
Un premio en metálico pretende mostrar el agradecimiento de los empleados por su trabajo y tiempo en una empresa. Aunque una felicitación o un reconocimiento por un trabajo bien hecho en un boletín de la empresa o en una reunión es un buen gesto, el impacto es mucho menor que el de las bonificaciones en efectivo. A una empresa no le cuesta nada expresar su agradecimiento verbalmente, por lo que la entrega de dinero en efectivo se percibe como una medida mucho más concreta de aprecio, lealtad y estabilidad.
La práctica de entregar premios en metálico suele ser una situación en la que todos salen ganando. La autoestima, la confianza y el saldo bancario del empleado aumentan, mientras que los empresarios suelen verse recompensados por la capacidad de retener a personal trabajador, con conocimientos y experiencia. Retener a los empleados de mayor rendimiento es el principal objetivo de la entrega de premios en metálico.
Los premios en metálico pueden ser de muchas formas, como una bonificación única, participación en los beneficios, opciones sobre acciones o tarjetas regalo. Cualquier cosa que pueda cambiarse por dinero entra en esta categoría. Dependiendo de la situación, el empresario ofrecerá un tipo diferente de premio en metálico.
Por ejemplo, las opciones de compra de acciones no suelen ser válidas hasta más adelante, por lo que el beneficio inmediato no existe. También obliga a la persona a permanecer en la empresa durante más tiempo. Una bonificación, por el contrario, es un depósito inmediato de dinero en efectivo en la cuenta bancaria de un empleado que puede ser utilizado inmediatamente.
Cuando los empleados alcanzan hitos en su aniversario, normalmente cinco, diez o más años, se les da la opción de elegir un regalo de una tienda de prestigio. Se suelen regalar relojes, joyas y otros artículos caros, a menudo a elección del empleado que los recibe.
Premios en metálico y dificultad empresarial
Los premios en metálico son especialmente importantes en épocas de recesión económica o empresarial, cuando los empresarios corren el riesgo de perder empleados con talento. La entrega de un premio en metálico puede incentivar a un empleado a permanecer en la empresa en tiempos difíciles, aunque reciba ofertas de trabajo en otros lugares.
Esto beneficia en gran medida a la empresa, ya que el coste de un premio en metálico suele ser mucho menor que el de contratar a un nuevo empleado y formarlo. Retener a los empleados clave es fundamental para ayudar a una empresa a sobrevivir en los periodos difíciles, ya que suelen ser los empleados con mayor rendimiento o los pensadores estratégicos los que ayudarán a la empresa a superar cualquier ciclo económico negativo.
Sin embargo, si el empleado es especialmente talentoso, una recompensa en metálico puede no ser suficiente si está recibiendo buenas ofertas de trabajo. En este caso, una empresa podría tener que prometer aumentos salariales y otros beneficios una vez que se haya dado la vuelta a la tortilla.
Premios en metálico e impuestos
Tanto si es usted el receptor de un premio en metálico como si es el proveedor de uno, es importante conocer las ramificaciones fiscales.
Para los empleados, las bonificaciones están sujetas a los impuestos sobre la renta y FICA, por lo que el importe total no aparecerá en su cuenta bancaria. Sin embargo, las empresas deben dar a los empleados la opción de cambiar el importe de sus retenciones en el W4 para llevarse a casa la mayor parte posible de la prima, y luego volver a cambiarla en el siguiente periodo de pago.
Los empresarios, por su parte, pueden deducir las recompensas en metálico entregadas a los empleados como gasto empresarial siempre que sean coherentes con el trabajo que realizan.
Independientemente de que se entreguen a un empleado como recompensa por sus méritos o al ganador de un concurso, los premios en metálico siempre tributan en su totalidad como ingresos.