Qué es la plena adquisición de derechos?
Estar plenamente legitimado significa que una persona tiene derecho al importe total de alguna prestación, normalmente prestaciones de los empleados como opciones sobre acciones, participación en los beneficios o prestaciones de jubilación. Las prestaciones que deben ser plenamente consolidadas a menudo se acumulan para los empleados cada año, pero sólo pasan a ser propiedad del empleado de acuerdo con un calendario de adquisición de derechos.
El devengo puede ocurrir en un programa gradual, como el 25 por ciento por año, o en un programa de „precipitación” en el que el 100 por ciento de los beneficios se devengan en un momento determinado, como cuatro años después de la fecha de adjudicación. La valoración total puede compararse con la parcial.
Puntos clave
- La plena adquisición de derechos se produce cuando los fondos aportados por otra parte son plenamente accesibles para el beneficiario.
- Por lo general, las contribuciones a las prestaciones de jubilación igualadas por la empresa, o los pagos de los planes de pensiones, sólo se consolidan cuando se cumple un determinado número de años y otros criterios.
- Los calendarios de adquisición de derechos pueden ser graduales (escalonados) o producirse repentinamente después de que un empleado alcance un determinado umbral.
Cómo entender el valor total
Para que un empleado esté plenamente capacitado, debe alcanzar un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad del empleo, con beneficios liberados basados en la cantidad de tiempo que el empleado ha estado con la empresa. Mientras que los fondos aportados por el empleado a un vehículo de inversión, como un 401(k), siguen siendo propiedad del empleado, incluso si éste deja la empresa, los fondos aportados por la empresa no pueden pasar a ser propiedad del empleado hasta que haya transcurrido un determinado tiempo.
Se considera que un empleado ha adquirido todos los derechos cuando se han cumplido todos los requisitos acordados por la empresa para convertirse en propietario de la prestación asociada. Por lo tanto, cuando un empleado adquiere la plena titularidad, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos de su cuenta 401(k), independientemente de que el empleado o la empresa los hayan aportado.
Establecer un calendario de adquisición de derechos
Para establecer un plan de adquisición de derechos, el empleado debe aceptar las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir la prestación. Si un empleado decide no aceptar el calendario de adquisición de derechos, renunciará a los derechos de participación en las prestaciones de jubilación patrocinadas por la empresa hasta que decida aceptarlo. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, por ejemplo a través de una cuenta de jubilación individual (IRA) en su lugar.
Ventajas empresariales de los planes de adquisición de derechos
Con los planes de adquisición de derechos, las empresas tratan de retener el talento proporcionando beneficios lucrativos condicionados a que los empleados sigan trabajando en la empresa durante el periodo de adquisición de derechos. Un empleado que abandona su empleo suele perder todas las prestaciones que aún no se han consolidado en el momento de la salida. Este tipo de incentivo puede hacerse a tal escala que un empleado puede perder decenas de miles de dólares si cambia de empresa. Esta estrategia puede ser contraproducente cuando fomenta la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer lo mínimo exigido hasta que sea posible cobrar las prestaciones no adquiridas previamente.
El plan de adquisición de derechos más utilizado es el de adquisición gradual, que exige que el empleado haya trabajado durante un determinado número de años para adquirir el 100% de las prestaciones financiadas por la empresa. Cada año que se trabaja, se obtiene más dinero. Este calendario de adquisición de derechos difiere de la adquisición de derechos por precipitación (cliff vesting), en la que los empleados adquieren inmediatamente el 100% de los derechos tras un periodo inicial de servicio, y de la adquisición de derechos inmediata, en la que las cotizaciones son propiedad del empleado en cuanto empieza a trabajar.