Qué es una carta de despido?
El término pink slip es un término vernáculo que se refiere a la notificación de despido entregada a un empleado. Una carta de despido es una notificación oficial de que el puesto de trabajo ha sido eliminado o de que los servicios del trabajador ya no son necesarios. En otras palabras, una carta de despido es un nombre informal para una notificación de terminación.
Puntos clave
- Si usted es un empleado a voluntad, puede ser despedido sin una advertencia de su empleador, o incluso emitir una carta de despido.
- Una carta de despido notifica a un empleado que ha sido despedido.
- Se rumorea, pero no se confirma oficialmente, que Henry Ford utilizaba papeletas rosas y blancas para despedir o retener a los jornaleros.
- Muchos empresarios deciden emitir una carta de despido o un documento oficial para formalizar el cese de un empleado.
- La Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores (WARN) exige a las empresas con 100 o más empleados que notifiquen por escrito a los empleados con 60 días de antelación un despido que afecte a 50 o más empleados de un mismo centro de trabajo.
Cómo funciona una hoja rosa
Una carta de despido notifica a un empleado que ha sido despedido. El término también puede utilizarse como verbo, como en "El viernes me dieron la carta de despido y ya no tengo trabajo." Las cartas de despido reales pueden entregarse de forma individual o colectiva, como en el caso de grandes despidos y cierres de empresas.
Durante la Gran Recesión, entre 2007 y 2009, los recortes de personal eran habituales en el sector de los servicios financieros, y muchos banqueros de inversión temían recibir una carta de despido durante ese periodo.
Los empleados a los que se les expide una carta de despido pueden incluso celebrar fiestas en las que se sirve a los invitados champán rosa, pasta con salsa rosa y tarta de color rosa.
Aunque la ley no lo exige en la mayoría de los casos, muchas empresas deciden emitir un aviso de despido para formalizar la baja del empleado.
Cómo afrontar un despido
Las semanas y los meses posteriores a un despido pueden ser un momento inquietante. Aunque un cierto nivel de estrés es una respuesta normal a la pérdida del empleo, hay medidas que puede tomar que le ayudarán a sacar el máximo provecho de la situación.
Evite emocionarse
Una de las formas más importantes de reaccionar puede ser también la más difícil: no dejarse llevar por la emoción. Puede que se sienta muy enfadado con su jefe u otros compañeros, pero es probable que necesite algunas referencias cuando solicite su próximo empleo. No quiere quemar ningún puente.
Reencuadre
Además, cuando empiece a solicitar otros trabajos, debe utilizar la estrategia denominada por los psicólogos como reencuadre. Reencuadrar significa esencialmente encontrar una nueva perspectiva desde la que ver tus circunstancias. ¿Estaba contento con su antiguo trabajo?? Si no es así, el despido es una oportunidad para pensar en qué tipo de trabajo le gustaría realmente.
Tener una actitud renovada y optimista también le hará más atractivo para los posibles empleadores.
Tenga una red de seguridad
Entrará en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo con mucha más confianza si tiene unos cuantos meses de gastos en el banco. Tener una red de seguridad no sólo le evitará tener que pedir préstamos con altos intereses, sino que estos fondos también le darán la libertad de no aceptar el primer trabajo que le ofrezcan. Además, es probable que esta confianza (y falta de desesperación) se transmita durante la entrevista, convirtiéndole en un candidato más solicitado.
Cómo debe gestionar una empresa los despidos
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son „empleados a voluntad.” Esto significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier razón (o sin razón) siempre que el empleado no sea despedido por razones discriminatorias como la raza, el género o la orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato de trabajo. Además de las leyes que prohíben la discriminación, la Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores de 1988 y la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada protegen a los trabajadores dictando las condiciones que deben seguir los empresarios al despedir a los empleados.
La Ley de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores (WARN)
La Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores (WARN) exige a las empresas con 100 o más empleados (generalmente sin contar los que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y los que trabajan una media de menos de 20 horas a la semana) que notifiquen por escrito con al menos 60 días naturales de antelación el cierre de una planta o un despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un único centro de trabajo.
Esta ley protege a los trabajadores y a sus familias dándoles una ventaja en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo y en la planificación de su futuro.
Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores de edad avanzada
La Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada sirve de red de seguridad para garantizar que los trabajadores de edad avanzada y vulnerables no sean despedidos injustamente del trabajo y no sufran discriminación por edad. La ley establece que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de al menos 40 años de edad prestaciones iguales o, en algunos casos, tan costosas como las que ofrece a los trabajadores más jóvenes.
La ley también protege a los trabajadores estableciendo requisitos específicos para la renuncia del empleado a su derecho a demandar por discriminación por edad, con el fin de garantizar que la renuncia sea consciente y voluntaria."
Origen del término
No se sabe con certeza cómo se originó el término „pink slip”. Una explicación común es que el aviso de despido se imprimió en papel rosa para que se destacara del resto de los papeles que recibía el empleado. El término también tiene vínculos no verificados con los primeros años de la Ford Motor Company.
A El Sol de Baltimore Un artículo de 2001 informaba de que algunos creen que a los trabajadores de la cadena de montaje de Ford se les entregaba un papel blanco o rosa, que la dirección introducía en sus taquillas al final de cada jornada. Una hoja blanca significa que se quiere que el empleado vaya a trabajar al día siguiente, una hoja rosa significa que sus servicios ya no son necesarios.
La primera referencia registrada del término en el Oxford English Dictionary fue en 1915. Curiosamente, los avisos de despido en Alemania se asocian al color azul, y al amarillo en Francia.
7.7 millones
El número estimado de trabajadores que perdieron sus empleos con seguro médico patrocinado por el empleador a causa de la recesión inducida por la pandemia, según el Commonwealth Fund.
Consideraciones especiales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige a los empleadores que emitan una notificación rosa a los empleados despedidos a voluntad. Los empresarios tienen derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea por razones discriminatorias, como la edad, el sexo, la raza o la orientación sexual. Por ejemplo, el bajo rendimiento puede ser una razón aceptable para despedir a un empleado.
Sin embargo, algunas circunstancias exigen que se emita una carta de despido. La carta de despido debe ser entregada a un empleado que es despedido mientras está bajo contrato y forma parte de un acuerdo de negociación colectiva o de un sindicato.
Preguntas frecuentes sobre la carta de despido
Qué es un aviso de despido para un coche?
En el mundo del automóvil, el término „pink slip” se refiere al certificado legal que establece la propiedad del vehículo.
¿Qué es un empleado a voluntad??
Un empleado a voluntad se refiere a un empleado que puede ser despedido en cualquier momento sin ninguna razón, explicación o advertencia. También significa que el empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Qué es COBRA?
La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) es un programa de seguro de salud que permite a los empleados que reúnen los requisitos y a sus dependientes continuar con los beneficios de la cobertura del seguro de salud cuando un empleado pierde su empleo o experimenta una reducción de las horas de trabajo.
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