¿Qué es un despido??
Un permiso de trabajo es un despido temporal, una baja involuntaria o cualquier otra modificación de la jornada laboral sin remuneración durante un tiempo determinado. Las empresas recurren a los despidos por diversos motivos, como el cierre de una planta o cuando una amplia reorganización no deja claro qué empleados se mantendrán. En el ejército, los permisos se utilizan para los miembros del servicio a los que se les permite abandonar su puesto durante un período de tiempo preestablecido o cuyas nuevas asignaciones aún no se han determinado.
Puntos clave
- Un permiso es un despido temporal, una baja involuntaria o cualquier otra modificación del horario de trabajo normal sin remuneración durante una duración determinada.
- Los permisos son interrupciones temporales del trabajo. Los empleados conservan sus puestos de trabajo y sus prestaciones, pero no cobran.
- Para los empresarios, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden volver a llamar a trabajadores formados cuando las condiciones mejoran, en lugar de tener que contratar y formar a nuevos empleados.
Cómo funciona un permiso
En la práctica empresarial contemporánea, los permisos de trabajo son soluciones menos permanentes que los despidos. Son útiles en situaciones en las que las condiciones económicas que provocan los permisos se consideran de corta duración. También son comunes en situaciones en las que se considera que las interrupciones del negocio son temporales; por ejemplo, fueron utilizadas por muchas empresas cuando se produjo la pandemia de COVID-19.
Despidos frente a. Despidos
Los despidos son ceses temporales de trabajo que se caracterizan por el hecho de que los empleados conservan sus puestos de trabajo pero no cobran. Los empleados conservan sus prestaciones durante los despidos y prevén que volverán al trabajo en un plazo determinado.
Los despidos, por el contrario, hacen que los empleados sean despedidos definitivamente y no tengan ninguna expectativa de recuperar su puesto de trabajo. Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden volver a llamar a los trabajadores formados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y formar a nuevos empleados.
Los permisos pueden ser de corta o larga duración, según las circunstancias.
Ejemplos de permisos
Durante las recesiones económicas, algunas empresas reducen los costes imponiendo un número de días libres obligatorios no remunerados por semana, mes o año. Por ejemplo, una empresa podría iniciar una política que obligue a sus empleados a tomarse cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Esto se califica como un permiso de trabajo porque los empleados perderían cuatro días de sus vacaciones pagadas.
Otros permisos son estacionales. Por ejemplo, las empresas que ofrecen servicios de jardinería y cuidado del césped pueden despedir a sus empleados cuando cierran durante el invierno. Por otra parte, las fábricas pueden despedir a sus empleados durante la escasez temporal de materiales y volver a llamarlos cuando las fábricas hayan sido reabastecidas.
Los despidos del gobierno pueden producirse cuando los órganos políticos no asignan fondos suficientes durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante este tipo de permisos, los organismos públicos deben cesar sus actividades hasta que las legislaturas voten para liberar los fondos. Por ejemplo, en 2015 el estado de Washington envió avisos de despido a más de 26.000 empleados porque los legisladores se encontraban en un punto muerto sobre el presupuesto estatal, según informó un periódico de Spokane, el Spokesman-Review.
Requisitos para el permiso de trabajo
Los permisos se aplican de forma diferente a los empleados no exentos (por hora) y a los exentos (asalariados). Las empresas pueden imponer legalmente permisos a los empleados por hora, pero deben reducir su carga de trabajo para que coincida con la reducción de horas, ya que los empleados no exentos deben cobrar por cada hora que trabajan. En cambio, los empleados exentos, que cobran un salario predeterminado semanal o mensualmente, no pueden trabajar durante los permisos. Si realizan algún trabajo, se les debe pagar su salario completo.
¿Cuánto tiempo puede una empresa suspender a un empleado??
No hay una respuesta fija a esta pregunta, ya que los requisitos varían según el estado. Algunos estados pueden definir un permiso prolongado o indefinido como una terminación. Por ejemplo, en California se dice que la prolongación de un permiso más allá del período de pago en curso constituye un despido y requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un último cheque de pago y una compensación por las vacaciones acumuladas y/o el tiempo libre remunerado.
¿Los empleados suspendidos cobran??
Depende del tipo de empleado. Los empleados no exentos, que cobran un salario por hora, pueden ser despedidos reduciendo las horas que trabajan a la semana. Sin embargo, se les debe pagar por las horas reducidas que trabajan. Los empleados exentos, que cobran un salario predeterminado, no pueden cobrar si se les suspende. En caso de que realicen algún tipo de trabajo durante el permiso, se les debe pagar su salario semanal completo. También conservan sus beneficios laborales, como la asistencia sanitaria.
¿Cuál es la diferencia entre un permiso y un despido??
En el caso de los permisos, se presume que el empleado seguirá teniendo un puesto de trabajo al final del mismo. Con un despido, un empleado ha sido despedido, y no hay posibilidad de reanudar el empleo. Los empresarios prefieren los permisos a los despidos porque con los primeros no tienen el gasto de buscar y formar a nuevos trabajadores.
Nuestro equipo exige a los redactores que utilicen fuentes primarias para respaldar su trabajo. Entre ellos se incluyen libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando es necesario. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para producir contenidos precisos e imparciales en nuestra
política editorial.