Definición de pedidos pendientes

Qué son los atrasos salariales?

El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado reclama que se le debe después de un despido improcedente u otro cambio inadecuado en la situación salarial. Los salarios atrasados suelen calcularse desde la fecha de despido hasta la fecha de finalización de la reclamación o de la sentencia.

Puntos clave

  • Los pagos atrasados son la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado reclama que se le debe.
  • El motivo más común para reclamar los salarios atrasados es el despido improcedente. Sin embargo, los empleados que han sido mal pagados, discriminados o pasados por alto para los ascensos también pueden tener derecho a los salarios atrasados.
  • Los empleadores que son responsables de los pagos atrasados deben devolver el salario y las prestaciones del empleado como si no hubiera sido despedido.   
  • Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de tener que pagar los atrasos a los empleados despedidos injustamente a través de las pólizas de seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales. 
  • El plazo de prescripción de los pagos atrasados es de dos años, o de tres en caso de infracción intencionada.

Cómo funcionan los pagos retroactivos

Si un empresario retiene su salario por cualquier motivo, puede tener derecho a los atrasos. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) contiene disposiciones para proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas y faculta a la U.S. El Departamento de Trabajo puede presentar una demanda en su nombre. También puede presentar una demanda usted mismo y reclamar no sólo los atrasos, sino también los daños y perjuicios y los honorarios de los abogados. El primer paso es denunciar la infracción a los departamentos de trabajo estatal y federal.

El plazo de prescripción es de dos años para las infracciones involuntarias, y de tres años para los impagos intencionados.

Razones para el pago de los salarios atrasados

El motivo más conocido para reclamar los salarios atrasados es la reclamación por despido improcedente. Sin embargo, usted puede ser elegible para el pago retroactivo para cualquier tipo de pago insuficiente, si la violación fue intencional o no.

Algunas otras razones por las que se le pueden deber salarios atrasados:

  • Violaciones del salario mínimo
  • Horas extras no pagadas
  • Bonificaciones o comisiones no pagadas
  • Robo de salario/robo de propinas
  • Clasificación errónea (clasificar a los trabajadores por hora como asalariados)
  • Discriminación en los salarios o en los ascensos (por ejemplo, si se le pasa por alto en los ascensos por pertenecer a una clase protegida).
  • Errores contables

El plazo de prescripción de las reclamaciones de salarios atrasados es de dos años para las infracciones no intencionadas, o de tres años para los pagos insuficientes intencionados.

Consideraciones especiales

El tiempo que tarda la compañía de seguros en completar el proceso de reclamación y determinar si hay que pagar los atrasos depende de la complejidad del caso. En algunos casos, una reclamación puede resolverse rápidamente; otros casos pueden tardar años en resolverse completamente. En el caso de una reclamación por despido improcedente por parte de un empleado, el empresario será responsable del salario y las prestaciones que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido.

Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de tener que pagar los atrasos a los empleados despedidos injustamente a través de las pólizas de seguro de responsabilidad por prácticas laborales. Este tipo de seguro protege a la empresa frente a las reclamaciones de los empleados (o antiguos empleados) por violación de sus derechos legales. Puede adquirirse como una cobertura de seguro independiente, y también protege contra el riesgo de reclamaciones hechas por los empleados por discriminación, acoso sexual y otras cuestiones relacionadas con el empleo.

Las pequeñas empresas pueden verse incapaces de absorber el coste de los salarios atrasados de los empleados despedidos injustamente porque sus ingresos no son tan elevados como los de las grandes empresas. Una forma de protegerse contra este riesgo es añadir un endoso de seguro de responsabilidad por prácticas laborales a su póliza de propietario de empresa (BOP).

Reclamar los atrasos salariales

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contratos de Servicios (entre otras leyes) incluyen disposiciones para recuperar los salarios atrasados. Los métodos para cobrar los atrasos prescritos por la FLSA incluyen

  • La División de Salarios y Horas o la Secretaría de Trabajo pueden supervisar el pago de los salarios atrasados, a veces mediante un litigio.
  • La Secretaría de Trabajo podría iniciar una demanda para reclamar los salarios atrasados y una cantidad igual en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
  • Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador para obtener los salarios atrasados más los honorarios de los abogados y las costas judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que se incluyan los beneficios en el importe total de los atrasos a devolver.
  • La Secretaría de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que el empresario infrinja la FLSA. Esta infracción puede incluir la retención ilegal del salario mínimo y el pago de horas extras.

Ejemplo de salarios atrasados 

Por ejemplo, digamos que un fabricante despidió a un empleado el 20 de junio de 2016. El empleado consideró que el despido era injustificado y presentó una reclamación contra la empresa. Durante el proceso judicial, se puso de manifiesto que el jefe del empleado tenía un problema personal con éste, que fue despedido por motivos distintos a la conducta y el rendimiento profesionales. El tribunal exigió al empresario la reincorporación del empleado, y la sentencia se dictó el 1 de enero. 15, 2020. El empleador es responsable de los salarios atrasados desde el 20 de junio de 2016, hasta el 20 de enero de 2016. 15, 2020.

Preguntas frecuentes sobre los salarios atrasados

¿Por qué tengo que pagar los atrasos??

Si se le deben salarios atrasados, es posible que un empleador anterior no le haya pagado o le haya pagado mal. Los motivos más comunes para el pago de atrasos son las horas extras no pagadas, las violaciones del salario mínimo, los errores de contabilidad y el despido improcedente.

¿Tiene el empresario que pagar los atrasos??

Si se comprueba que un empresario ha pagado menos de lo debido o ha despedido a un empleado de forma improcedente, debe devolver la cantidad total adeudada.

¿Cómo puede un empresario devolver el dinero a un empleado??

La mayoría de los empleadores se aseguran de no tener que pagar los atrasos adquiriendo un seguro de responsabilidad por prácticas laborales. Si un empleado reclama con éxito los salarios atrasados, la aseguradora pagará la cantidad que se le debe.

Cómo se calcula la paga retroactiva?

Un empleador que debe un pago retroactivo debe devolver el valor total del salario y las prestaciones del empleado, desde la fecha en que comenzó el pago insuficiente hasta la presentación de la reclamación. Los empleados también pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios o a los honorarios de los abogados.

Cómo conseguir que me devuelvan la paga del paro? 

Cada estado tiene una legislación diferente sobre el desempleo, pero los pagos por desempleo pueden ser retroactivos a la primera fecha de derecho. Si no ha recibido sus pagos de empleo completo, el primer paso es ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de su estado.

El resultado final

Los salarios atrasados son una de las muchas medidas para proteger los derechos de los trabajadores frente a sus empleadores. Si le han pagado mal o le han despedido injustamente, el gobierno le ayudará a recuperar los salarios atrasados y los daños adicionales sin tener que presentar una demanda usted mismo.

Dodaj komentarz