Qué es un pago dividido?
La nómina dividida es un método de pago a los empleados que están en misiones internacionales en el que la paga se divide entre la moneda local y la del país de origen. Una estructura de nómina dividida tiene varias funciones. Reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en la paga de un empleado y le proporciona una determinada cantidad de paga en la moneda de su país de origen y otra en la moneda del país de acogida. Sin la nómina dividida, un empleado tendría que cambiar el dinero de una moneda a otra cada mes y estar sujeto a los tipos de cambio. En efecto, la nómina dividida transfiere el riesgo del tipo de cambio del empleado al empleador.
Puntos clave:
- La nómina fraccionada es el proceso de pago a los empleados en misiones internacionales, dividiendo su salario entre la moneda local y la del país de origen.
- Una nómina dividida reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias, transfiriendo el riesgo del tipo de cambio del empleado al empleador.
- Una nómina dividida facilita que el empleado cumpla con los requisitos de retención de impuestos y participe en el plan de jubilación de su empresa mientras trabaja en el extranjero.
Cómo funciona la nómina dividida?
Una nómina dividida también facilita el cumplimiento simultáneo de los requisitos de retención de impuestos de los países de origen y de acogida de un trabajador expatriado. También puede garantizar que un empleado pueda seguir participando en el plan de jubilación de su empresa incluso mientras trabaja en el extranjero. El pago dividido puede facilitar a las empresas y a sus empleados el cumplimiento de la normativa del país de acogida para el trabajo y para la transferencia de dinero fuera del país. En lugar de una nómina dividida, los empleados que trabajan en el extranjero también pueden recibir una compensación basada en el país de origen, una compensación basada en el país anfitrión o una compensación basada en la sede.
La nómina dividida en la práctica
Los salarios pagados en la moneda del país de acogida suelen utilizarse para pagar los gastos cotidianos como el alquiler, la comida, el transporte y los servicios, mientras que los salarios pagados en la moneda del país de origen se destinan al ahorro y a las compras fuera del país de acogida. Estas compras pueden incluir la educación, las vacaciones, los gastos de vivienda o los muebles comprados en el país de origen del trabajador (también conocidos como ingresos no gastables). Esta estrategia es la más utilizada por las empresas europeas a la hora de pagar a sus trabajadores expatriados. U.S. las empresas tienen más probabilidades (algo más de la mitad, según la consultora Mercer) de pagar a sus empleados expatriados en la moneda del país de acogida.
El fraccionamiento de la nómina no es una buena idea en los casos en que las monedas son inestables. Los trabajadores expatriados deben ser pagados en la moneda de su país de origen, si es estable, o en otra moneda menos volátil.
El ajuste por coste de la vida, cuando se aplica, sólo se aplica a la parte del salario del país de acogida, generalmente la parte utilizada para los gastos diarios. Como tal, esta parte del salario está protegida de la inflación y de las fluctuaciones monetarias. Lo ideal es que una empresa establezca un nivel de salarios gastados (salarios del país de acogida) que satisfaga las necesidades del trabajador expatriado. Aunque es difícil acertar con la cifra exacta, ya que el gasto puede variar mes a mes, los empresarios pueden aproximarse a las necesidades del empleado. Mejor aún, algunas empresas permiten que el empleado decida la proporción de pagos del país de acogida y del país de origen.
Consideraciones especiales para la nómina dividida
Una nómina dividida puede ser ventajosa en muchos casos y para muchos pares de países. Sin embargo, en los casos de monedas inestables, como las de ciertos países de Europa del Este, África y América Latina, los trabajadores expatriados deben ser pagados en la moneda de su país de origen o en una tercera moneda más estable.
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