Qué es la negociación colectiva?
El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir las condiciones de trabajo, los salarios y la compensación, las horas de trabajo y los beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Puntos clave
- La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones laborales entre un empresario y un grupo de trabajadores.
- El proceso tiene lugar entre la dirección de la empresa y un sindicato.
- Las preocupaciones y cuestiones que pueden surgir durante la negociación colectiva incluyen las condiciones de trabajo, los salarios y la compensación, las horas de trabajo y los beneficios.
- El objetivo de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo o contrato colectivo.
- Existen varios tipos de negociación colectiva, como la negociación por concesión compuesta, la distributiva, la integradora y la de productividad.
Cómo funciona la negociación colectiva
Como se ha señalado anteriormente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental del que disponen todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva ayuda a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los empleados o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
- Condiciones de empleo
- Las condiciones de trabajo y otras normas del lugar de trabajo
- Salario base, salarios y pago de horas extras
- Horas de trabajo y duración de los turnos
- Días festivos, bajas por enfermedad y vacaciones
- Beneficios relacionados con temas como la jubilación y la asistencia sanitaria
Estos temas se dividen en tres categorías diferentes, que se denominan temas obligatorios, temas voluntarios y temas ilegales. Los temas obligatorios incluyen todo lo que la ley exige al empleador, como el salario, las horas extraordinarias y la seguridad en el lugar de trabajo. Los temas voluntarios incluyen cosas negociables que la ley no exige, como los asuntos sindicales y las decisiones sobre los miembros del consejo de administración de la empresa. Los temas ilegales incluyen cualquier cosa que viole las leyes, como la discriminación en el lugar de trabajo.
El objetivo de la negociación colectiva se denomina convenio colectivo. Este acuerdo tiene por objeto establecer las normas de empleo durante un número determinado de años. Los miembros del sindicato pagan el coste de esta representación en forma de cuotas sindicales. El proceso de negociación colectiva puede implicar huelgas laborales antagónicas o cierres patronales si las dos partes tienen problemas para llegar a un acuerdo.
La afiliación a los sindicatos en Estados Unidos es del 10.8% en 2020, lo que supone un 0.5% de aumento con respecto al año anterior. Los empleados del sector público representan el 34.El 8% de los afiliados al sindicato, frente al 6.3% de los del sector privado.
Pasos de la negociación colectiva
La negociación colectiva puede ser un proceso intenso que puede ser estresante y difícil para todas las partes implicadas. Suele implicar muchas idas y venidas, con ofertas y contraofertas. Pero el objetivo final es llegar a un acuerdo.
El proceso pasa por una serie de etapas. Estos pasos pueden resumirse de la siguiente manera:
Sin embargo, hay casos en los que las partes implicadas no pueden llegar a un acuerdo. Si el periodo de negociación finaliza sin que se haya alcanzado un acuerdo de negociación colectiva, los representantes sindicales pueden sugerir que los trabajadores vayan a la huelga hasta que se satisfagan sus demandas.
Los empresarios, por su parte, pueden decidir cerrar a sus empleados hasta que se llegue a un acuerdo adecuado. Si se bloquean, los empleados tienen derecho a hacer piquetes. En la mayoría de los casos, ninguna de las partes quiere llegar a estos puntos, que se consideran medidas drásticas que se utilizan como último recurso.
Tipos de negociación colectiva
No todos los tipos de negociación colectiva son iguales. De hecho, la negociación colectiva puede dividirse en varias categorías. A continuación señalamos algunos de los tipos más comunes.
Negociación compuesta
La negociación colectiva no tiene nada que ver con la remuneración. En cambio, se centra en otras cuestiones, como las condiciones de trabajo, la seguridad del empleo y otras políticas empresariales, que pueden incluir las prácticas de contratación y despido, así como la disciplina en el lugar de trabajo. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo adecuado que conduzca a una relación duradera y armoniosa entre los empresarios y sus empleados.
Negociación de concesiones
Como su nombre indica, la negociación con concesiones se centra en que los líderes sindicales hagan concesiones a cambio de la seguridad del empleo. Esto es habitual durante una recesión económica. Los líderes sindicales pueden aceptar renunciar a ciertos beneficios para garantizar la supervivencia del conjunto de empleados y, en última instancia, de la empresa.
Negociación distributiva
Este proceso se caracteriza por beneficiar económicamente a una de las partes a costa de la otra. Esto puede venir a través de un aumento de las primas, los salarios o cualquier otro beneficio financiero. La negociación distributiva suele favorecer a los trabajadores frente a los empresarios.
Los sindicatos deben tener un mayor grado de poder para que la negociación distributiva funcione. Una mayor afiliación significa más poder. Si un empresario se niega a aceptar las demandas de un sindicato, puede convocar una huelga.
Negociación integradora
Cada una de las partes intenta beneficiarse de la negociación integradora, por lo que a menudo se denomina una forma de negociación en la que todos salen ganando. Cada parte intenta tener en cuenta la posición de la otra y poner sobre la mesa cuestiones que beneficien a ambas partes. Por ello, tanto los empleados como los empresarios salen perdiendo y ganando con la negociación integradora.
Negociación de la productividad
Este tipo de negociación gira en torno a la remuneración y la productividad de los empleados. Los líderes sindicales suelen utilizar el aumento de los salarios y las compensaciones como una forma de aumentar la productividad de los empleados, lo que conduce a mayores beneficios y valor para el empleador. Para que este tipo de negociación funcione, ambas partes deben estar de acuerdo con las condiciones económicas para aumentar la productividad.
Los sindicatos representan a una gran variedad de trabajadores, entre los que se incluyen (pero no se limitan a) los empleados de las tiendas de comestibles, los empleados de las aerolíneas, los atletas profesionales, los profesores, los trabajadores de la automoción, los trabajadores de correos, los actores, los trabajadores agrícolas y los trabajadores del acero.
Ventajas y desventajas de la negociación colectiva
Ventajas
Como su nombre indica, los trabajadores tienen más voz a través de la negociación colectiva. Estar en un grupo con los mismos objetivos da a los empleados más poder para negociar las demandas con sus empleadores. Las empresas pueden hacer callar las voces de uno o dos empleados, pero no necesariamente pueden hacer lo mismo con un grupo mayor de individuos unidos.
Las condiciones del lugar de trabajo pueden mejorar significativamente y garantizar a todos los trabajadores la misma protección en la negociación colectiva. Esto incluye la aplicación de controles de salud y seguridad, así como salarios adecuados, pago de horas extras y vacaciones.
Los empresarios y los trabajadores son plenamente conscientes de sus derechos y responsabilidades en el marco de un convenio colectivo. Una vez negociadas las condiciones de trabajo, se redacta un contrato. Ambas partes están de acuerdo con las condiciones, que están claramente definidas.
Desventajas
Como se ha mencionado anteriormente, la negociación colectiva suele ser un proceso largo y prolongado que puede durar semanas o incluso meses. Los empresarios y los líderes sindicales pueden tener que ir de un lado a otro con las condiciones de empleo. Los dirigentes sindicales deben poner al día a los empleados y someter las condiciones a votación. Si los empleados votan para rechazar un contrato, el proceso de negociación comienza de nuevo.
La negociación colectiva suele tener un coste elevado. Los trabajadores y los empresarios pueden tener que ausentarse del trabajo para negociar. Esto significa menos tiempo en el trabajo y, por tanto, un descenso de la productividad. Las largas negociaciones pueden afectar a los resultados de la empresa.
El proceso suele considerarse parcial. Dado que los empleados pueden agruparse bajo un único sindicato, los empresarios pueden verse obligados a negociar y aceptar condiciones desfavorables para mantener sus negocios en funcionamiento sin demasiados trastornos.
Pros
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Los empleados tienen más voz.
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Mejora las condiciones de trabajo y protege a los empleados
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Establece los derechos y responsabilidades de empresarios y trabajadores
Cons
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Proceso largo
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Tiene un coste elevado
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Los empleadores pueden verse obligados a negociar y aceptar condiciones desfavorables.
Críticas a la negociación colectiva
La negociación colectiva es un tema controvertido, sobre todo cuando se trata de trabajadores del sector público. Dado que los ingresos fiscales financian los salarios de los empleados del sector público, los opositores alegan que esta práctica conduce a una remuneración excesiva que supone una carga indebida para los contribuyentes. Los partidarios de la negociación colectiva sostienen que cualquier preocupación por los salarios desbocados es infundada y que los empleados del sector público cubiertos por convenios colectivos ganan, como mucho, un 5% más que sus compañeros no sindicados.
Los ex gobernadores Chris Christie, de Nueva Jersey, y Scott Walker, de Wisconsin, libraron sendas batallas con los sindicatos del sector público. Christie fue criticado por la Asociación de Educación de Nueva Jersey (NJEA) por reestructurar las pensiones de los profesores para frenar el gasto estatal. La iniciativa de Walker para limitar los derechos de negociación colectiva de los profesores en Wisconsin resultó tan controvertida que sus opositores lograron reunir suficientes firmas para forzar una elección revocatoria contra Walker en junio de 2012. El gobernador se impuso en las elecciones.
Ejemplo de negociación colectiva en el mundo real
El siguiente es sólo un ejemplo de cómo funciona la negociación colectiva en el mundo real. El sindicato United Steelworkers es el mayor sindicato industrial de Norteamérica y representa a 1.2 millones de trabajadores en diversas industrias como el sector del papel.
El sindicato alcanzó con éxito un acuerdo con International Paper (IP), que fabrica papel y productos envasados, en 2011. El nuevo contrato garantizaba la seguridad del empleo y el aumento de los salarios de los trabajadores durante todos los años del acuerdo, junto con mejoras en las prestaciones de jubilación y en los costes del seguro médico de los empleados.
Cuáles son los principales objetivos de la negociación colectiva?
El principal objetivo de la negociación colectiva es que ambas partes -los representantes de los trabajadores y el empresario- lleguen a un acuerdo sobre las condiciones de empleo. Se conoce como convenio colectivo o contrato que incluye condiciones de empleo y términos que benefician a ambas partes implicadas.
¿Cuáles son los principales tipos de negociación colectiva??
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Es ilegal la negociación colectiva??
La negociación colectiva no es ilegal. Según la Organización Internacional del Trabajo, los empresarios tienen derecho a formar sindicatos que los representen a ellos y a sus intereses y el derecho a la negociación colectiva. Como tal, los dirigentes sindicales se encargan de negociar las condiciones de empleo con los empresarios y de administrarlas mediante contratos de trabajo.
¿Cuál es el alcance de la negociación colectiva??
La negociación colectiva tiene como objetivo abordar las preocupaciones que afectan a los empleados y al lugar de trabajo. Estas cuestiones incluyen, entre otras, la remuneración, las condiciones y el entorno de trabajo, las prestaciones, así como las políticas y los procedimientos corporativos. La negociación colectiva también permite resolver los conflictos que puedan surgir entre los empresarios y sus empleados.
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