Qué es la movilidad laboral ocupacional?
La movilidad laboral se refiere a la capacidad de los trabajadores para cambiar de campo profesional con el fin de encontrar un empleo remunerado o satisfacer las necesidades de la industria. Cuando las condiciones permiten un alto grado de movilidad laboral ocupacional, ésta puede contribuir a mantener fuertes niveles de empleo y productividad. Los gobiernos pueden ofrecer reciclaje profesional para ayudar a los trabajadores a adquirir las competencias necesarias y acelerar este proceso.
La movilidad geográfica de la mano de obra, por otro lado, se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que tienen los trabajadores para desplazarse físicamente de un lugar a otro con el fin de encontrar un empleo remunerado en su campo.
Puntos clave
- La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que un trabajador puede dejar un empleo por otro en un campo diferente.
- Cuando la movilidad laboral es alta, los economistas predicen un alto grado de productividad y crecimiento.
- La mano de obra poco cualificada y los trabajadores con cualificaciones más generales o que pueden transferirse más fácilmente tenderán a experimentar una mayor movilidad laboral ocupacional.
- La movilidad laboral puede verse restringida por la normativa. Los requisitos de licencia, formación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra.
Cómo entender la movilidad laboral
La movilidad laboral es la facilidad con la que los trabajadores pueden dejar un trabajo por otro. Es posible que los trabajadores no puedan buscar nuevas oportunidades profesionales en caso de despido o cese si su movilidad laboral es limitada. Esto puede ser cierto para los trabajadores que poseen pocas habilidades o habilidades especializadas que sólo son de utilidad en circunstancias limitadas. Por ejemplo, un trabajador capacitado para manejar una maquinaria que sólo existe en un sector puede tener dificultades para buscar empleo fuera de ese sector.
Si un trabajador con experiencia que ha ganado un salario considerable intenta cambiar de carrera, puede enfrentarse a un ajuste financiero importante. Esto se debe a que los trabajos alternativos que podrían realizar podrían no hacer uso de sus habilidades más desarrolladas, dando lugar a una forma de subempleo. Por ejemplo, un arqueólogo puede tener que encontrar trabajo como paisajista si no hay puestos más adecuados disponibles. Estas circunstancias pueden llevar a los trabajadores y profesionales a aceptar un salario sustancialmente inferior al que están acostumbrados o al que se les ha hecho esperar durante su educación y formación.
La facilidad con la que los trabajadores pueden pasar de un puesto de trabajo en una determinada ocupación a otro diferente determina la rapidez con la que puede desarrollarse una economía. Esto se debe a que el progreso tecnológico, la innovación y la creación de nuevas industrias y ocupaciones son componentes importantes del desarrollo económico y también conducen al fenómeno de la destrucción creativa, donde las nuevas industrias y ocupaciones desplazan a las más antiguas.
La movilidad laboral desde industrias y ocupaciones obsoletas hacia otras nuevas es una parte necesaria de este proceso. La escasa movilidad laboral puede ralentizar la adaptación a las nuevas condiciones a medida que se desarrolla la economía, e incluso puede contribuir al lado más oscuro del progreso conocido como creación destructiva.
Una flexibilización de las restricciones a la movilidad profesional puede tener varios efectos:
- Aumentar la oferta de mano de obra en determinadas industrias. Las menores restricciones hacen que los trabajadores tengan más facilidad para entrar en una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se satisfaga más fácilmente.
- Salarios más bajos. Si es más fácil para los trabajadores entrar en una industria en particular, la oferta de mano de obra aumentará para una demanda dada, lo que reduce la tasa salarial hasta que se alcanza el equilibrio.
- Permitir que las industrias nacientes crezcan. Si una economía se desplaza hacia nuevas industrias, debe haber empleados disponibles para dirigir los negocios de esa industria. Una escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para prestar el servicio o hacer funcionar las máquinas utilizadas para fabricar el producto.
Formas en que la movilidad laboral influye en la productividad
La disminución del número de puestos de trabajo en el sector manufacturero en favor de empleos centrados en los servicios, como el desarrollo de software, ha disminuido la movilidad laboral de algunos trabajadores.
La U.S. la industria del automóvil, por ejemplo, se enfrentó a continuos recortes de personal a medida que la producción se hacía más eficiente y requería menos trabajadores o se deslocalizaba al extranjero. Las eliminaciones de puestos de trabajo en el país dejaron a muchos trabajadores despedidos sin poder encontrar un empleo que ofreciera una compensación comparable a sus niveles salariales anteriores. Los trabajadores de otros tipos de carreras basadas en la manufactura también se han enfrentado a problemas de movilidad laboral limitada a medida que sus industrias se reducían.
Se han establecido programas públicos y privados de formación para el empleo con el fin de dar a los trabajadores la oportunidad de aumentar su movilidad laboral enseñándoles nuevas habilidades. El objetivo de estos programas es ampliar las posibles trayectorias profesionales de estas personas. Las empresas pueden beneficiarse de la existencia de este tipo de programas porque aumentan la reserva de contrataciones potenciales para las vacantes actuales.
La movilidad laboral puede beneficiar especialmente a las empresas emergentes y orientadas a la innovación. Estas empresas pueden ver incrementada su productividad cuando existe una población creciente de trabajadores que poseen habilidades que son demandadas. Por ejemplo, una empresa de nueva creación podría ver paralizados sus planes de desarrollo hasta que contrate a suficientes programadores y codificadores de software para trabajar en su producto principal.
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