Qué es un monopsonio?
Un monopsonio es una condición de mercado en la que sólo hay un comprador, el monopsonista. Al igual que un monopolio, un monopsonio también tiene condiciones de mercado imperfectas. La diferencia entre un monopolio y un monopsonio radica principalmente en la diferencia entre las entidades que lo controlan. Un único comprador domina un mercado monopsonizado mientras que un vendedor individual controla un mercado monopolizado. Los monosonistas son habituales en las zonas donde suministran la mayor parte o la totalidad de los puestos de trabajo de la región.
Puntos clave
- Un monopsonio se refiere a un mercado dominado por un único comprador.
- En un monopsonio, un único comprador suele tener una ventaja de control que hace que sus niveles de precios de consumo sean bajos.
- Los monopsonios suelen tener precios bajos de los mayoristas y una ventaja en los salarios pagados.
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Comprender el monopsonio
En un monopsonio, un gran comprador controla el mercado. Debido a su posición única, los monopsonios tienen un gran poder. Por ejemplo, al ser el principal o único proveedor de puestos de trabajo en una zona, el monopsonio tiene el poder de fijar los salarios. Además, tienen poder de negociación ya que pueden negociar precios y condiciones con sus proveedores.
Hay varios escenarios en los que puede producirse un monopsonio. Al igual que un monopolio, un monopsonio tampoco se adhiere a la fijación de precios estándar a partir del equilibrio de los factores de la oferta y la demanda. En un monopolio, donde hay pocos proveedores, la entidad controladora puede vender su producto al precio que desee porque los compradores están dispuestos a pagar su precio designado. En un monopsonio, la entidad que controla es un comprador. Este comprador puede utilizar su ventaja de tamaño para obtener precios bajos porque muchos vendedores compiten por su negocio.
Los monopsonios adoptan muchas formas diferentes y pueden darse en todo tipo de mercados. Por ejemplo, algunos economistas han acusado a Ernest y Julio Gallo -un conglomerado de bodegas y productores de vino- de ser un monopsonio. La empresa es tan grande y tiene tanto poder de compra sobre los viticultores que los mayoristas de uva no tienen más remedio que bajar los precios y aceptar las condiciones de la empresa.
Monopsonio y salarios de los empleados
El monopsonio también puede ser común en los mercados laborales cuando un solo empleador tiene una ventaja sobre la mano de obra. Cuando esto ocurre, los mayoristas, en este caso, los potenciales empleados, aceptan un salario más bajo debido a factores derivados del control de la empresa compradora. Este control salarial reduce el coste para el empresario y aumenta los márgenes de beneficio.
El mercado de la ingeniería tecnológica ofrece un ejemplo de supresión salarial. Con sólo unas pocas grandes empresas tecnológicas en el mercado que requieren ingenieros, los principales actores como Cisco, Oracle y otros han sido acusados de conspirar en los salarios para minimizar los costes laborales para que las grandes empresas tecnológicas puedan generar mayores beneficios. Este ejemplo ilustra una especie de oligopsonio en el que participan varias empresas.
Ejemplo del mundo real
Los economistas y los responsables políticos están cada vez más preocupados por el dominio de solo un puñado de empresas de gran éxito que controlan una cuota de mercado desmesurada en un sector determinado. Temen que estos gigantes de la industria influyan en el poder de los precios y ejerzan su capacidad de suprimir los salarios de toda la industria. De hecho, según el Instituto de Política Económica, un centro de estudios no partidista y sin ánimo de lucro, la brecha entre la productividad y el crecimiento de los salarios ha aumentado en los últimos 50 años, y la productividad ha superado a los salarios en más de seis veces.
En 2018, los economistas Alan Krueger y Eric Posner escribieron Una propuesta para proteger a los trabajadores de bajos ingresos del monopsonio y la colusión para el Proyecto Hamilton, que argumentaba que la colusión en el mercado laboral o monopsonización podría contribuir al estancamiento salarial, al aumento de la desigualdad y a la disminución de la productividad en la economía estadounidense. Propusieron una serie de reformas para proteger a los trabajadores y fortalecer el mercado laboral. Estas reformas incluyen obligar al gobierno federal a realizar un mayor escrutinio de las fusiones para detectar los efectos adversos en el mercado laboral, la prohibición de los pactos de no competencia que obligan a los trabajadores con salarios bajos y la prohibición de los acuerdos de no cesión entre los establecimientos que pertenecen a una misma empresa de franquicias.