Qué son los salarios de Medicare?
Los salarios de Medicare son los ingresos del empleado que están sujetos a un impuesto de U.S. impuesto sobre la nómina conocido como el impuesto de Medicare. Es similar a la otra U.S. El impuesto sobre las nóminas, la Seguridad Social, el impuesto de Medicare se utiliza para financiar el programa gubernamental de Medicare, que proporciona asistencia sanitaria subvencionada y prestaciones de seguro hospitalario a las personas de 65 años o más y a las personas con discapacidades.
Los impuestos de Medicare y de la Seguridad Social se aplican tanto a los empleados como a los empleadores en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Puntos clave
- Medicare se financia con un impuesto sobre la nómina del 1.45% sobre los primeros 200.000 dólares del salario de un empleado. Los empleados cuyo salario supere los 200.000 dólares también están sujetos a una tasa del 0.9% de impuesto adicional de Medicare.
- Los empresarios también pagan el 1.45%.
- El impuesto de Medicare para los autónomos es del 2.9% para cubrir tanto la parte del empleado como la del empleador.
- La Ley CARES de 2020 amplió la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios de los afectados por COVID-19.
- Los empleados también deben considerar la posibilidad de que se les deduzca dinero de su salario para financiar su jubilación a través de un plan patrocinado por el empleador o una cuenta IRA.
Entender los salarios de Medicare
No hay límite en los salarios de Medicare. La parte del impuesto de Medicare que le corresponde al trabajador es un porcentaje que se retiene de su nómina. En 2020 y 2021, el impuesto de Medicare es del 1.45% sobre el salario de un individuo. Los empresarios también pagan un 1.45%.
También hay un 0.9% Impuesto adicional de Medicare que sólo paga el empleado que presenta una declaración de impuestos individual para los salarios que superan los 200.000 dólares. El impuesto adicional también se aplica a aquellos cuyos salarios superan los 250.000 dólares si presentan una declaración conjunta y superan los 125.000 dólares para los contribuyentes casados que presentan una declaración por separado.
Para 2021, la tasa del impuesto de la Seguridad Social es del 6.2% para el empleado y 6.El 2% para el empresario, o el 12.4% en total, igual que en 2020. El impuesto se aplica a los primeros 142.800 dólares de ingresos en 2021, y hasta 147.000 dólares en 2022. El tipo impositivo de la Seguridad Social se aplica a todos los tipos de ingresos que obtiene un empleado, incluidos los sueldos, los salarios y las bonificaciones.
A diferencia del impuesto de la Seguridad Social, no hay límite de ingresos en las aplicaciones del impuesto de Medicare.
Impuestos de Medicare para los autónomos
En virtud de la Ley de Contribuciones de los Trabajadores Autónomos (SECA), los autónomos también están obligados a pagar impuestos a la Seguridad Social y a Medicare. En 2021 y 2022, el impuesto de Medicare sobre los ingresos de un trabajador autónomo es del 2.9%, mientras que el tipo impositivo de la Seguridad Social es del 12.4%. El impuesto máximo de la Seguridad Social para los autónomos en 2021 es de 17.707 dólares.20 dólares, y 18.228 dólares en 2022.
Los trabajadores por cuenta propia deben pagar el doble de impuestos de Medicare y la Seguridad Social que los empleados tradicionales, ya que los empresarios suelen pagar la mitad de estos impuestos. Pero se les permite deducir la mitad de sus impuestos de Medicare y Seguridad Social de sus impuestos sobre la renta.
La Ley CARES de 2020
El 27 de marzo de 2020, el ex presidente Trump firmó un paquete de estímulo de emergencia por valor de 2 billones de dólares, llamado Ley CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security), que se convirtió en ley. Amplía la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios de los afectados por la COVID-19. La Ley CARES también:
- Aumenta la flexibilidad de Medicare para cubrir los servicios de telesalud.
- Autoriza la certificación de Medicare para los servicios de salud a domicilio prestados por asistentes médicos, enfermeros profesionales y especialistas en enfermería certificados.
- Aumenta los pagos de Medicare para las estancias hospitalarias relacionadas con el COVID-19 y el equipo médico duradero.
En el caso de Medicaid, la Ley CARES aclara que los estados que no han ampliado su cobertura pueden utilizar el programa Medicaid para cubrir los servicios relacionados con la COVID-19 para los adultos no asegurados que habrían podido acogerse a Medicaid si el estado hubiera optado por la ampliación. Otras poblaciones con cobertura limitada de Medicaid también pueden optar a la cobertura de esta opción estatal.
Los cambios de la Ley CARES en Medicare probablemente continuarán hasta que termine la pandemia.
Consideraciones especiales
Además de anotar los retiros particulares para Medicare y la Seguridad Social de cada cheque de pago, un empleado debe considerar las opciones para ahorrar para la jubilación. En muchos casos, puede optar por que se le deduzca una parte de su sueldo por este concepto. Muchas empresas ofrecen determinados tipos de planes de jubilación, en función del tiempo que el empleado lleve en la organización (lo que se conoce como derechos adquiridos) y del tipo de organización (empresa, organización sin ánimo de lucro u organismo público).
Muchas empresas, por ejemplo, ofrecen un plan 401(k). Un plan 401(k) es un plan de jubilación cualificado patrocinado por la empresa en el que los empleados que reúnen los requisitos pueden realizar aportaciones de aplazamiento de salario. Las ganancias de un plan 401(k) se acumulan con impuestos diferidos. Un plan de jubilación 403(b) es comparable a un plan 401(k), pero está diseñado específicamente para los empleados de las escuelas públicas, las organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros. Un plan 457 es un plan de jubilación ofrecido a los empleados de la administración estatal y local.
Las inversiones más comunes ofrecidas en los planes 401(k) son los fondos de inversión. Un 403(b) permite a los empleados invertir en un plan de renta vitalicia con protección fiscal o en una cuenta Roth designada.
También puede optar por ahorrar para la jubilación a través de una IRA en el caso de que su empresa no ofrezca un plan de jubilación, o puede utilizar una para ahorrar una cantidad adicional para la jubilación por encima del dinero ahorrado en un plan patrocinado por la empresa. Al igual que con un 401(k), los ahorradores para la jubilación pueden disfrutar de las ventajas del ahorro con impuestos diferidos en una IRA tradicional.
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