Definición de las cotizaciones automáticas de las agencias

¿Qué son las cotizaciones automáticas de las agencias??

Las contribuciones automáticas de las agencias son contribuciones realizadas por el gobierno federal al Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) de un empleado que equivale al 1% de su salario. Una vez que los empleados del gobierno federal establecen un TSP, la agencia para la que trabajan realiza automáticamente una contribución equivalente al 1% de su salario básico cada día de pago. Esto ocurre tanto si el empleado contribuye a su TSP como si no.

Lo más habitual es que esta característica se encuentre en los planes 401(k), pero también puede incluirse en los siguientes tipos de planes que permiten a los empleados realizar aportaciones electivas: planes 403(b), planes 457(b), SARSEP y planes SIMPLE IRA.

Puntos clave

  • Si usted es un empleado federal, su agencia o servicio contribuirá con una cantidad igual al 1% de su salario básico cada período de pago a su cuenta del plan de ahorro de ahorro (TSP).
  • Se denominan contribuciones automáticas de la agencia/servicio (1%) y no es necesario que el empleado haga contribuciones para recibirlas.
  • Un plan de ahorro de ahorro es un plan de jubilación de contribución definida que tiene muchas de las ventajas de los planes del sector privado.

Cómo entender las contribuciones automáticas de la agencia

Las cotizaciones automáticas de la agencia no se añaden a la renta imponible para el impuesto sobre la renta del año en curso, lo que reduce el salario del trabajador en un porcentaje predeterminado. No obstante, estas aportaciones automáticas están sujetas a parámetros de adquisición de derechos. Los empleados tienen derecho a conservarlas -y a cualquier ganancia que acumulen en el futuro- después de trabajar tres años en su empleo.

El Congreso y algunos puestos de la administración pública que no son de carrera se convierten en derechos adquiridos tras dos años de servicio. Si abandona el servicio federal antes de cumplir el requisito de adquisición de derechos de su organismo, las aportaciones automáticas y las ganancias de las mismas se perderán para el TSP. Si fallece durante su servicio en el gobierno, se le considerará automáticamente investido en su cuenta del TSP.

Ejemplo de plan de contribución automática de una agencia

Por ejemplo, si un empleado federal opta por hacer una contribución del 5% a su plan de ahorro de ahorro, recibirá una cantidad equivalente del gobierno (suponiendo que la contribución del 1% obtenida automáticamente de las contribuciones automáticas de la agencia se sume al 4% obtenido de las contribuciones de contrapartida de la agencia).)

Cómo funciona el TSP

Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión para la jubilación con aportaciones definidas abierto a los empleados federales y a los miembros de los servicios uniformados, incluida la Reserva Preparada. Los beneficios del TSP pueden incluir contribuciones automáticas de la nómina y contribuciones de contrapartida de la agencia. Los partícipes pueden optar por hacer aportaciones con impuestos diferidos a una TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa en la cuenta no tributará hasta que sea retirado.

Sin embargo, los participantes también pueden optar por invertir en un TSP Roth. Esta opción permite a los empleados realizar aportaciones después de impuestos a sus planes, de modo que no deban nada en impuestos cuando retiren el dinero después de jubilarse.

Los empleados que se incorporan a un empleo federal pueden transferir activos cualificados del plan 401(k) y de la cuenta de jubilación individual (IRA) a un TSP y viceversa si se trasladan al sector privado.

A partir del año en que cumpla los 50 años, puede optar por realizar aportaciones de recuperación a su cuenta TSP además de las aportaciones regulares de los empleados.

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  1. TSP.gov. Tipos de aportaciones. Accedido el 16 de agosto de 2021.

  2. TSP.gov. Aportaciones tradicionales y Roth. Accedido el 16 de agosto de 2021.

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