¿Qué es la teoría del nuevo crecimiento??
La nueva teoría del crecimiento es un concepto económico que postula que los deseos y las necesidades ilimitadas de los seres humanos fomentan una productividad y un crecimiento económico cada vez mayores. Sostiene que el producto interior bruto real (PIB) por persona se incrementará de forma perpetua debido a la búsqueda de beneficios por parte de las personas.
Puntos clave
- La nueva teoría del crecimiento presupone que el deseo y los deseos de la población impulsarán la productividad y el crecimiento económico continuos.
- Un principio central de la teoría del nuevo crecimiento es que la competencia reduce los beneficios, lo que obliga a buscar constantemente mejores formas de hacer las cosas o inventar nuevos productos para maximizar la rentabilidad.
- La teoría hace hincapié en la importancia del espíritu empresarial, el conocimiento, la innovación y la tecnología, rechazando la opinión popular de que el crecimiento económico está determinado por fuerzas externas e incontrolables.
- El conocimiento se trata como un activo para el crecimiento que no está sujeto a restricciones finitas o
rendimientos decrecientes como otros activos como el capital o los bienes inmuebles.
Entender la teoría del nuevo crecimiento
La nueva teoría del crecimiento ofrecía una nueva visión de los ingenieros de la prosperidad económica. Destaca la importancia del espíritu empresarial, el conocimiento, la innovación y la tecnología, desafiando la visión del crecimiento exógeno de la economía neoclásica, según la cual el progreso económico está determinado por fuerzas externas e incontrolables.
La competencia reduce los beneficios, por lo que hay que buscar constantemente mejores formas de hacer las cosas o inventar nuevos productos para maximizar la rentabilidad. Este concepto es uno de los principios centrales de la teoría del nuevo crecimiento.
La teoría sostiene que la innovación y las nuevas tecnologías no se producen simplemente por azar. Más bien, depende del número de personas que buscan nuevas innovaciones o tecnologías y de la intensidad con la que las buscan. Las personas también tienen control sobre su capital de conocimiento: qué estudiar, cuánto estudiar, etc. Si el incentivo del beneficio es lo suficientemente grande, las personas optarán por aumentar el capital humano y buscarán con más ahínco nuevas innovaciones.
Un aspecto importante de la nueva teoría del crecimiento es la idea de que el conocimiento se trata como un activo para el crecimiento que no está sujeto a restricciones finitas o rendimientos decrecientes como otros activos como el capital o los bienes inmuebles. El conocimiento es una cualidad intangible, más que física, y puede ser un recurso que crece dentro de una organización o industria.
Ejemplo de la nueva teoría del crecimiento
Según la teoría del nuevo crecimiento, alimentar la innovación internamente es una de las razones por las que las organizaciones deben invertir en capital humano. Al crear oportunidades y poner a disposición recursos dentro de una organización, se espera que los individuos se animen a desarrollar nuevos conceptos y tecnologías para el mercado de consumo.
Por ejemplo, una gran empresa puede permitir que parte de su personal trabaje en proyectos independientes e internos que pueden convertirse en nuevas innovaciones o empresas. En cierto modo, la empresa les permite funcionar como startups que se incuban dentro de la organización.
El deseo de los empleados de lanzar una nueva innovación está estimulado por la posibilidad de generar más beneficios para ellos mismos y para la empresa. Esto puede ser especialmente cierto en Estados Unidos, ya que el comercio está cada vez más impulsado por las empresas de servicios. El desarrollo de software y aplicaciones puede tener lugar dentro de las empresas, siguiendo la nueva teoría del crecimiento.
Lograr ese crecimiento impulsado por el conocimiento requiere una inversión sostenida en capital humano. Esto puede crear un entorno para que los profesionales cualificados tengan la oportunidad no sólo de desempeñar sus trabajos principales, sino también de explorar la creación de nuevos servicios que puedan ser de beneficio y utilidad para el público en general.
Consideraciones especiales
Los teóricos del nuevo crecimiento creen que las empresas suelen infravalorar la utilidad del conocimiento y, por ello, sostienen que corresponde principalmente a los gobiernos invertir en capital humano. Los gobiernos deben facilitar el acceso a una mejor educación, así como proporcionar apoyo e incentivos para la investigación y el desarrollo del sector privado (R&D).