Qué es una tarjeta de nómina?
Una tarjeta de nómina es una tarjeta de prepago en la que un empleador carga el sueldo o salario de un empleado cada día de pago. Las tarjetas de nómina son una alternativa al depósito directo o a los cheques en papel. Estas tarjetas son fabricadas por los principales procesadores de pagos, como Visa, lo que permite a los trabajadores utilizarlas en cualquier lugar donde se acepten tarjetas de pago electrónico.
Los usuarios pueden acceder a su dinero desde un cajero automático o una compra con devolución de dinero de la misma manera que con una tarjeta de débito tradicional. Las tarjetas de nómina también son recargables, por lo que un trabajador no necesita recibir una nueva tarjeta cada periodo de pago.
Puntos clave
- Una tarjeta de nómina es una tarjeta de prepago que algunos empresarios utilizan para pagar a sus empleados' sueldos o salarios cada día de pago.
- Las tarjetas de nómina ayudan a los empresarios a ahorrar dinero al no tener que emitir cheques impresos y también les permiten ofrecer tarjetas a los empleados que no tienen cuentas bancarias.
- Para los empleados, las ventajas de las tarjetas de nómina incluyen la posibilidad de pagar facturas en línea, comprar en línea, hacer pagos automáticos de facturas y obtener dinero en efectivo en un cajero automático.
- Las desventajas incluyen la posibilidad de que se apliquen comisiones mensuales de mantenimiento, comisiones por uso de cajeros automáticos fuera de la red y comisiones por consulta de saldo.
Cómo entender las tarjetas de nómina
Algunos empleadores ofrecen tarjetas de nómina como alternativa al depósito directo o como un servicio para los empleados de bajos ingresos que no tienen cuentas bancarias. Algunos empresarios que contratan a trabajadores temporales o de temporada también utilizan las tarjetas de nómina. Pueden compararse con las tarjetas de débito de prepago. Por lo general, pueden ofrecerse a través de un acuerdo de la empresa con un proveedor de servicios de tarjetas de débito prepagadas.
Según un informe de la empresa de investigación Aite Group, el número de tarjetas de nómina activas en EE.S. alcanzará un estimado de 8.4 millones con una carga total de tarjetas de 60.000 millones de dólares para 2022.
Ventajas de las tarjetas de nómina
Las tarjetas de nómina tienen ventajas tanto para los empresarios como para los empleados. Los empresarios ahorran dinero al no tener que emitir cheques en papel. Los empleados que no tienen cuentas bancarias reciben su dinero al instante, igual que los empleados que utilizan el depósito directo, y no tienen que pagar comisiones por el cambio de cheques ni preocuparse por la pérdida de grandes sumas de dinero.
Los empleados pueden utilizar las tarjetas de nómina para pagar facturas y hacer compras por Internet. Las tarjetas de nómina también pueden utilizarse para el pago automático de facturas. Los empleados también pueden utilizar sus tarjetas de nómina para obtener dinero en efectivo en un cajero automático, al igual que los empleados con cuentas corrientes y tarjetas de débito. Algunas tarjetas de nómina también pueden utilizarse para obtener devoluciones de dinero en efectivo en los puntos de venta de algunas tiendas de comestibles y tiendas de conveniencia.
Los empleados no necesitan tener una buena puntuación de crédito ni ningún historial crediticio para recibir y utilizar una tarjeta de nómina, porque no es una tarjeta de crédito. Es imposible endeudarse con la tarjeta porque no hay crédito disponible y no se permite el sobregiro. Las tarjetas de nómina pueden ser reemplazadas si se pierden o son robadas, sin pérdida de fondos. Los empleados también pueden añadir fondos a sus tarjetas de nómina; no están limitados a que los fondos de la nómina sean añadidos únicamente por su empleador.
Desventajas de las tarjetas de nómina
Una desventaja de estas tarjetas para los empleados es que suelen cobrar comisiones de mantenimiento mensuales, así como otras comisiones por determinadas transacciones. Las comisiones varían según el emisor, pero hay ejemplos de 5 dólares.95 de cuota mensual de mantenimiento de la cuenta, un.95 por reemplazar una tarjeta perdida o robada, un cargo de $0.50 por consultar el saldo de un cajero automático y una comisión de 2.50 dólares por cajero automático fuera de la red. Estas comisiones pueden ser a menudo más elevadas que las de las cuentas corrientes tradicionales para determinadas actividades.
Es importante que los titulares de tarjetas de nómina comprendan que sus tarjetas pueden tener comisiones y que sepan qué acciones desencadenarán esas comisiones para poder evitarlas. Si las comisiones son demasiado elevadas, el empleado puede tener la opción de cobrar por otro método.