Qué es la primera enmienda?
La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
Puntos clave
- La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
- En conjunto, estas libertades protegidas por la Primera Enmienda se conocen como „libertad de expresión”.”
- La Primera Enmienda es un elemento clave de la concepción liberal occidental del gobierno limitado.
Entender la Primera Enmienda
La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que constituyen la Carta de Derechos de la Constitución de Estados Unidos y que fueron diseñadas para proteger una serie de derechos fundamentales de los estadounidenses. La Primera Enmienda, sin embargo, no es absoluta. Por eso existen prohibiciones contra las declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), la obscenidad y la incitación a la violencia. No se puede, por ejemplo, gritar „Fuego!”en un teatro lleno de gente.
Las libertades de expresión, de prensa, de reunión pacífica y de petición al gobierno para la reparación de agravios son vitales para el funcionamiento de la democracia. La libertad de religión está consagrada por la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión fija para todos y permite a las personas la libre práctica de la religión que elijan. La Primera Enmienda es un sello distintivo de la concepción del gobierno limitado.
En conjunto, las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición se conocen como „libertad de expresión”. A partir del siglo XX, muchos individuos y entidades han desafiado legalmente al gobierno cuando han creído que sus derechos estaban siendo atacados. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales que van desde la U.S. Desde el Tribunal Supremo hasta los tribunales federales de apelación, los tribunales de distrito y los tribunales estatales han dictado sentencias en casos emblemáticos de la Primera Enmienda.
La Primera Enmienda protege contra la penalización de la expresión por parte del gobierno, pero no protege contra las empresas que lo hacen.
Ejemplos de casos de la Primera Enmienda
Muchos de estos casos se refieren a la libertad de expresión, que a menudo se considera el fundamento sobre el que se basan las demás libertades de la Primera Enmienda. En un contexto empresarial, el derecho a la libertad de expresión suele causar la mayor controversia. En el ámbito laboral, plantea cuestiones como la de si se puede despedir a un empleado por participar en un mitin político o por hablar con la prensa sobre las condiciones de trabajo. En un contexto más moderno, ¿se puede despedir a alguien por una publicación no relacionada con el trabajo en las redes sociales??
- Schenck contra. Estados Unidos – Este caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista antibélico durante la Primera Guerra Mundial que fue detenido por enviar folletos a los nuevos reclutas de las fuerzas armadas y a los hombres alistados que les instaban a ignorar sus avisos de reclutamiento. El Tribunal Supremo confirmó la condena del acusado por considerar que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional por sus intentos de interferir en el reclutamiento e incitar a la insubordinación en las fuerzas armadas. En su sentencia, el juez Oliver Wendell Holmes definió una „prueba de peligro claro y presente” para determinar si la expresión está protegida por la Primera Enmienda en estos casos. Este estableció el principio de que un individuo que es un peligro „claro y presente” para U.S. la seguridad no tendría derecho a la libertad de expresión.
- Despido de un empleado de Google – Un caso relacionado con el gigante de las búsquedas Google Inc. en agosto de 2017 ofrece otro buen ejemplo. Un empleado de Google, James Damore, publicó un memorando de 10 páginas en un foro interno de la empresa en el que argumentaba que las mujeres estaban infrarrepresentadas en la industria tecnológica debido a „causas biológicas” de las diferencias entre hombres y mujeres, y criticaba a la empresa por sus iniciativas de diversidad e inclusión. El memorando se filtró posteriormente a los medios de comunicación, lo que provocó una tormenta de indignación y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Damore fue despedido poco después porque el memorándum violaba el código de conducta de Google y cruzaba la línea „al promover estereotipos de género perjudiciales”, según el CEO de Google. Lo que mucha gente no entiende es que, como dijo el Washington Post en el momento del despido, „la Primera Enmienda protege a las personas de las acciones adversas del gobierno, pero generalmente no se aplica a las acciones de los empleadores privados.” Después de todo, no hay ninguna garantía de empleo en la.S. Constitución. El empleado y varios otros empleados con problemas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso fue abandonado en mayo de 2020.
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