Qué es la prestación de servicio actual?
La prestación de servicio actual representa el importe de la prestación de pensión devengada por un empleado que ha trabajado activamente durante un periodo de tiempo determinado. La prestación de servicio actual, sumada a la prestación de servicio anterior o ganada, representa el valor total de la pensión de un individuo en un momento dado.
Puntos clave
- La prestación de servicio actual representa el importe de la prestación de jubilación devengada por un empleado que ha trabajado activamente durante un periodo determinado.
- Las empresas realizan suposiciones actuariales para prever la esperanza de vida de un empleado y ayudar a determinar sus prestaciones.
- La prestación de servicio actual, sumada a la prestación de servicio anterior o ganada, representa el valor total de la pensión de un individuo.
Comprensión de la prestación de servicio actual
La prestación de servicio actual representa la prestación de jubilación obtenida por un individuo en virtud del plan de pensiones vigente durante un periodo de tiempo determinado. Los planes de pensiones obligan a las empresas a invertir fondos suficientes para pagar a sus trabajadores en el futuro, una vez que se hayan jubilado.
En los planes de aportación definida, como el 401(k), los empresarios reservan una cantidad específica de dinero por nómina en un fondo de pensiones o plan de jubilación. El beneficio final del empleado dependerá del rendimiento del fondo.
Sin embargo, en los planes de prestación definida, las empresas deben realizar una serie de cálculos basados en hipótesis actuariales y en los movimientos del mercado para garantizar que la cantidad que invierten acabe cubriendo la cantidad prometida a los trabajadores.
Para calcular el valor total de la prestación de jubilación esperada de un empleado en cualquier momento, la empresa formula una hipótesis actuarial basada, en parte, en una combinación de la edad del empleado, la duración del servicio y los ingresos obtenidos a lo largo del tiempo en la empresa. La prestación de servicio actual abarca el servicio prestado por el empleado a la empresa durante el tiempo transcurrido entre una fecha determinada y el presente, como el año natural o fiscal en curso.
Cálculo de la prestación de jubilación total
Los empleadores pueden ajustar la fórmula utilizada para calcular la prestación actual de un empleado a lo largo del tiempo. Por ejemplo, la empresa puede aumentar el porcentaje de los ingresos de un empleado que utiliza para calcular las futuras prestaciones de pensión para recompensar la longevidad. La prestación de servicio actual en un momento dado refleja únicamente la fórmula que se utiliza actualmente para calcular las prestaciones. Las prestaciones obtenidas antes del periodo actual pueden requerir un cálculo mediante una fórmula diferente.
Las prestaciones de servicios anteriores incluyen las prestaciones de pensión obtenidas por el empleado antes de la fecha de inicio del periodo actual. Si se suman las prestaciones de servicios anteriores acumuladas a las prestaciones de servicios actuales, se obtiene el importe de la prestación de jubilación esperada de un empleado si se jubila inmediatamente.
Desafíos contables
Los planes de pensiones de prestación definida requieren una contabilidad compleja. Las empresas deben realizar inversiones corrientes suficientes para cubrir las salidas futuras. Las hipótesis actuariales proporcionan una previsión de la esperanza de vida proyectada de un trabajador, lo que ayuda al empresario a desarrollar una fórmula razonable para determinar las prestaciones de un empleado y a decidir qué cantidad de inversión debe realizar la empresa en un año determinado para garantizar la solvencia del fondo.
Muchos planes también permiten a los empleados elegir entre distribuciones anualizadas o un pago único, lo que complica aún más las predicciones de los futuros flujos de entrada y salida del fondo de pensiones.
Consideraciones especiales
Con un plan de prestación definida, las empresas deben cubrir cualquier déficit entre las cantidades adeudadas a los jubilados y los fondos disponibles. Sin embargo, si la empresa no tiene fondos suficientes para cubrir los pagos de la pensión, es decir, si el plan de pensiones fracasa o se extingue, la Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) garantiza la pensión mensual del empleado hasta ciertos límites establecidos por la ley federal.
La PBGC es una agencia federal creada por la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974 (ERISA) para garantizar el pago puntual e ininterrumpido de las prestaciones de las pensiones y ayudar a mantener bajas las primas de los seguros de pensiones. La PBGC garantiza las „prestaciones básicas” que un empleado obtuvo antes de la fecha de finalización del plan de pensiones.
Sin embargo, la PBGC sólo garantiza los planes de pensiones de un solo empleador o los planes de prestación definida. La agencia no garantiza los planes de aportación definida, como los 401(k). Además, la PBGC no garantiza un importe de pensión mensual superior a la prestación mensual que el plan habría pagado a los empleados si se hubieran retirado a su edad normal de jubilación. El importe máximo que garantiza la PBGC se establece cada año en virtud de las disposiciones de ERISA.
La garantía máxima de la PBGC se determina mediante una fórmula, que establece importes de pensión más bajos para las edades más tempranas, ya que los más jóvenes recibirán más cheques de pensión mensuales a lo largo de su vida. Por el contrario, los empleados de mayor edad reciben una garantía máxima mayor. La PBGC publica cada año su tabla de garantía máxima en su sitio web.
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