¿Qué es una participación en los beneficios??
La participación en los beneficios se refiere a un derecho patrimonial basado en el valor futuro de una sociedad que se concede a una persona por sus servicios a la sociedad. El premio consiste en recibir un porcentaje de los beneficios de una sociedad sin tener que aportar capital.
En efecto, es una forma de compensación en acciones y se utiliza como medio para incentivar a los trabajadores cuando la compensación monetaria puede ser difícil debido a los fondos limitados, como en el caso de una sociedad de responsabilidad limitada de nueva creación.
Puntos clave
- La participación en los beneficios es una forma de que las sociedades recompensen y retengan a los empleados en lugar de tener que concederles capital.
- La participación en los beneficios ofrece a los empleados clave una participación en el futuro crecimiento del valor de la sociedad a cambio de sus esfuerzos para que esto ocurra.
- La participación en los beneficios convierte a los empleados en socios de la empresa y provoca otros cambios en cuanto a la declaración de impuestos y algunos programas de prestaciones.
Entender los intereses sobre los beneficios
Al iniciar un negocio, muchos empresarios optan por estructurar su entidad como una sociedad de responsabilidad limitada que tributa como una sociedad colectiva, ya que dicha estructura les permite utilizar el tratamiento fiscal de paso y proporciona el uso personal de las pérdidas. Pero una opción de la que no disponen los empresarios que utilizan esta estructura es la posibilidad de emitir opciones sobre acciones para motivar, recompensar y retener a los empleados clave. Ahí es donde entra la participación en los beneficios.
Una participación en los beneficios representa una participación real en la propiedad de una sociedad. Como tal, se diferencia de una opción de compra de acciones (otra forma de adjudicar una participación en la propiedad), que concede al titular un derecho a comprar en una empresa en un momento futuro.
Una participación en los beneficios puede estar exenta de impuestos para su beneficiario si está estructurada de acuerdo con las normas de protección del Servicio de Impuestos Internos (IRS) para la participación en los beneficios de la sociedad, ya que representa una participación en el crecimiento futuro de una LLC o sociedad, en lugar de una participación basada en su valor actual.
Una participación en los beneficios sirve de incentivo para que los socios sean más proactivos en la búsqueda de una mayor rentabilidad, contribuyendo así al crecimiento de la empresa. También proporciona un beneficio fiscal a los beneficiarios, ya que toda la apreciación del valor se grava como ganancias de capital a largo plazo en lugar de como ingresos ordinarios.
Interés en los beneficios frente a interés en el capital
El capital de una LLC que tributa como una sociedad colectiva puede tratarse como una participación en el capital o en los beneficios. Una participación en el capital es una participación basada en el valor actual de una empresa. Por ejemplo, si la empresa se liquidara poco después de la concesión de la participación en el capital, el beneficiario tendría derecho a una parte del producto de la liquidación.
Mientras tanto, una participación en los beneficios se considera un derecho a participar en el crecimiento futuro de una empresa o, dicho de otro modo, en el valor creado tras la concesión de la participación en los beneficios. Esto difiere de los titulares de participaciones de una LLC, cuya participación se basa en el valor actual de la entidad. Si la entidad se cerrara, los actuales accionistas de la LLC compartirían el valor de la misma, mientras que el titular de la participación en los beneficios no obtendría nada.
La participación en los beneficios en la práctica
Las participaciones en beneficios pueden estar sujetas a normas de adquisición de derechos de la misma manera que las opciones sobre acciones. La adquisición de beneficios también puede basarse en el tiempo de servicio, de modo que se requiere la continuidad del servicio del titular de la participación en los beneficios para que pueda obtener sus intereses. También puede basarse en el cumplimiento de un determinado objetivo o umbral de rendimiento predeterminado.
Una vez que un empleado acepta una oferta de participación en beneficios, se convierte en socio. Esto significa que tienen que convertir su salario en ingresos por cuenta propia y pagar impuestos sobre la renta estimados trimestralmente, así como abandonar algunos programas de beneficios para empleados.